Directorio MBAs en Gestión de Recursos Humanos RRHH MBAs en Dirección de RRHH
OBJETIVOS DEL MBA - MASTER EN ADMINISTR. Y DIRECC. DE EMPRESAS
1. Capacitar y formar en las más recientes y novedosas técnicas de gestión y administración de empresas para poder desempeñar funciones de dirección empresarial en mercados y entornos cambiantes y competitivos.
2. Que los alumnos aprendan a promover, organizar, gestionar y dirigir diferentes departamentos dentro de la empresa.
3. Desarrollar la capacidad directiva, tanto en su comprensión de los problemas como en la toma de decisiones y en la valoración de las consecuencias que las propias acciones tienen para la empresa y para las personas.
4. Habituar a utilizar fuentes de información en cuanto a mercados y sectores, con el fin de desarrollar criterios de oportunidad comercial.
5. Capacitar para ascender en la empresa y alcanzar el prestigio profesional por medio de una formación de alto nivel.
6. Potenciar las habilidades directivas para elaborar y construir alternativas estratégicas de decisión.
7. Formar a especialistas y profesionales para la proyección de la empresa española a nivel internacional.
8. Construir una red de contactos entre los participantes, que refuerce su valor profesional a lo largo de su vida laboral.
9. Acostumbrar a los alumnos a razonar con rigor y profesionalidad.
OBJETIVOS DEL MDRH - MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RR.HH
1. El MDRH aporta al alumno pautas y claves que configuran la dirección y el desarrollo de las personas en las organizaciones. Propone una reflexión amplia sobre la realidad organizativa y ayuda a formular decisiones estratégicas de negocio desde el área de RRHH.
2. Identificar la cultura y diseñar procesos de cambio que permita la adaptación y la anticipación a los nuevos requerimientos del entorno.
3. Dotar a los estudiantes de los conocimientos y herramientas para dirigir y realizar una gestión integrada de RRHH que apoye a la estrategia general de la empresa.
4. Desarrollar las competencias más relevantes y demandadas en un profesional de los recursos humanos que apoye y se alinee con la estrategia general de la empresa.
5. Profundizar y enfatizar en las funciones del rol de director de RRHH en la empresa del S.XXI desarrollando el conocimiento y la práctica en áreas como la fidelización de equipos de trabajo competitivos.
6. Desarrollar las competencias estratégicas profesionales e interpersonales que les permitan descubrir y dar continuidad al talento del trabajador en la empresa.
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Dirigido a:
La II edición del MBA MDRH está dirigido a perfiles heterogéneos. Titulados universitarios o profesionales con experiencia mínima de 3 años. Este doble programa master de posgrado está enfocado a un perfil de alumno que persigue objetivos tales como: poseer los pilares de conocimiento y aprendizaje claves para la creación, desarrollo y consolidación de su propia empresa con especial al sector de recursos humanos: consultorías de RR.HH, start up de e.recruiting, portales de empleo, etts, consultoras de selección y head hunting, asesorías especializadas de igual modo tienen cabida perfiles que buscan acceder en su carrera profesional a puestos de dirección de pymes, directivos con proyectos de gestión en RR.HH.
Requisitos:
Estar en posesión del título de grado universitario o diplomado. En su defecto último año de carrera.
Cada año el equipo académico formado por doctores y profesionales de alta dirección en ejercicio, diseñan y actualizan la edición MBA que desarrollará los contenidos, objetivos, casos de empresa y proyectos. Este año la novedad es el doble posgrado MBA donde nuestros alumnos tendrán la ventaja competitiva de hacer en un plazo razonable de tiempo, adaptándonos a las necesidades personales y profesionales de nuestros alumnos. Esto es así, por el diseño de modelo de convalidaciones, donde sumado al programa MBA, la realización paralela de un programa master de especialización en ramas tan estratégicas como: negocios internacionales, recursos humanos, marketing o finanzas. Esto supone para nuestros alumnos un notable y significativo valor competitivo en el mercado de trabajo, poniendo a disposición de las empresas, perfiles académicos altamente preparados con recursos profesionales muy apreciados por pymes y multinacionales.
El programa MBA MDRH con su doble posgrado Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos supone el aunar un programa generalista y fuertemente valorado por perfiles de dirección, con otro programas master de especialización que supondrá dar cobertura como profesional de las necesidades que toda empresa tiene en áreas estratégicas de recursos humanos como selección, formación, dirección de equipos, dirección de proyectos de recursos humanos, etc.
Ambos programas masters están diseñado según las directrices del Espacio Europeo de Educación Superior con un equivalente de MBA 120 ECTS MDRH 60 ECTS
MBA - MASTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ÁREA DE DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA
Entorno Jurídico de la Empresa
Entorno Económico de la Empresa
Dirección Estratégica
Entorno tecnológico
Habilidades directivas
Producción y Operaciones
Sistemas de Información
Gestión de proyectos I
Gestión de proyectos II
ÁREA DE MARKETING Y DIRECCIÓN COMERCIAL
Fundamentos del marketing
Marketing Mix
Plan de marketing
Dirección Comercial
ÁREA DE DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Políticas y planificación de RRHH
Nóminas y Seguros Sociales
Relaciones Laborales
Gestión de RRHH
ÁREA DE GESTIÓN Y DIRECCIÓN FINANCIERA
Análisis Financiero
Control de Gestión
Finanzas Internacionales
Fiscalidad internacional
MDRH - MASTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE DIRECCIÓN Y ESTRATEGIA
(Créditos convalidados con MBA)
Dirección Estratégica
Habilidades directivas
Gestión de proyectos I
Gestión de proyectos II
ÁREA LABORAL Y JURÍDICA
(Créditos convalidados con MBA)
Nóminas y Seguros Sociales
Relaciones Laborales
ÁREA ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS
Gestión de RRHH (Créditos convalidados con MBA)
Políticas y planificación de RRHH (Créditos convalidados con MBA)
La selección de personal
La selección por competencias
ÁREA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS
Gestión del conocimiento
Gestión del Talento
Dirección de equipos de trabajo
Sistemas de Formación en la empresa
Estudiar Gestión en RRHH ofrece una serie de ventajas relacionadas con la sostenibilidad empresarial y la protección de los trabajadores. Aquí te presento algunas de las ventajas asociadas a estas áreas de estudio: Con Política Retributiva: Equidad salarial: Estudiar política retributiva te ...
Más INFOLa gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
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Más INFOEl Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de ...
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