Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está diseñada para que los estudiantes adquieran los conocimientos, las competencias y las habilidades necesarias que les permitan asumir todas funciones de soporte directivo que se desarrollan en su empresa.
Actualmente, no se puede dirigir una empresa si no se cuenta con técnicos que analicen y gestionen los recursos humanos, si no se aplican determinadas medidas analíticas sobre ciertos aspectos de la gestión de personal.
Cualquier proceso empresarial necesita definir, desarrollar e implementar su estrategia a la hora de promover sus recursos humanos y de gestionar las relaciones laborales.
Así pues, el objetivo principal de esta máster en recursos humanos es conocer los elementos teórico-conceptuales de la dirección y de la gestión de los recursos humanos, así como establecer aquellos elementos que apoyen la formación del alumno como gestor e investigador de la materia.
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Titulación universitaria
El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos está diseñada para que los estudiantes adquieran los conocimientos, las competencias y las habilidades necesarias que les permitan asumir todas funciones de soporte directivo que se desarrollan en su empresa.
Actualmente, no se puede dirigir una empresa si no se cuenta con técnicos que analicen y gestionen los recursos humanos, si no se aplican determinadas medidas analíticas sobre ciertos aspectos de la gestión de personal.
Cualquier proceso empresarial necesita definir, desarrollar e implementar su estrategia a la hora de promover sus recursos humanos y de gestionar las relaciones laborales.
Así pues, el objetivo principal de esta máster en recursos humanos es conocer los elementos teórico-conceptuales de la dirección y de la gestión de los recursos humanos, así como establecer aquellos elementos que apoyen la formación del alumno como gestor e investigador de la materia.
Asignatura 1. Dirección estratégica de RRHH.
La dirección de recursos humanos.
Dirección estratégica de recursos humanos (DERH).
Las organizaciones.
Planificación de recursos humanos.
Organización del capital humano.
Asignatura 2. Análisis de puestos, selección de personal y gestión por competencia.
Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos.
Selección de personal.
Gestión por competencias.
Asignatura 3. Formación, coaching, clima y cultura organizacional.
Evaluación del desempeño y evaluación 360º.
Formación y coaching.
Clima organizacional.
Cultura organizacional.
Asignatura 4. Dirección participativa en la gestión de RRHH.
Comunicación en la empresa.
Delegación.
Trabajo en equipo.
Liderazgo y motivación.
Asignatura 5. Nuevas formas de organización del trabajo.
Condiciones organizativas y sociales para el desarrollo de la organización.
Gestión del conocimiento y capital humano.
Calidad de trabajo en la empresa.
Asignatura 6. Responsabilidad social corporativa e igualdad en la empresa.
Responsabilidad social de la empresa.
Igualdad entre hombres y mujeres.
Asignatura 7. Sistemas de control de la dirección de recursos humanos.
Control por resultados financieros
Control por comportamientos y actitudes
Control por objetivos
Cuadro de mando
Asignatura 8. Gestión laboral.
Contratos, nóminas y seguridad social.
Asignatura 9. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
Normativa sobre prevención de riesgos.
Asignatura 10. Introducción a la dirección de empresas.
Análisis del entorno económico.
Dirección estratégica de empresa y organización.
Asignatura 11. Idioma.
Inglés.
Asignatura 12. Trabajo fin del máster.
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