MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS y GESTIÓN DEL TALENTO

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Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH

  • Manual teórico: El Conflicto Laboral y la Mediación
  • Manual teórico: Prevención de Riesgos Laborales en el Departamento de Recursos Humanos
  • Manual teórico: Profundización en el Coaching
  • Manual teórico: Personas, el Epicentro de la Organización
  • Manual teórico: Innovación, Estrategia y Liderazgo de las Personas
  • Manual teórico: Administración y Gestión Laboral
  • Manual teórico: Implantación Tecnológica en Gestión de Personal
  • Manual teórico: Selección, Talento y Formación de Personas
  • Manual teórico: Gestión por Competencias, Motivación y Estrés Laboral
  • Paquete SCORM: Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento


    • - Concienciarse de la importancia vital que han adquirido en estos últimos años las personas como elemento diferenciador de la organización, siendo claves para marcar tendencia en un mercado económico cada vez más cambiante.- Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización.- Aprender a realizar los pasos necesarios para la elaboración y cálculo de nómina y su posterior pago, además de calcular en la propia nómina y los pagos correspondientes a la seguridad social tanto por parte de la empresa como por parte del trabajador.- Analizar y usar los programas creados para las comunicaciones laborales con los entes públicos, tanto comunicaciones de contratación, como de accidentes del personal y variaciones, altas o bajas en la seguridad social.- Estudiar las nuevas tendencias en liderazgo de equipos y en dinámicas de grupo para aumentar la eficiencia en el trabajo. A su vez, saber detectar las necesidades competenciales para alcanzar los objetivos de la organización.- Realizar un proceso de reclutamiento y selección de personal basándonos en las nuevas técnicas que engloban una búsqueda eficiente en el mercado laboral con las más modernas tendencias respecto a la imagen corporativa que proyectamos al exterior.- Adquirir las nociones necesarias para la tramitación y administración de todo lo referente a la prevención de riesgos laborales.

    Modalidad

    ONLINE

    Precio

    Precio del Curso: 1495.00 EUROS

    Por qué escoger este programa ?

    Este máster te prepara para asumir el control de un departamento de recursos humanos, te formo en las competencias necesarias para trabajar como técnico de recursos humanos generalista o bien técnico enfocado a uno de los departamentos específicos dentro de los recursos humanos, desde técnico de selección y formación, pasando por técnico de administración de personal y llegando a consultor de talento, clima laboral y motivación. Por su contenido en temas de liderazgo y dirección de equipos también está diseñado para responsables de departamentos de recursos humanos o gerentes de empresas que quieran adquirir formación en este ámbito.


    Este máster está enfocado al departamento de recursos humanos, para realizar las funciones administrativas, de selección, formación y consultoría. A su vez capacita a gerentes de empresas a profundizar en una parte tan vital para la empresa como es la gestión y dirección de recursos humanos.

    TEMARIO

    MÓDULO 1. PERSONAS, EL EPICENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. MODELOS ORGANIZATIVOS: LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

    1. La importancia de las organizaciones.
    2. Aproximación conceptual a la organización.
    3. Tipos de organizaciones.
    4. La estructura.
    5. Cambio y desarrollo en la organización.
    6. El coach como agente de cambio.
    7. Impactos derivados de la introducción de una cultura de coaching.
    8. Profesionales con vocación de persona.

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL

    1. La Importancia de los equipos en las organizaciones actuales.
    2. Modelos explicativos de la eficacia de los equipos.
    3. Composición de equipos, recursos y tareas.
    4. Los procesos en los equipos.

    MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA INNOVACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN

    1. Adaptación de la organización a través del talento y la innovación
    2. Los ingredientes de la innovación
    3. Gestión de la innovación
    4. Requisitos para la innovación
    5. Caso de estudio voluntario: La innovación según Steve Jobs
    6. Caso Helvex: el cambio continuo

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

    1. Wellbeing: el bienestar en el trabajo
    2. El clima laboral y productividad 2.0
    3. El empowerment o empoderamiento
    4. De la ética empresarial a la responsabilidad social corporativa
    5. La consultoría de Recursos Humanos
    6. El responsable de Recursos Humanos como arquitecto de la estrategia

    UNIDAD DIDÁCTICA 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH

    1. Conceptualización
    2. Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos
    3. La relación entre la estrategia empresarial y la de recursos humanos
    4. Modelos de gestión estratégica de RRHH
    5. Proceso de DERRHH
    6. Barreras a la DERRHH

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL LIDERAZGO EN EL EQUIPO

    1. Liderazgo.
    2. Enfoques en la teoría del liderazgo.
    3. Estilos de liderazgo.
    4. El papel del líder.

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. TÉCNICAS PARA MEJORAR EL FUNCIONAMIENTO DE UN EQUIPO

    1. Programa de entrenamiento
    2. Técnicas de desarrollo en equipo

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA DINÁMICA DE GRUPOS

    1. Definición
    2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
    3. Normas generales para el uso de las técnicas de grupo
    4. El papel del dinamizador

    MÓDULO 3. ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN LABORAL

    UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

    1. Introducción
    2. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
    3. Normas Internacionales Laborales
    4. Normas Comunitarias Laborales
    5. La Constitución Española y el mundo laboral
    6. Leyes laborales
    7. Decretos legislativos laborales
    8. Decretos leyes laborales
    9. Los Reglamentos
    10. Costumbre laboral
    11. Condición más beneficiosa de origen contractual
    12. Fuentes profesionales
    13. Criterios organizativos
    14. Criterios ideológicos
    15. Criterios jurídicos

    UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

    1. El concepto de Convenio Colectivo
    2. Clasificación de los Convenios Colectivos
    3. Sujetos del Convenio Colectivo
    4. Otros aspectos
    5. Contenido
    6. Elaboración
    7. Obligatoriedad
    8. Acuerdos interprofesionales
    9. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
    10. Los Convenios Colectivos tras la reforma según la ley 3/2012 del 6 de Junio

    UNIDAD DIDÁCT

    TICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
    1. Introducción
    2. Representación unitaria
    3. Representación sindical
    4. Las elecciones

    UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

    1. La naturaleza del conflicto laboral
    2. Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
    3. Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
    4. Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
    5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
    6. Límites en el derecho a huelga
    7. Consecuencia de la huelga

    UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

    1. El contrato de trabajo.
    2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET).
    3. Capacidad.
    4. Forma.
    5. Periodo de prueba (Artículo 14 E.T.)
    6. Duración.
    7. Sujetos del contrato de trabajo.
    8. Tiempo de trabajo
    9. La jornada laboral
    10. Horas extraordinarias.
    11. Horario de trabajo.
    12. Horas recuperables y horas nocturnas.
    13. Descanso semanal.
    14. Días festivos.
    15. Vacaciones.
    16. Permisos retribuidos.

    UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

    1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
    2. Contratos indefinidos
    3. Tipos de contratos Indefinidos sin bonificar
    4. Transformación de contratos temporales en indefinidos
    5. Indefinidos o temporales bonificados
    6. Formativos
    7. Contrato para la formación y el aprendizaje
    8. Contrato en prácticas
    9. Contrato de trabajo a tiempo parcial con vinculación formativa. (RD-Ley 4/2013)
    10. De duración determinada
    11. Contrato de obra o servicio determinado
    12. De duración determinada
    13. Contratos para personas con discapacidad
    14. Contrato indefinido para personas con discapacidad
    15. Contrato temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad
    16. Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
    17. Contrato en prácticas para personas con discapacidad
    18. Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación
    19. Otros tipos de contrato
    20. Contrato de trabajo temporal de relevo
    21. Para la investigación
    22. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
    23. Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar
    24. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
    25. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
    26. Ineficacia del contrato de trabajo
    27. Suspensión del contrato de trabajo
    28. Extinción del contrato de trabajo
    29. Proceso judicial por despido
    30. Anexo 1. Relaciones de Contratos Laborales
    31. Anexo 2. Índice Descriptivo de la Normativa Fundamental

    UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
    2. Campo de aplicación del sistema de seguridad social
    3. Sujetos protegidos en el nivel contributivo de la seguridad social
    4. Regímenes de la Seguridad Social
    5. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
    6. Régimen de trabajadores del mar
    7. Minería del carbón
    8. Sistemas especiales de la Seguridad Social.
    9. Sistema especial agrario
    10. Sistema especial de empleadas de hogar
    11. Demás sistemas especiales
    12. Altas y bajas

    UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

    1. El Salario
    2. Concepto de salario
    3. Composición y elementos del salario
    4. Abono del salario
    5. El salario mínimo interprofesional
    6. Las pagas extraordinarias
    7. El recibo del salario
    8. Garantías del salario
    9. Cotización a la

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