MASTER EN GESTION DE RESIDENCIAS TERCERA EDAD

MASTER EN GESTION DE RESIDENCIAS TERCERA EDAD

ONLINE

Estudiar un Master en Gestión de Residencias ofrece diversas ventajas en relación a la gestión económica, el uso de software para gestión de residencias y el sector de la dependencia:

Gestión Económica:

Mayor eficiencia financiera: Un Master en Gestión de Residencias te proporcionará las habilidades necesarias para optimizar la gestión económica de estas instituciones, controlando costos y maximizando los recursos disponibles.
Rentabilidad: Aprenderás a tomar decisiones financieras estratégicas que pueden aumentar la rentabilidad de las residencias, garantizando su sostenibilidad a largo plazo.
Software para Gestión de Residencias:

Herramientas avanzadas: Adquirirás conocimientos sobre las últimas soluciones de software específicas para la gestión de residencias, lo que te permitirá automatizar tareas, agilizar procesos y mejorar la calidad de la atención a los residentes.
Gestión eficiente de datos: Aprenderás a utilizar software para recopilar y analizar datos críticos, lo que contribuirá a la toma de decisiones basada en evidencia y a la mejora continua de los servicios.
Sector de la Dependencia:

Demanda creciente: El envejecimiento de la población en muchas sociedades ha generado una demanda cada vez mayor de servicios de cuidados y residencias para personas dependientes. Estudiar en este sector te brinda oportunidades de empleo sólidas y estabilidad laboral.
Sentido de propósito: Trabajar en el sector de la dependencia te permite contribuir a mejorar la calidad de vida de personas mayores y dependientes, brindando un sentido de propósito y satisfacción personal en tu carrera.
En resumen, un Master en Gestión de Residencias te preparará para liderar eficazmente en el ámbito de la gestión económica de estas instituciones, utilizar software especializado y abordar los desafíos y oportunidades en el sector de la dependencia, contribuyendo al bienestar de las personas que más lo necesitan.

Modalidad

ONLINE

Precio

Precio del Curso: 405 EUROS

Requisitos

Conexión a internet

Observaciones de Precio

Por qué escoger este programa ?

Este Máster ofrece un acercamiento profesional al mundo de la direccion y gestión de una residencia de mayores. Desde el conocimiento de la realidad de la tercera edad se presenta la naturaleza de una residencia de mayores, para ubicar en ella la labor directiva como un elemento dinamizador de su funcionamiento.

TEMARIO

TEMA 1. LA SALUD Y EL ENVEJECIMIENTO

Concepto de envejecimiento
Envejecimiento normal y envejecimiento patológico
Causas del envejecimiento orgánico
Cuidados paliativos
La atención sanitaria y social a las personas mayores
TEMA 2.- ASPECTO PSICOLÓGICOS DEL ENVEJECIMIENTO

Envejecimiento cognitivo
La Depresión en las personas mayores
El suicidio de las personas mayores
Síndromes cerebrales
TEMA 3. ASPECTOS SOCIALES DEL ENVEJECIMIENTO

La soledad y sus factores de riesgo
La importancia de las relaciones sociales como proveedoras de apoyo social
Los beneficios del ocio para las personas mayores
TEMA 4. NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LAS RESIDENCIAS DE MAYORES

Naturaleza de las residencias de mayores
Perfil de los residentes
Derechos y deberes de los residentes
TEMA 5. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DE LA RESIDENCIA DE MAYORES

Estructura organizacional
Gestión de recursos
Estándares de calidad
TEMA 6.- EL LIDERAZGO DIRECTIVO

El liderazgo
Enfoques en la teoría del liderazgo
Estilos de liderazgo
El papel del líder
TEMA 7.- HABILIDADES CENTRADAS EN LA PERSONA

La comunicación
La comunicación interna
Habilidades conversacionales
La conversación no verbal
El trabajo en equipo
Competencias profesionales
El clima organizacional
TEMA 8.- HABILIDADES CENTRADAS EN LA TAREA

Algunas habilidades directivas
Selección de personal
Aplicación práctica: la entrevista
TEMA 9.- LAS RELACIONES LABORALES

Sujetos de la relación laboral
Las empresas de trabajo temporal
Tiempo de trabajo
TEMA 10.- EL CONTRATO

Conceptualización
Periodo de prueba
Duración
Tipos de contrato
TEMA 11.- LA GESTIÓN SALARIAL

Concepto de salario
Elementos del salario
Abono del salario
El salario mínimo interprofesional
Las pagas extraordinarias
El recibo del salario
Garantías del salario
TEMA 12.- LA SEGURIDAD SOCIAL I. GESTIÓN DEL PERSONAL

Altas y bajas
Cotización a la Seguridad Social
Regímenes de la Seguridad Social
TEMA 13.- LA SEGURIDAD SOCIAL II: GESTIÓN DE PRESTACIONES

Incapacidad temporal
Invalidez y sus diferentes grados
Desempleo
Maternidad y riesgo durante el embarazo
TEMA 14.- EL MÉTODO CONTABLE

Concepto
Partida doble (dualidad)
Valoración
egistro contable
Obtención de estados contables
El patrimonio
El Plan General de Contabilidad. (Contenidos en el cd interactivo)
TEMA 15.- EL EJERCICIO CONTABLE

Observaciones previas
Balance de la situación inicial
Apertura de la contabilidad
Registro de las operaciones del ejercicio
Ajustes previos a la determinación del beneficio generado en el ejercicio
Balance de comprobación de sumas y saldos
Cálculo del resultado
Cierre de la contabilidad
Cuentas anuales
Distribución del resultado. (Contenidos en el cd interactivo)
TEMA 16.- MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD Y LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN

Principios contables
Criterios de valoración
TEMA 17.- GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS. APLICACIÓN PRÁCTICA

Concepto de pagos y cobros
Conceptos de gastos e ingresos
Clasificación
Registro contable de estas partidas y determinación del resultado co

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