Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
-Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
-Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
-Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los recursos humanos
- Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.
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Titulado universitario o posees experiencia profesional equivalente.
Profesionales que quieran prepararse para desenvolverse en proyectos de Recursos Humanos.
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.
Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.
Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.
Objetivos
-Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano de la Empresa
MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal
MÓDULO III - El Desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva
MÓDULO IV - Modelos actuales de Gestión de los Recursos Humanos
MÓDULO V - Los Contratos de Trabajo y sus bonificaciones
MÓDULO VI - Aspectos Reguladores de la Relación Laboral
MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un Despido o Extinción
MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la Nómina
MÓDULO IX - Derecho y Obligaciones con la Seguridad Social
MÓDULO X - Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales
Metodología
Manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado.
Posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.
Campus Virtual, en el que el alumno puede consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor.
Tutores
El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de Recursos Humanos.
Evaluación
En los casos en que el desarrollo del curso lo permita, el alumno deberá remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa formativo.
En otros casos, la obtención del título estará sujeta a la superación de un examen presencial
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