Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
ONLINE
Precio del Curso: 120.00 EUROS
A lo largo del Siglo XX la política de Recursos Humanos en la Empresa ha ido adquiriendo relevancia en la gestión completa de la organización para conseguir los mejores resultados y la optimización de los recursos disponibles en la empresa.
Una de las partes más importantes en la Gestión de los Recursos Humanos es el diseño organizaciónal de los diferentes puestos de trabajo y el estudio de los requerimientos de los mismos, así como el perfil idóneo para su cobertura. De esta forma conseguiremos ocupar el puesto con el mejor trabajador posible y así mejorar sensiblemente el rendimiento.
El conocimiento de estos conceptos es un elemento esencial en las políticas de Recursos Humanos pues sustentan aspectos tan importantes como la valoración de la adecuación al puesto, la valoración del desempeño, la retribución y el diseño de carreras profesionales, aspectos fundamentales para optimizar el rendimiento laboral del capital humano de la empresa.
Destinatarios
Dirigido a responsables de Recursos Humanos y estudiantes de ciencias sociales interesados en enfocar su carrera hacia la gestión de personal.
MÓDULO UNICO - Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
UNIDAD 1.- Diseño de los puestos de trabajo
1. Introducción
2. Concepto
3. Cntecedentes del análisis y descripción de puestos de trabajo
3.1 La organización del trabajo en el periodo preindustrial.
3.2 La organización del trabajo en el periodo de la industrialización.
3.3 La organización científica del trabajo.
3.4 El período postindustrial: nuevas formas de organización del trabajo humano.
4. Modelos de diseño de puestos de trabajo
5. La motivación de los trabajadores
5.1 Principales teorías sobre la motivación
5.2 Aplicación de las teorías a la práctica.
6. La cesión de autoridad a los empleados
7. Los equipos de trabajo
8. Resumen
UNIDAD 2.- Descripción de los puestos de trabajo
1. Introducción
2. Identificación del puesto
3. Descripción del puesto: formas cualitativas
4. Especificaciones del puesto
5. Resumen
UNIDAD 3.- Análisis de puestos de trabajo
1. Introducción
2. Estructura del análisis de puestos
3. Métodos de descripcion y análisis de puestos de trabajo
4. Análisis cuantitativo de puestos de trabajo
4.1 Técnicas basadas en conductas y requerimientos.
4.2 Técnicas basadas en el contenido
4.2.1 El análisis funcional de puestos y la metodología del diccionario de títulos ocupacionales Functional Job Analysis y Dictionary of Occupational Titles JDA-DOT).
4.2.2 Inventarios - listas de chequeo - catálogos de tareas ( Job-Task Inventory - Checklist - Catalog )
5. Fases del análisis de puestos de trabajo
6. El analista de puestos de trabajo
7. Resumen.
En un mundo laboral en constante cambio, la orientación laboral se ha convertido en una disciplina fundamental para ayudar a individuos a encontrar su camino profesional. El Máster Europeo en Orientación Laboral es un programa educativo que se centra en el desarrollo de habilidades y conocimiento...
Más INFOLa gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
Más INFOLa gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos, son habilidad...
Más INFOOBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo ...
Más INFOSuperando el Máster en Asesoría de Empresa adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales: - Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los...
Más INFOLa administración del talento en las organizaciones y mantener fieles a sus trabajadores es un desafío complejo que requiere la intervención de especialistas cualificados. Las compañías precisan profesionales expertos en reclutamiento y fidelización de personal que les asesoren. ¿Estás dispu...
Más INFO
