Presentamos un proyecto innovador en el campo de las organizaciones de salud. Una organización debe saber resolver sus conflictos para poder crecer y aumentar su capacidad de gestión.
En esta línea, la apuesta de la organización al implicarse voluntariamente en el análisis, el abordaje y la solución de los conflictos es, a medio y largo plazo, una inversión en la optimización del capital humano, en la mejora del ambiente laboral y en la relaciones de la organización con sus trabajadores, interlocutores y usuarios.
La adopción y el autoaprendizaje de estas formas de gestión inteligente de conflictos influirá positivamente en la organización y afectará a sus activos fundamentales en un marco organizacional complejo y competitivo como es la salud en las instituciones privadas y/o concertadas, al tiempo que mejorará su marca y su propia imagen.
A quién se dirige
Toda aquellas personas que trabajan en contextos de negociaciones complejas, manejo de conflictos, manejo de las relaciones interpersonales de la organización, toma de decisiones, dirección de equipos de trabajo y gestión de recursos humanos en organizaciones de salud.
Profesionales de las distintas disciplinas que trabajan en las organizaciones de salud.
Personas que tienen la responsabilidad de dirigir organizaciones de salud. |
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