Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
Objetivos:
Preparar y dotar al Directivo de una Alta capacidad de Organización, Dirección y Gestión de su empresa dentro del ámbito correspondiente a este Master.
ONLINE
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Requisitos:
Diplomatura Universitaria o 3 años de experiencia laboral.
El Master en Dirección de Recursos Humanos se imparte en modalidad online y tiene una duración de 9 meses.
Los alumnos que desarrollan el programa, obtienen:
Alta capacidad de organización, dirección y gestión en el manejo de recursos humanos.
Facilidad de adaptación al cambio y a la innovación tecnológica.
Habilidad en aportar planes estratégicos y operativos en la alta dirección de la empresa.
Hábito de trabajar en equipo.
Análisis crítico y capacidad de abstracción.
Rapidez en la identificación, análisis de problemas y solución de los mismos.
Mentalidad abierta al entorno socio-económico y cultural.
Saber asumir responsabilidades.
Así como un alto enriquecimiento cultural, tanto personal como profesional en el desarrollo de su actividad diaria, transformando finalmente el coste de formación en productividad para la empresa y las organizaciones.
A través de la docencia de expertos cualificados en las diferentes áreas de la Empresa y su entorno, se consigue preparar y dotar al alumno de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones, así como de los negocios, que les permitirá analizar: la Globalización de los mercados, Sistemas de calidad y gestión, Gestión y financiación de proyectos, Aspectos sociológicos, Planificación estratégica y Análisis de la productividad, así como de los principios y valores éticos que deberían desarrollar en las empresas sus propios directivos.
Módulo 1: Recursos humanos y cultura organizacional
-La dirección de RRHH
Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo
-Gestión Provisional de RRHH
-La Entrada en la Empresa
-Clasificación Profesional y Movilidad Funcional
Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo
-El rendimiento en el trabajo
-Evaluación del Personal
Módulo 4: Planificación y gestión económica de los RRHH los incentivos salariales y el aumento de productividad
-Condiciones de trabajo
-Salario
Módulo 5: motivación del factor humano tipos de dirección y formación
-La Dirección Participativa
-La formación en la Empresa
Módulo 6: Finalización de la relación laboral
-La Terminación y la Suspension de la Relación Laboral
Módulo 7: Resolución de conflictos en la dirección RRHH
-Sistemas de Control de la Dire3cción de RRHH
-Relaciones laborales Colectivas
Módulo 8: Estrategias directivas de los RRHH
-El Director de RRHH
Módulo 9: Management Information System
-Las nuevas Tecnologías aplicadas a los RRHH
Módulo 10 Proyecto Final del Máster
Acreditaciones Internacionales
Los alumnos que cursan el Plan de Estudios Propio de ESERP, de asistir a las conferencias de carácter Internacional que se pudieran impartir según el calendario académico anual, obtendrán sus correspondientes Acreditaciones académicas impartidas por las Universidades y Escuelas asociadas que a continuación se detallan:
-Faculty Applied SciencesSchmalkalden, Alemania
-Staffordshire University, Reino Unido
-European Communication School Francia, Bélgica
-University of Teesside, Reino Unido
-Management School of Maastrich, Holanda
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