Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
Mayo/Octubre
EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACIÓN Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACIÓN
Salidas profesionales:
- Dirección de Personas
- HR Business Partner
- HR Advisor
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- International Recruiter
- Dirección de Bienestar
- Dirección de Cultura
- Responsable de Diversidad
- Consultor/a externo/a
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El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está diseñado para ofrecer una visión integral en dirección de personas y talento, tanto en los aspectos de carácter legal y administrativo, como en la estrategia empresarial. A lo largo del máster desarrollarás habilidades como comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico, que son trascendentales para responder a los retos del mercado actual. Este máster cuenta con un programa innovador para una nueva generación de expertos en gestión del talento y dirección de equipos.
El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos está dirigido a aquellos con aproximadamente 5 años de experiencia profesional, el programa profundiza en la gerencia del talento y el bienestar laboral como dos de los pilares sobre los que se cimienta la dirección de equipos de alto rendimiento. Bajo esta nueva perspectiva, el trabajador es una fuente importante de creación de valor y uno de los principales activos que tienen las compañías para diferenciarse de la competencia. El Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos prepara a profesionales creativos e innovadores, que dirijan este nuevo paradigma colocando la captación, desarrollo y retención del talento como pieza central en la estrategia de la empresa.
Durante el máster vivirás una experiencia enriquecedora y multicultural con todas las facilidades que te ofrece el innovador formato Hybrid, que combina aprendizaje desde cualquier parte del mundo a través de clases virtuales en directo y sesiones que tú eliges cuándo ver y encajar en tu calendario de trabajo con un periodo residencial de dos semanas en nuestro Campus en Madrid o en nuestro Campus en Barcelona.
¿Qué vas a aprender?
- Dirección estratégica
- Contexto de RRHH y toma de decisiones
- Áreas funcionales de los RRHH
- Efectividad organizacional
El Departamento de Recursos Humanos contribuye al desarrollo de la cultura organizacional y la motivación de los empleados.
The Reasons Why para elegir el Global Máster en Desarrollo de Talento y Recursos Humanos
- Profesionalízate en RRHH
Adquirirás una visión estratégica del capital humano y un conocimiento profundo de las áreas claves de la gestión de personas en la empresa, además de conocer las estrategias de bienestar laboral y salario emocional para generar una organización con una misión trascendente.
- Programa 360º
Conocerás las últimas tendencias tecnológicas y desarrollarás las soft skills imprescindibles para cualquier cargo directivo, como el liderazgo, la negociación y la comunicación.
- Certificación profesional
El máster te prepara para presentarte a los exámenes de certificación del Human Resources Certification Institute (HRCI), una de las principales entidades mundiales del sector.
- Liderazgo, talento e impacto
Especialízate en las funciones de RRHH (Relaciones Laborales, Compensación, Atracción del Talento, Desarrollo, Bienestar Laboral) mientras desarrollas habilidades directivas en el entorno empresarial como negociación, coaching y mentoring de equipos, gestión de proyectos y gestión del cambio, comunicación, análisis y pensamiento estratégico para crear impacto en la organización.
- Cultura de innovación y vestión del cambio
El programa te capacita para tomar decisiones estratégicas, impulsar una cultura de innovación, trabajar con enfoque en el cliente, mayor flexibilidad y una gestión adecuada de proyectos ágiles. Aprenderás a fomentar y gestionar el cambio ante la aplicación de las nuevas tecnologías con el objetivo de impulsar el crecimiento de la organización mediante la gestión del capital humano.
EL 55% DE NUESTROS ESTUDIANTES ENCONTRARON OPORTUNIDADES ANTES DE LA GRADUACIÓN Y EL 45% DESPUÉS DE LA GRADUACIÓN
Salidas profesionales:
- Dirección de Personas
- HR Business Partner
- HR Advisor
- Responsable de Formación y Desarrollo
- Responsable de Selección
- International Recruiter
- Dirección de Bienestar
- Dirección de Cultura
- Responsable de Diversidad
- Consultor/a externo/a
Módulo 1: Dirección Estratégica de los RRHH
Fundamentos de gestión de RRHH - 5 ECTS:
Fundamentos de la dirección de Recursos Humanos.
Bases de gestión y dirección.
Gestión del talento y diversidad
RRHH en el entorno VUCA y BANI
Evolución de la función RRHH: RH como socio estratégico
Cultura y Clima
Estructura Agile
Dirección global y estratégica de personas - 5 ECTS:
Transformación cultural, digital y energética
Concepto y características de la DERH
Papel, proceso y planificación de la DERH
La estructura de RRHH como estrategia: el HR Business Partnering
La DERH en la estrategia de internacionalización
Módulo 2: Contexto de RRHH y toma de Decisiones
Regulaciones laborales y The Future of Work - 5 ECTS:
Marcos reguladores: Internacional, colectivo y de empresa
Compliance y protección derechos: Discriminación, abuso, etc.
Políticas de contratación, offboarding y desvinculación colectiva
Retos SXXI: Diversidad, inclusión, teletrabajo, protección de datos e inteligencia artificial
Toma de decisiones en RRHH: Finanzas y HR Metrics - 5 ECTS:
Descripción de balance, flujos de caja y cuentas de pérdidas y ganancias
Principales ratios de balance (P&L)
HR Budget
Métricas financieras para RRHH
Project Finance
Módulo 3: Efectividad organizacional
Liderazgo, Team Building y Coaching - 5 ECTS:
La importancia de dirigir bien a las personas
Modelos de liderazgo
El autoconocimiento y la autoevaluación para el desarrollo de las competencias directivas
Comunicación persuasiva, inspiradora e influencia
Teambuilding y equipos de alto rendimiento
Bienestar laboral, Gestión del Cambio y Organizaciones saludables - 5 ECTS:
Del salario a la compensación
Motivación e higiene salarial
Valoración de puestos de trabajo
Competitividad y equidad externa
Compensación emocional
Módulo 4: Áreas funcionales de los RRHH
Gestión del Ciclo Laboral del Capital Humano - 5 ECTS:
Herramientas de medición: eNPS
La Propuesta de Valor del Empleado (EVP) del Welcoming y el On-boarding
La EVP en el desarrollo del talento
La EVP en la desvinculación
Gestión del Talento - 5 ECTS:
Gestión estratégica del talento y la tecnología
Métricas en la gestión del talento: People analytics
Herramientas para la gestión del talento
Introducción al Data Science y el Big Data
People analytics: Uso para gestión de personas y uso para alineamiento estratégico
Sistemas de Compensación - 5 ECTS:
La retribución como herramienta estratégica
La estructura salarial
La retribución y su marco normativo
Retribución variable, en especie y flexible
Módulo 5: TFM
No es solo el trabajo de investigación necesario para obtener el título del máster. Es el momento y el lugar adecuado para unificar tu experiencia académica con tu ambición profesional, tu visión personal y tu creatividad. Es la oportunidad de poner en práctica todo lo aprendido y trabajar para llegar donde te propongas.
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El Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento,, impartido por la Universidad Camilo José Cela junto con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamen...
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Los Recursos Humanos desempeñan un papel central en cualquier organización, ya que son los responsables de gestionar el activo más valioso: las personas. Un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar profesionales en la gestión...
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Valoración del Programa Este curso de enseñanza técnico profesional de Master en Recursos Humanos aborda los siguientes temas: - Dar conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de gestión, desarrollo y dirección de los recursos humanos en la empresa. - Transmitir la realidad má...
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