PARTE 1. RELACIONES LABORALES

MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 1. HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DERECHO SINDICAL

UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

UNIDAD DIDÁCTICA 7. DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 8. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 9. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA RED

UNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@

UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DELT@

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTA

UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRA

UNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA II

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA III

PARTE 2. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

UNIDAD DIDÁCTICA 3. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA ESTRATEGIA DE RECLUTAMIENTO 3.0

UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMAS DE FORMACIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 8. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 9. GESTIÓN POR COMPETENCIAS. IDENTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DE COMPETENCIAS

UNIDAD DIDÁCTICA 10. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA.

PARTE 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS EN RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.

UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. NNTT APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES