Directorio Masters en Salud y Gestión Sanitaria Masters en Gestión y Dirección Sanitaria
Objetivos
Conocer la tipología de los conflictos en el ámbito de la salud, sus patrones de desarrollo, los factores que intervienen en una escalada conflictiva y los elementos de éxito para su tratamiento.
Facilitar las habilidades necesarias para el manejo de situaciones de tensión en disputas de alta complejidad dentro de las organizaciones de salud.
Formar a los profesionales del ámbito de la salud con las competencias necesarias para desarrollar habilidades de mediación y negociación con la finalidad de gestionar políticas de colaboración y no de confrontación.
Dar una formación en resolución de conflictos de máxima calidad para crear equipos de elite que puedan intervenir en distintas áreas y crear una red iberoamericana de expertos en resolución de conflictos en organizaciones de salud.
Trabajar de manera interactiva y con contenido multidisciplinar las situaciones de conflicto que se presentan a menudo en las organizaciones de salud.
Enseñar las estrategias mediadoras de vanguardia en el campo nacional e internacional.
Fomentar un enfoque positivo de los conflictos en el marco del diálogo para favorecer la creación de una cultura de paz, en lo interno de las organizaciones de salud.
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Requisitos de admisión
Para acceder al programa, es necesario disponer de una titulación universitaria legalizada.
En el caso de no tenerla, un comité de admisión valorara los conocimientos y la experiencia de solicitudes a partir de su curriculum.
Presentamos un proyecto innovador en el campo de las organizaciones de salud. Una organización debe saber resolver sus conflictos para poder crecer y aumentar su capacidad de gestión.
En esta línea, la apuesta de la organización al implicarse voluntariamente en el análisis, el abordaje y la solución de los conflictos es, a medio y largo plazo, una inversión en la optimización del capital humano, en la mejora del ambiente laboral y en la relaciones de la organización con sus trabajadores, interlocutores y usuarios.
La adopción y el autoaprendizaje de estas formas de gestión inteligente de conflictos influirá positivamente en la organización y afectará a sus activos fundamentales en un marco organizacional complejo y competitivo como es la salud en las instituciones privadas y/o concertadas, al tiempo que mejorará su marca y su propia imagen.
1.
Especialización de El perfil del consultor en conflictos sanitarios
2.
Especialización de Diseño de metodologías para las intervenciones complejas en el ámbito de las organizaciones sanitarias
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