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MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES

La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.

Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales.

Objetivos y Destinatarios

Este Master está dirigido a todas aquellas personas que precisan poseer un conocimiento amplio de cómo realizar un correcta y eficaz Gestión de los Recursos Humanos y de las Relaciones Laborales dentro de las organizaciones.

Al finalizar el Master, el alumno, dominará todas estas técnicas y estará capacitado para fijar las políticas, los procedimientos más adecuados y aplicar sus conocimientos en la empresa u organización, con la máxima efectividad.

La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.

Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales.

Objetivos y Destinatarios

Este Master está dirigido a todas aquellas personas que precisan poseer un conocimiento amplio de cómo realizar un correcta y eficaz Gestión de los Recursos Humanos y de las Relaciones Laborales dentro de las organizaciones.

Al finalizar el Master, el alumno, dominará todas estas técnicas y estará capacitado para fijar las políticas, los procedimientos más adecuados y aplicar sus conocimientos en la empresa u organización, con la máxima efectividad.

Salidas Profesionales

El alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios para ser un excelente directivo o responsable de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización.

Llegamos a acuerdos de colaboración con numerosas empresas y centros, entre los que se encuentran Manpower y PC City, para que cuando finalices tu Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales puedas optar a realizar prácticas presenciales.

Programa de estudio del Master

El Master en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales está formado por ocho módulos en los que se distribuyen las distintas unidades didácticas de las que se compone el Curso.

Con un tutor personal

Desde el primer instante y a lo largo de todo el proceso de estudio estarás acompañado por un equipo pedagógico. Dirigirá tu aprendizaje y resolverá tus dudas en cuanto al desarrollo del Curso.

Tus profesores están a tu disposición para resolver las cuestiones que te puedan surgir en cuanto al contenido del Curso y cualquier consulta académica, corregir tus ejercicios y evaluar tus progresos. Benefíciate de nuestro Campus on line

En el Campus on line podrás relacionarte con otros compañeros y compartir vuestras experiencias, recibir noticias, ponerte en contacto con el Centro y con tus profesores, acceder a la Bolsa de Trabajo, descargarte materiales complementarios y disfrutar de servicios diversos que te permitirán optimizar tu aprendizaje.

Lugar o Modalidad donde se imparte el programa

A DISTANCIA

Requisitos, Promociones del Master /

Precio del Curso: Consultar

Titulaciones y Salidas Profesionales


  • BUSINESS PARTNERS DE RECURSOS HUMANOS
  • CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL
  • CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE FORMACIÓN y DESARROLLO
  • CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE SELECCIÓN
  • CONSULTANT IN HR AND TALENT DEVELOPMENT
  • CONSULTOR INTERNO O EXTERNO EN RRHH
  • CONSULTORES y TÉCNICOS EN COMPENSACIONES y RETRIBUCIONES
  • CONSULTORES y TÉCNICOS EN RECURSOS HUMANOS
  • COORDINADORES DE TALENTO y DEL ÁREA LABORAL
  • DEPARTAMENTOS DE RRHH, ORGANIZACIÓN y COMUNICACIÓN
  • DIRECCIÓN DEL ÁREA DE RRHH 2.0 y DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • DIRECCIÓN y GESTIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  • DIRECTOR DE PERSONAL PYME
  • ESPECIALISTA EN EL ÁREA DE RRHH
  • EXPERT IN RECRUITMENT AND TEAM LEADERSHIP
  • GESTOR DE CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
  • HR DIRECTOR
  • HR SPECIALIST
  • HUMAN RESOURCES COORDINATOR
  • RESOURCE MANAGER
  • RESPONSABLE DE COMPENSACIÓN y BENEFICIOS
  • RESPONSABLE DE FORMACIÓN y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
  • RESPONSABLE DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • RESPONSABLE DE RELACIONES y NEGOCIACIONES LABORALES
  • RESPONSABLE DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN y CONSERVACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
  • RESPONSABLES DE DEPARTAMENTOS RECURSOS HUMANOS
  • TEAMS AND PEOPLE MANAGEMENT
  • TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Salidas Profesionales

El alumno habrá adquirido los conocimientos necesarios para ser un excelente directivo o responsable de Recursos Humanos en cualquier empresa u organización.

Llegamos a acuerdos de colaboración con numerosas empresas y centros, entre los que se encuentran Manpower y PC City, para que cuando finalices tu Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales puedas optar a realizar prácticas presenciales.



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