Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
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El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado:
Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line.
Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon
Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,
- INTRODUCCION
· DESARROLLO ORGANIZACIONAL
· GESTIÓN ESTRATÉGICA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS
· DIAGNÓSTICO DE FOCOS DE CONFLICTO INTANGIBLES: Auditoría Estratégica
· ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DEL AREA DE RR.HH.
- AREA SELECCION
· RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
· PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
· PLAN DE ACOGIDA DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
· HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
- AREA EVALUACION Y DESARROLLO
· VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO
· GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
· EVALUACIÓN POR FACTORES CONDUCTUALES
· HERRAMIENTAS Y CASOS PRACTICOS
- AREA DE FORMACION
· PROCESO DE ENTRENAMIENTO
· GESTIÓN DE LA FORMACIÓN. MODELO DE INTERVENCIÓN
· GUÍA PARA LA EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN
· GESTIÓN DE SUBVENCIONES PARA LA FORMACIÓN
· LA ACCION DEL FORMADOR
· NUEVOS CONCEPTOS EN LA FORMACIÓN
· CASOS PRACTICOS
- AREA DE GESTION POR COMPETENCIAS
· GESTIÓN POR COMPETENCIAS
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