Máster a distancia

POSTGRADO EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y DESARROLLO ORGANIZATIVO

ONLINE

Directorio Masters en SECTOR GENERAL

  • CDROM: Manual del Alumno de la Plataforma E-learning. INESEM
  • Paquete SCORM: Dirección de Personas y Desarrollo Organizativo


    • - Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante.- Estudiar el coaching como elemento importante en el desarrollo profesional y personal de los empleados en la organización, conociendo su aplicación práctica y su uso en el departamento de recursos humanos.- Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización.- Estudiar las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y en dinámicas de grupo para aumentar la eficiencia en el trabajo. A su vez, saber detectar las necesidades competenciales para alcanzar los objetivos de la organización.- Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.

    Modalidad

    ONLINE

    Precio

    Precio del Curso: 695.00 EUROS

    Por qué escoger este programa ?

    El postgrado te prepara para liderar un departamento de recursos humanos y para desarrollar y liderar equipos de todos los ámbitos, te forma en las competencias necesarias para trabajar como técnico de recursos humanos generalista o bien técnico especialista de uno de los departamentos específicos dentro de los recursos humanos, desde técnico de selección, pasando por técnico de formación de personal y llegando a consultor de talento, clima laboral y motivación. Te dará una visión moderna y de nuevas tendencias en dirección de personas. Por su contenido en temas de liderazgo y dirección de equipos también está diseñado para directivos y ejecutivos de departamentos de recursos humanos o gerentes de empresas que quieran adquirir formación en este ámbito.


    El postgrado está orientado a personas dedicadas a liderar y gestionar el departamento de recursos humanos de las empresas, enfocado para la profesión de técnico de recursos humanos en organizaciones modernas como para líderes y jefes de proyectos que quieran aprender a captar y desarrollar el talento humano. A su vez tiene relación con la consultoría en general y con la consultoría de recursos humanos en particular.

    TEMARIO

    MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

    1. La importancia de las organizaciones
    2. Aproximación conceptual a la organización
    3. Tipos de organizaciones
    4. La estructura
    5. Cambio y desarrollo en la organización
    6. El coach como agente de cambio
    7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de Coaching
    8. Profesionales con vocación de persona

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    1. La importancia de los equipos en las organizaciones actuales
    2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos
    3. Composición de equipos, recursos y tareas
    4. Los procesos en los equipos

    MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
    2. Los ingredientes de la innovación
    3. Gestión de la innovación
    4. Requisitos para la innovación
    5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
    6. Caso Helvex: el cambio continuo

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
    2. El clima laboral y productividad 2.0
    3. El empowerment o empoderamiento
    4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
    5. La consultoría de Recursos Humanos
    6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    1. Conceptualización
    2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
    3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
    4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
    5. Proceso de DERRHH
    6. Barreras a la DERRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

    1. Liderazgo
    2. Enfoques en la teoría del liderazgo
    3. Estilos de liderazgo
    4. El papel del líder

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

    1. Programa de entrenamiento
    2. Técnicas de desarrollo en equipo

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS

    1. Definición
    2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
    3. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
    4. El papel del dinamizador

    MÓDULO 3. IMPLANTACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DE PERSONAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRAT@ Y DELTA

    1. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    2. Nuevas tecnologías para la gestión laboral
    3. Los certificados digitales
    4. El Sistema Red
    5. Introducción
    6. Funcionamiento del sistema RED
    7. Servicios personales
    8. El sistema RED a través de la WinSuite32
    9. Introducción
    10. Cotización
    11. Afiliación
    12. Partes médicos
    13. Las comunicaciones y documentos oficiales
    14. Comunicaciones con WinSuite32
    15. Envío y recepción de ficheros
    16. Consulta de ficheros enviados
    17. Consulta/descarga de acuses técnicos
    18. Cambio de contraseña certificado SILCON
    19. Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@ y Gescontrat@
    20. El sistema Contrat@
    21. Introducción al sistema Gescontrat@
    22. Comunicación de accidentes: el sistema Delt@
    23. Introducción
    24. Iniciación al sistema
    25. Gestión de partes de accidentes de trabajo
    26. Importar y consultar remesas de partes de accidente
    27. La gestión de l
    la relación de accidentes de trabajo sin baja médica
  • Emitir y consultar un comunicado urgente
  • Supuesto práctico: Gescontrat@

    • UNIDAD DIDÁCTICA 2. SOFTWARE PARA RECURSOS HUMANOS

    1. Aplicaciones para el departamento de Recursos Humanos
    2. Programas aplicados a los Recursos Humanos
    3. El e-Trabajo

    MÓDULO 4. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

    1. La importancia del profesiograma
    2. El proceso de reclutamiento
    3. Canales de reclutamiento
    4. Tipos de reclutamiento
    5. El proceso de selección
    6. Test de selección
    7. La entrevista laboral
    8. Entrevistas estructuradas
    9. Dinámicas de Grupo
    10. Plan de acogida

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

    1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
    2. La estrategia del Employer Branding

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

    1. Introducción
    2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender
    3. Ventajas del e-learning en la empresa

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y GESTIÓN DEL TALENTO

    1. La sociedad del conocimiento
    2. La gestión del conocimiento
    3. El talento como elemento de diferenciación
    4. La gestión del talento
    5. La detección del talento en la empresa
    6. Atracción, desarrollo y retención del talento
    7. Caso de estudio voluntario: la NASA y la gestión del conocimiento

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMAS DE FORMACIÓN

    1. La formación como opción estratégica
    2. Diagnóstico de las necesidades de formación
    3. La elaboración del plan de formación
    4. Diseño y gestión de las acciones formativas
    5. Financiación de la formación continua

    MÓDULO 5. GESTIÓN POR COMPETENCIAS, MOTIVACIÓN Y ESTRÉS LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ACTUALES EN LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS

    1. Visión histórica de la gestión de personas
    2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
    3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

    1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
    2. Competencias en el contexto laboral
    3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
    4. Competencias, tipología y significado

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

    1. Gestión por competencias
    2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
    3. Características de la gestión por competencias
    4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
    5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
    6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
    7. Metacompetencias

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

    1. Importancia de la política retributiva
    2. Objetivos del sistema retributivo
    3. Elementos del paquete retributivo
    4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones
    5. Evaluación del desempeño por competencias y retribución

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA

    1. Importancia de la comunicación en la empresa
    2. Comunicación interna
    3. Herramientas de comunicación
    4. Plan de comunicación interna
    5. La comunicación externa
    6. Cultura empresarial o corporativa
    7. Clima laboral

    UNID

    MASTERS RELACIONADOS

    Échale un vistazo a los siguientes Másters relacionados

    MÁSTER OFICIAL UNIVERSITARIO PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Online
    • 36
      Likes
    • 10
      comments
    MÁSTER OFICIAL UNIVERSITARIO PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES Online

    Centro: IMF SMART EDUCATION

    La Prevención de Riesgos Laborales es una disciplina fundamental en el ámbito laboral, enfocada en identificar, evaluar y controlar los factores que pueden afectar la seguridad y la salud de los trabajadores. Un Máster Oficial Universitario en Prevención de Riesgos Laborales proporciona una form...

    Más INFO
    MÁSTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS Online
    • 4
      Likes
    • 1
      comments
    MÁSTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS Online

    Centro: OBS BUSINESS SCHOOL

    En el competitivo mundo de los negocios, la Dirección de Ventas y Marketing se ha convertido en una disciplina crucial para el éxito de las empresas. Un Máster en Dirección de Ventas y Marketing es un programa educativo diseñado para preparar a profesionales con las habilidades y conocimientos ...

    Más INFO
    MÁSTER EN COMPLIANCE Online
    MÁSTER EN COMPLIANCE Online

    Centro: IMF SMART EDUCATION

    En la actualidad, la gestión ética y legal de las empresas se ha convertido en un componente esencial para su sostenibilidad y éxito a largo plazo. En este contexto, el Compliance, o cumplimiento normativo, emerge como una disciplina clave que aborda la conformidad con leyes y regulaciones, la é...

    Más INFO
    MÁSTER EN FINANZAS ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN FINANCIERA Online
    MÁSTER EN FINANZAS ESPECIALIZACIÓN EN DIRECCIÓN FINANCIERA Online

    Centro: EUDE BUSINESS SCHOOL

    La dirección financiera desempeña un papel fundamental en la gestión de cualquier organización. En un entorno empresarial cada vez más complejo y competitivo, el Máster en Dirección Financiera se convierte en un programa educativo esencial para formar profesionales capacitados para liderar la...

    Más INFO
    POSGRADO EN MARKETING DIGITAL & E-COMMERCE Online
    POSGRADO EN MARKETING DIGITAL & E-COMMERCE Online

    Centro: INESDI DIGITAL BUSINESS SCHOOL

    Estudiar un posgrado en Marketing Digital e Inbound Marketing ofrece numerosas ventajas en el contexto actual. Alta Demanda Laboral: Con el crecimiento continuo del marketing digital, las empresas buscan constantemente profesionales con habilidades en esta área. Un posgrado en Marketing Digital e ...

    Más INFO