Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
-Manuales de estudio: se accederá a los mismo en formato papel en la modalidad distancia y en formato digital en la modalidad on line. -Legislación: los alumnos tendrán acceso, a través de la plataforma on line, a una base de datos con legislación y documentos oficiales, actualizada, y relacionada con el contenido del curso en el que se matricularon -Documentación complementaria: en función del curso o master, se proporcionará accesos a paginas web relacionadas, articulos, software,
ONLINE
Consultar
El alumno deberá presentar una serie de documentos que acrediten su capacidad y conocimiento previo para poder optar a la matricula:
-Currículum vitae actualizado (con foto si se dispone de ella)
-Certificado de la obtención de la titulación universitaria obtenida (solo para alumnos titulados universitarios)
-Copia de la matrícula universitaria (alumnos de ultimo año)
-Copia de contrato de trabajo (trabajadores en activo) o certificado de profesionalidad proporcionado por la empresa
El alumno, tras finalizar con éxito el Master en Dirección y Gestión de Recursos
-Humanos, será capaz de asumir las siguientes responsabilidades en una organización:
-Realizar funciones de gestión de Recursos humanos en la organización
-Dirigir un departamento de RRHH
-Planificar y desarrollar un proceso de análisis y descripción de puestos
-Planificar la plantilla necesaria en una organización
-Planificar y ejecutar procesos de selección completos
-Gestionar el plan de formación de una organización
-Gestionar subvenciones para la formación continua
-Diseñar políticas retributivas motivadoras para el personal y que ayuden a conseguir los objetivos de la empresa
-Gestionar e implantar procesos de evaluación del desempeño y valoración de puestos en las organizaciones
-Realizar auditorias de recursos humanos
-Colaborar como consultor en materia de RRHH con diferentes empresas
-Asumir la gestión laboral en la organización
-Dirigir un departamento de administración de personal
-Realizar la contratación de los trabajadores
Material didáctico
El alumno, una vez matriculado en uno de los programas formativos de EESAE, recibirá, en función de la modalidad elegida, todo la documentación pertinente para adquirir el conocimiento deseado: -Claves de acceso a la plataforma on line: con estas claves el alumno accederá a toda la información otorgada por los tutores.
-LOS RRHH EN LAS ORGANIZACIONES
-GESTION ESTRATÉGICA DE RR. HH.
-PUESTOS Y PERFILES
-ESTRUCTURA Y PLANTILLA
-SISTEMA RETRIBUTIVO
-RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y ACOGIDA
-EVALUACIÓN Y DESARROLLO
-SISTEMA DE FORMACIÓN
-PLAN DE COMUNICACIÓN INTERNA
-EFICIENCIA Y PRODUCTIVIDAD
-PARADIGMAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
-APLICACIONES INFORMÁTICAS
-GESTIÓN LABORAL
-PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
-HABILIDADES DE DIRECCIÓN
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