Directorio Masters en Derecho Empresarial y Jurisprudencia Masters en Derecho Del Trabajo
Al final del Máster el alumno estará cualificado para:
Dirigir y Gestionar el Departamento Laboral y RRHH de la Empresa
Conocer y aplicar la normativa vigente en materia de Relaciones Laborales de cualquier sector profesional.
Realizar las nóminas y seguros sociales aplicando e interpretando correctamente los distintos convenios reguladores que procedan.
Conocer en profundidad los aspectos legales de un contrato de trabajo, y como gestionar las distintas opciones.
Aplicar correctamente la normativa legal actual en la cumplimentación de las distintas modalidades de contratos laborales.
Calcular los costes de plantilla de forma real para una empresa.
Conocer las autorizaciones de trabajo para extranjeros y su regulación.
El curso está actualizado y con contenidos de acuerdo a la Reforma Laboral según Real Decreto Ley 3/2012. Actualmente implantando reformas: Real Decreto Ley 16/2013, Real Decreto-Ley 3/2014 y la Ley 22/2013.
ONLINE
Precio del Curso: 1485 EUROS
Destinatarios
Fundamentalmente a Graduados o Licenciados en Derecho y Graduados en Ciencias del Trabajo o Diplomados en Relaciones Laborales, además de cualquier trabajador en activo que quiera especializarse en la gestión laboral de la empresa.
La compleja situación económica actual está obligando a numerosas empresas a realizar una importante reestructuración y adaptación a la nueva realidad que conlleva una reducción de costes que directamente incide en la acomodación de plantillas, con los subsiguientes despidos, tanto individuales como colectivos, nuevas contrataciones entre otros.
Las últimas reformas operadas en su regulación hacen necesario su análisis pormenorizado en este Máster, y permiten realizar un ponderado balance del resultado práctico de estas reformas y de su incidencia en la resolución de los conflictos derivados de las decisiones empresariales en materia laboral.
El Asesor Laboral es un profesional cada vez más demandado por las sociedades modernas en general, y por el mundo empresarial en particular. Partiendo de la premisa de que la situación económica actual, cada vez más compleja y globalizada, incide sobremanera en el plano de lo laboral, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral se antoja un elemento clave en la gestión de las organizaciones productivas.
El contexto legal en el que se desenvuelven las relaciones entre empresarios y trabajadores exige no solo un profundo conocimiento y dominio del marco normativo actual, sino además la capacidad de aplicar correctamente en la práctica los diferentes convenios y legislación en vigor.
El Master en Asesoría Laboral es un programa práctico y completamente actualizado, que reproduce en su contenido las situaciones y los problemas reales de la relación trabajador-empresario. Todos los temarios además se complementan con un gran número de sentencias, casos prácticos, supuestos normativos, para que el alumno tenga numerosas herramientas complementarias y donde pueda ver en una aplicación lo más aproximada a la realidad de toda la normativa reguladora de este sector profesional tan complejo.
El objetivo fundamental del Máster en Asesoría Laboral es ofrecer la formación teórica y práctica necesaria para ejercer como abogado, auditor, consultor y asesor laboral en el campo de las relaciones laborales, ya sea organizando un despacho profesional propio o prestando servicios en los distintos departamentos jurídico-laborales, asesorando fundamentalmente a empresas y trabajadores.
MÓDULO I - DERECHO DEL TRABAJO Y A LA SEGURIDAD SOCIAL
UD 01 - Derecho de Trabajo. Concepto y Fuentes
UD 02 - El Contrato de Trabajo
UD 03 - Sujetos del Contrato de Trabajo
UD 04 - Relación Laboral. Derechos y Deberes del Empresario
UD 05 - La Suspensión y la Exntición del Contrato de Trabajo
UD 06 - La Libertad Sindical. Representación de los Trabajadores
MÓDULO II - CONTRATACIÓN LABORAL
UD 01 - Características del Contrato de Trabajo
UD 02 - El Contrato Indefinido
UD 03 - El Contrato Temporal
UD 04 - El Contrato para la Formación y el Aprendizaje
UD 05 - El Contrato en Prácticas
UD 06 - Cláusulas y Pactos Opcionales en un Contrato de Trabajo
MÓDULO III - NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES
UD 01 - El Salario
UD 02 - Cotización a la Seguridad Social
UD 03 - Cálculo de las Bases de Cotización a la Seguridad Social
UD 04 - Retenciones e Ingresos a Cuenta IRPF
UD 05 - Incidencias en la Nómina
UD 06 - Cumplimentación de Seguros Sociales
UD 07 - La Empresa Agraria
MÓDULO IV - DESPIDOS
UD 01 - Tipos de Despidos
UD 02 - Trámites Legales ante el Despido
UD 03 - La Sentencia del Despido
UD 04 - Los Recursos de Suplicación
UD 05 - Ejecución del Despido
UD 06 - Reclamación al Estado
MÓDULO V - EXTRANJERÍA
UD única - La Autorización de Trabajo
El Derecho al Trabajo
Autorización Previa
Cambio del Empleador
Ausencia de la Autorización Previa
Tipos de Autorizaciones
La Autorización de Trabajo Inicial
Acuerdos Migratorios
La Renovación de las Autorizaciones
Modificación de la Situación del Extranjero en España
Regímenes Especiales
Guía de Procedimientos Laborales - Documentación Complementaria
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