Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
Objetivos
Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal.
Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
Conocimiento de las fuentes de información y análisis del funcionamiento del mercado laboral.
Análisis y valoración de los principales aspectos del comportamiento organizacional.
Capacidad de relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
Análisis de los riesgos psicosociales asociados al puesto de trabajo.
Uso y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.
Administración de la contratación y aplicación práctica de los aspectos administrativos de ésta.
Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
Aplicación de las normativas, las técnicas y los instrumentos para desarrollar con eficacia la gestión de personas.
Conocimiento del proceso de intermediación laboral.
Capacidad de aplicar la metodología y los instrumentos específicos al contenido del trabajo y dependiendo de las variables y del entorno que haya que gestionar.
Comprensión de la información económica y financiera básica de la actividad empresarial.
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Requisitos de admisión
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada.
En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum.
Organización del trabajo y gestión de recursos humanos
Fundamentos de recursos humanos
Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
Procesos y técnicas de administración y gestión de recursos humanos
Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral
Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
Salud y calidad de vida laboral
Herramientas TIC de gestión de recursos humanos
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