Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
Objetivos:
Preparar y dotar al Directivo de una Alta capacidad de Organización, Dirección y Gestión de su empresa dentro del ámbito correspondiente a este Master.
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Requisitos:
Diplomatura Universitaria o 3 años de experiencia laboral.
El Master en Responsabilidad Social en las Organizaciones y RRHH se imparte en modalidad online y tiene una duración de 9 meses.
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
· Alta capacidad de organización, dirección y gestión.
· Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
· Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
· Hábito de trabajar en equipo.
· Análisis crítico y capacidad de abstracción.
· Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
· Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
· Saber asumir responsabilidades.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
· Módulo 1: Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa.
· Módulo 2: Globalización y Multiculturalidad
· Módulo 3: La Ética. Misión, visión y valores.
· Módulo 4: Buen Gobierno Corporativo.
· Módulo 5: Sistemas de Gestión. Memorias de sostenibilidad.
· Módulo 6: Programas estratégicos de RSC, su implantación, su desarrollo y evaluación de resultados.
· Módulo 7: La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones y su estrategia
· Módulo 8: Descripción y análisis del puesto de trabajo
· Módulo 9: Valoración y Rendimiento del Trabajo
· Módulo 10: Evaluación del Personal
· Módulo 11: Condiciones de Trabajo y el Salario
· Módulo 12: Motivación del factor humano tipos de dirección y formación
· Módulo 13: La Formación en la Empresa
· Módulo 14: La Terminación y la Suspensión de la Relación Laboral
· Módulo 15: Resolución de conflictos en la dirección de RRHH
· Módulo 16: Sistemas de Control de la Dirección de RR.HH
· Módulo 17: Estrategias directivas de los RRHH
· Módulo 18: Las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH
· Módulo 19: Proyecto Final de Master
Acreditaciones Internacionales
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:
-Faculty Applied SciencesSchmalkalden, Alemania
-Staffordshire University, Reino Unido
-European Communication School Francia, Bélgica
-University of Teesside, Reino Unido
-Management School of Maastrich, Holanda
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