Másters de Dirección de Recursos Humanos Online




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    1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas

    tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.

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    Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro inmediato.

    Capacitar al alumno en las técnicas y herramientas más adecuadas en la Dirección del Capital Humano, la estructura organizativa, selección de personal, planificación de plantillas y análisis de puestos, política retributiva, valoración del desempeño.

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    Con el tiempo, la labor del ahora desconocido Departamento de Personal ha evolucionado considerablemente: de la gestión de contratos, nóminas y regulación en materia laboral, se ha pasado a un sistema en el que el profesional de este ámbito debe

    contribuir notablemente a la estrategia y liderazgo en su organización, por esta razón el

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    ..Recursos Humanos Online no puede concebirse sino integrada en el proceso de gestión global de la empresa, formando parte esencial del entramado de su organización

    Es necesario situar esta gestión en el escenario global de las organizaciones de trabajo como un elemento fundamental de las mismas, dentro del entorno est..

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    Objetivos:

    - Trataremos mediante casos de empresa, foros de discusión y sesiones online virtuales, valorar la influencia de las redes sociales en la gestión de recursos humanos, con especial atención en áreas como el reclutamiento, la selección y la formación de personal.

    - Estudiaremos con detalle las nuevas herramientas tecnológicas del mercado de recursos humanos, que están sustituyendo en gran medida a los métodos tradicionales de trabajo en la dirección y gestión de personal.

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    ..de la dirección de recursos humanos , como la planificación, la gestión y el desarrollo en las dimensionas jurídica, psicológica y empresarial. ..

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    IMF Business School y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el Máster de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Su principal objetivo es que el alumno adquiera un amplio conjunto de competencias para dirigir y gestionar a las personas y a los equipos de trabajo con eficacia, utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados

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    Asumir la responsabilidad en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas de Marketing, Comunicación y de la Gestión Comercial.

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    ..la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles.

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    El Máster en Dirección de RRHH está dirigido a licenciados universitarios, estudiantes y profesionales del sector que pretendan adquirir o reforzar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desarrollar su actividad de una manera profesional en el área de Recursos Humanos, tanto en el ámbito de la empresa como en el de la consultoría.

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    La Gestión de Recursos Humanos es un instrumento imprescindible para cualquier empresa, ya que se hace necesario tener una plantilla de personal altamente cualificado que ofrezca los mejores servicios Así, el conjunto de trabajadores será quien dote de su principal activo y de su capacidad de éxito y de desarrollo a la empresa.

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    El Master en Recursos Humanos cuenta con un material de estudio claro, sistemático, práctico, permanentemente actualizado y utilizable posteriormente como Manual de Consulta profesional, de forma que le permite gestionar su tiempo con máximo aprovechamiento y disponer de las herramientas adecuadas para poder tomar decisiones importantes y complejas.

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    El máster de Dirección y gestión de recursos humanos pretende ofrecer a sus estudiantes los elementos necesarios para la dirección de personas y e..

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    El objetivo del Master es formar técnicos con un alto nivel de cualificación y polivalencia profesional, que sepan dirigir, liderar, comunicarse, gestionar conflictos, motivar, impulsar y comprometer a las personas, trabajar en equipo y desarrollar las habilidades necesarias para su desarrollo, tales como la gestión de reuniones, habilidades de comunicación, de negociación, etc.

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