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Según los informes, los conflictos entre trabajadores y empresarios tienen solución.
Los conflictos en el trabajo están a la orden del día y es por este motivo que se necesitan organizaciones que velen por los intereses de los trabajadores, los sindicatos, y jefes flexibles y con mano izquierda.
Según el avance de datos de actividad de la Fundación SIMA en el periodo enero-junio, el SIMA tramitó un total de 133 procedimientos de mediación en el primer semestre, un 28% menos que en igual periodo de 2009, y los trabajadores afectados sumaron 963.459 hasta junio.
Habitualmente, el motivo principal por el que surge conflicto es el salario; ponerse de acuerdo en relación a la remuneración de los trabajadores es un reto en estos tiempos. La crisis ha provocado que muchos sueldos se congelen y por ello, muchos trabajadores están descontentos, y recurren a los sindicatos para gestionar su sueldo.
En segundo lugar, destacan los conflictos relacionados con el tiempo de trabajo, con 23 procedimientos tramitados por el SIMA y 120.083 trabajadores afectados.
Los sectores que se ven más afectados por los conflictos en el trabajo son el de la consultoría, el sector industrial y el de atención al cliente.
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