CURSO DE FORMACIÓN SUPERIOR EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y CONTABILIDAD

Por qué escoger este programa ?

Dos de los aspectos más importantes en el funcionamiento de una empresa son la gestión de sus recursos humanos y el conocimiento de sus recursos económicos

Una buena organización de los trabajadores y el establecimiento de motivadoras políticas de retribución, incentivos y promoción personal, sin olvidar la imprescindible aplicación de medidas encaminadas a la prevención de riesgos laborales, y un profundo conocimiento de los aspectos contables, económicos y de las obligaciones fiscales, resultan imprescindibles para cualquier persona que desee asumir con éxito una alta responsabilidad empresarial.
Perfil:

El curso capacita, en primer lugar, para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos.
Además, el titulado, de manera complementaria, adquirirá competencias en el ámbito contable lo cual le capacitará para asumir la gestión contable-fiscal de la empresa.

Competencias:

• Planificar , organizar, gestionar y desarrollar las políticas y funciones del área de RRHH (Selección, formación, desarrollo profesional, política retributiva, gestión de personal)
• Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y realización de la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
• Disponer de habilidades y conocimiento de los aspectos de las relaciones laborales colectivas y de las Administraciones vinculadas en el ámbito laboral.
• Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
• Identificar, en el ámbito de las TIC, las herramientas de gestión de RRHH, así como sistemas telemáticos e informáticos de relación con las Administraciones Públicas en el ámbito laboral.
• Analizar y valorar la naturaleza y las aplicaciones de las cuentas que integran el Plan General de Contabilidad
• Dominar y aplicar los procedimientos de registro de operaciones del tráfico mercantil y de los instrumentos financieros.
• Registrar adecuadamente las fuentes de financiación de la empresa.
• Contabilizar de forma adecuada las transacciones con clientes y proveedores de la empresa.
• Comprender y aplicar correctamente las normativas de registro y valoración según el Plan General de Contabilidad.
• Confeccionar las cuentas anuales según el Plan General de Contabilidad.
• Gestionar los tributos de una empresa a través de los diferentes procedimientos tributarios.
• Calcular los principales impuestos directos e indirectos.
• Cumplimentar las principales declaraciones informativas que deben presentarse ante la Administración Tributaria.