Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
Grupo Viernes: Del 30/11/2026 al 25/01/2026
Grupo Sábados: Del 1/12/2026 al 26/01/2026
Horario: De 9:00 a 14:00
Precio del Curso: 200.00 EUROS
La acción protectora de la Seguridad Social presenta en su Régimen General una situación de transitoriedad de aplicación y efectos en cuanto a diversas prestaciones básicas, que a su vez, se verán afectada por las modificaciones que se introducirán en la Ley Presupuestaria de 2018, configurando todo ello, junto a las interpretaciones jurisprudenciales, un conjunto de conocimientos imprescindibles para el Asesor jurídico-laboral, Jefes y Directores de RR.HH. y otros profesionales con actividad o responsabilidad habitual en el sector de las Relaciones Laborales. Así, el objetivo de este curso de especialización es la actualización profunda de las materias programadas, lo que facilitará a sus asistentes su compresión y aplicación inmediata o futura.
Ponentes: Andrés González Fernández, Socio Director de AG&AG Auditores y Consultores Laborales.
Plazas: Estrictamente limitadas a 12 por grupo y por orden de reserva.
Módulo 1: Régimen público de la Seguridad Social y acción protectora.
Seguridad Social: acción protectora.
Regímenes de la Seguridad Social.
Competencias normativas.
Entidades gestoras y colaboradoras.
Régimen General: colectivos incluidos, asimilados o integrados.
Supuestos de inclusión y exclusión en el Régimen General de la Seguridad Social.
Sistemas especiales.
Acción protectora: nivel contributivo y no contributivo.
Pensiones mínimas 2018.
Módulo 2: Accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Alcance de la acción protectora.
Concepto de accidente de trabajo y presunción de tal consideración.
Factores determinantes.
Las enfermedades del trabajo y la enfermedad profesional.
La acción protectora.
Responsabilidades empresariales y recargos.
Módulo 3: Enfermedad común o accidente no laboral.
Concepto, situaciones y factores determinantes.
Beneficiarios.
Prestación económica.
Duración, recaídas y recidivas.
Extinción de la prestación y alta médica.
Impugnación del alta.
Gestión de la prestación por los empleadores.
Módulo 4: Maternidad y Paternidad.
Situaciones protegidas.
Beneficiarios.
Períodos carenciales.
Prestación económica.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural.
Cuidado de menores afectados por cáncer.
Módulo 5: Prestaciones familiares.
Modalidades.
Prestación por hijo o menor a cargo.
Prestación por nacimiento o adopción en familias numerosas, monoparentales o madres con discapacidad.
Prestación por parto o adopción múltiple.
Módulo 6: Asistencia Sanitaria.
Sistema nacional de salud.
Gestión y derecho de la asistencia sanitaria.
Contenido y garantías.
Obligaciones y derechos de los beneficiarios.
Módulo 7: Incapacidad Permanente.
Concepto y grados.
Beneficiarios.
Prestaciones económicas.
Compatibilidades.
I.P. Parcial.
I.P. Total.
I.P. Absoluta.
Gran Invalidez.
Especialidad de la I.P. derivada de enfermedad profesional.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Módulo 8: Jubilación.
Concepto y beneficiarios.
Jubilación ordinaria:
Requisitos.
Base reguladora.
Integración de lagunas.
Períodos computables.
Cuantías máxima y mínima.
Compatibilidad e incompatibilidad.
La jubilación activa.
La jubilación parcial.
La jubilación tardía o demorada.
La jubilación flexible.
La jubilación anticipada, voluntaria o involuntaria.
El factor de sostenibilidad.
Jubilación no contributiva.
S.O.V.I.
Módulo 9: Muerte y supervivencia.
Prestaciones.
Sujetos causantes.
Cuantías y bases reguladoras.
Pensión de viudedad del cónyuge supérstite.
Pensión de viudedad en casos de separación, divorcio o nulidad matrimonial.
Prestación temporal.
Extinción.
Pensión de orfandad: beneficiarios y cuantías.
Hijos extramatrimoniales.
Pensión en favor de familiares.
Auxilio por defunción.
Módulo 10: Desempleo.
Niveles contributivo y asistencial.
Régimen de las prestaciones.
Singularidad de determinados colectivos.
Nacimiento y duración de las prestaciones.
Suspensión del derecho.
Extinción de la prestación.
Beneficiarios.
Determinación de la carencia de rentas y responsabilidades familiares.
Incompatibilidades.
En un mundo laboral en constante cambio, la orientación laboral se ha convertido en una disciplina fundamental para ayudar a individuos a encontrar su camino profesional. El Máster Europeo en Orientación Laboral es un programa educativo que se centra en el desarrollo de habilidades y conocimiento...
Más INFOLa gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
Más INFOLa gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos, son habilidad...
Más INFOOBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo ...
Más INFOSuperando el Máster en Asesoría de Empresa adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales: - Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los...
Más INFOLa Escuela Digital ID, asociada a la Universidad Camilo José Cela, presenta la oportunidad ideal para liderar los departamentos de recursos humanos a nivel global y ofrecer una gestión de equipos eficiente y avanzada que potenciará tu perfil profesional. ¿Cuál es la propuesta de esta instituci...
Más INFO
