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| DESCRIPCIÓN |
Aunque el trabajo es algo inherente a la condición humana (como ser social) y su origen se remonta al origen de las sociedades humanas, es en la Revolución Industrial de los Siglos XVII y XIX cuando empieza a configurarse tal y como lo conocemos en la actualidad.
Sin embargo, no es hasta la entrada en vigor de nuestra Constitución de 1978, así como el Estatuto de los Trabajadores de 1980 y la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, (en adelante LPRL) y su normativa de desarrollo, cuando empieza a superarse el concepto proteccionista de medidas correctoras (de las condiciones de trabajo inseguras) hacia un nuevo concepto de medidas preventivas, tomadas con anterioridad a que se den las situaciones o condiciones de trabajo peligrosas con el fin de evitar en el origen, la aparición de los riesgos laborales.
Estos y otros conceptos introducidos por la reciente legislación constituyen el objeto de este curso, teniendo en cuenta que la Prevención de Riesgos Laborales es un conjunto interdisciplinario, puesto que se utilizan conceptos tomados de ciencias tan variadas y distintas como las jurídicas, empresariales, médicas, psicosociales, físicas, químicas, etc., todas ellas interrelacionadas.
Objetivos
Con este curso conocerás:
- La importancia y valor añadido que supone para la empresa, los trabajadores y la sociedad en general, la prevención de los riesgos laborales en todas sus vertientes.
- Cómo integrar la acción preventiva en el conjunto de actividades de la empresa y qué principios deben seguirse para su implantación.
- Cómo identificar los riesgos más comunes, cómo evaluarlos y aplicar las medidas necesarias para su control.
- Los conceptos jurídicos imprescindibles para el estudio de la materia preventiva y la importancia de las obligaciones legales de empresarios y trabajadores.
Cómo implantar un sistema de prevención de riesgos laborales. |
| LUGAR DE REALIZACIÓN |
| - On-line |
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| PROGRAMA |
El curso se divide en cuatro módulos, que se muestran a continuación:
1. FUNDAMENTOS DE LA PREVENCIÓN
Conceptos Básicos. La prevención de riesgos laborales. Principios de la acción preventiva.
2. LOS RIESGOS LABORALES Y LAS MEDIDAS PREVENTIVAS PARA SU ELIMINACIÓN
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo. La carga de trabajo, la fatiga.
3. ÁMBITO JURIDICO DE LA PREVENCION
Conceptos Básicos de derecho del trabajo. Derechos, obligaciones, responsabilidades y sanciones en la ley de prevención. Organización legal de la prevención en la empresa. Organismos públicos relacionados con la prevención.
4. GESTIÓN DE LA PREVENCION
Integración de la acción preventiva en la empresa. Relación del SGPRL con otros sistemas de gestión. El plan de Emergencia. Identificación, análisis y evaluación de riesgos. |
| VENTAJAS |
Profesorado
El servicio docente está formado por dos figuras profesionales: el profesor y el tutor de grupo que, con el apoyo del coordinador del curso, acompañan permanentemente al alumno durante todo el periodo formativo.
Metodología y material didáctico
La Formación Abierta, que combina la metodología a distancia con las nuevas tecnologías de la comunicación, permite aprender cómoda y fácilmente desde el domicilio o lugar de trabajo, a través de los apuntes de texto especialmente diseñados para el estudio y del campus virtual (agenda de trabajo, biblioteca, material audiovisual, etc.), manteniendo contacto permanente (vía Web, e-mail, teléfono y VoIP) con el personal docente.
El alumno planifica su propio itinerario y ritmo de aprendizaje, de acuerdo con sus posibilidades y su situación personal. Esta flexibilidad es posible gracias a la atención y apoyo de tutores y profesores, que le guían de un modo personalizado a través de todo el proceso formativo hacia la consecución de los objetivos, eliminando así el aislamiento con el que suele relacionarse la formación a distancia.
Agencia de colocación
La Agencia de Colocación San Valero (entidad autorizada por el INAEM) está al servicio de nuestros alumnos desde el año 1996 con el objetivo de facilitar a las empresas los recursos humanos más adecuados a sus necesidades y, del mismo modo, buscar para los demandantes de empleo un puesto de trabajo acorde a sus posibilidades profesionales. |
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Rss Noticias
