Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
Objetivo
ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.
FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
PROMOCIÓN. Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional del alumno.
Acabado el Máster el alumno estará capacitado para
- Llevar a cabo la planificación de la plantilla de una empresa y realizar el proceso íntegro de selección de personal a nivel tradicional y por competencias. Utilizará todas las técnicas individuales y grupales para la selección óptima de candidatos.
- Identificar, proyectar y llevar a cabo las acciones formativas que se precisen en la empresa, además de gestionar las subvenciones precisas para la financiación de las mismas. Podrá igualmente planificar y ejecutar estos planes o acciones formativas, en la modalidad a distancia (e-Learning).
- Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gestión informática incluida.
- Gestionar óptimamente equipos de trabajo en sus diferentes áreas y podrá llevar a cabo tareas de motivación, management, gestión del cambio, además de desarrollar habilidades puntuales para la Dirección de Personal.
- Desarrollar planes de comunicación interna y externa, con el fin de optimizar los canales de comunicación empresarial.
- Conocer las diferentes vías de retribución profesional, pudiendo además llevar a cabo las tareas que permita auditar interna y externamente la gestión de Recursos Humanos.
- Manejar diferentes herramientas informáticas para la gestión interna del personal de la empresa.
- Estar igualmente capacitado para identificar y prevenir los riesgos laborales de su empresa, tanto a nivel de seguridad e higiene, como de ergonomía y planes de evacuación, con el fin de mejorar tanto en el clima laboral como el rendimiento en su empresa.
Salidas profesionales
Consultor o Técnico en RR.HH. (selección, formación, administración de personal, comunicación), Coordinador de Área (Laboral, Administración de Personal, Selección, Formación), Responsable de Departamento (Laboral, Administración de Personal o RR.HH.), Director de Departamento (Laboral, Administración de Personal o Recursos Humanos).
ONLINE
Consultar
Dirigido a
Licenciados y Diplomados en Psicología, Sociología, Pedagogía, Psicopedagogía, Ciencias Políticas, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Empresariales, Económicas y Profesionales del Sector que desean ampliar conocimientos cara a una promoción profesional futura. Además también pueden acceder a esta formación estudiantes de último año de carrera.
Los factores de competitividad existentes hoy en día vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados internacionalizados e interdependientes, producto de una mayor conectividad que se deriva del uso de las Nuevas Tecnologías. Ante este entorno, las empresas han de reaccionar y atender a los nuevos criterios competitivos: capacidad de reacción ante los cambios, eficiencia, diferenciación y capacidad innovadora.
Como contestación, las compañías implantan nuevos modelos organizativos basados en su Capital Humano como diferencia competitiva.
Con el Programa de Dirección y Gestión de Recursos Humanos buscamos preparar a los actuales y futuros profesional del Área de Recursos Humanos de manera competitiva a través de la capacitación, fortalecimiento, ampliación o actualización de conocimientos y el desarrollo de aquellas competencias precisas que permitan afrontar con éxito las funciones requeridas.
Para ello nuestro amplio programa hace un recorrido por las diversas funciones que implican a los profesionales de RRHH.
Durante los Masters en Recursos Humanos se estudian entre otras materias las siguientes:
- Los Recursos Humanos en la Empresa.
- Auditoria de Recursos Humanos.
- Comunicación Interna y externa.
- Planificación de la formación.
- El director de Recursos Humanos.
El Master cubre un total de 750 horas, repartidas en las siguientes áreas:
- Gestión Laboral y Administración de Personal
- Gestión y Dirección de Recursos Humanos
- Prácticas en Empresa o trabajo de convalidación
MODULO 1 Estructura Organizativa de la Empresa y del Departamento de RRHH
En esta área se profundizará en las diferentes estructuras y modelos que conforman una organización.
Áreas funcionales que conforman la empresa
Departamento de RRHH en el Organigrama de la empresa
Modalidade
Funciones
Objetivos
Funciones del Director de Recursos Humanos: planificación, coordinación y asesoramiento a la dirección y a sus empleados.
MODULO 2 Planificación y Política de RRHH
El alumno adquirirá los conocimientos relativos al diseño de estrategias que le permitirán implementar un plan completo de RRHH en una empresa
Estrategia de RRHH
Planificación de Plantillas
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Promoción y plan de carrera
MODULO 3 Gestión de RRHH
Se estudia cómo la gestión de Recursos Humanos se ocupa de las personas, entendiéndolas como el principal activo de las organizaciones. Análisis del desempeño eficiente de los procesos de gestión.
Reclutamiento y Selección
Políticas de Formación. Herramientas de desarrollo: Mentoring, Coaching,etc.
Evaluación del desempeño y sistemas multi feed back
Gestión por competencias
Políticas de evaluación del talento en la organización
La comunicación interna:
Cambio Organizacional, Cultura, clima y motivación.
Auditoría de RR.HH
Gestión del Conocimiento
MODULO 4 Régimen Legal de los RRHH. Seguridad Social
Analiza los aspectos legales de las relaciones de los empleados con la empresa, tanto a nivel nacional como internacional, así como su impacto fiscal
Derecho Laboral
Tipología de los Contrato
Extinción de la relación laboral
Régimen Fiscal
Nóminas
Seguros Sociales
MODULO 5 Relaciones Laborales
Este apartado engloba tres diferentes aspectos en la relación entre la empresa y sus empleados, que abarcan un conjunto de normativas y reglamentos sobre la legislación que articula la relación contractual entre personas y empresas.
Negociación Colectiva
Cierre Patronal
Prevención de Riesgos Laborales
MODULO 6 Finanzas y Control
Se estudia la representación de los hechos económico financieros que se dan en una empresa así como su balance y cuenta de resultados. El alumno analiza la influencia de la gestión económica del Departamento de RRHH y su relación con los resultados de la empresa.
Contabilidad Financ
Políticas Retributiva
MODULO 7 Habilidades Directivas
La orientación a las personas y liderazgo de equipos son aspectos fundamentales en la dirección eficaz
Comunicación efectiva
Presentaciones en público
Presentaciones eficaces
Gestión eficaz del tiempo
Técnicas de Negociación
Título Oficial de Cambridge
La Universidad de Cambridge ha desarrollado programas de estudios que pretenden medir y acreditar oficialmente los conocimientos y competencias que se poseen sobre diversas materias. Entre estos programas destaca el Cambridge International Diploma in Business.
El citado diploma contiene el módulo de Recursos Humanos, a cuyos exámenes se presentan semestralmente alumnos de todas las partes del mundo para la obtención de los respectivos certificados de acreditación, tanto en el Standard Level como el Advanced Level.
En virtud de éste, aquellos alumnos que habiendo finalizado o estando en los últimos módulos de los master a los que nos referiremos posteriormente, estarán en disposición de presentarse a los exámenes para la obtención del Certificado
Internacional de la Universidad de Cambridge en los módulos ya citados.
Aunque los objetivos de ambos programas son comunes, en ningún caso nuestro Master esta orientado específicamente a la obtención de dicho certificado. En todo caso, el alumno podrá acceder al programa específico, exámenes de anteriores ediciones, paginas webs y bibliografía orientativa, para la mejor preparación del examen.
Institución que expide el certificado
La Universidad de Cambridge es la única institución avalada para expedir el Certificado Internacional de los módulos de:
Marketing
Human Resource Management
(Esta certificación está gestionada en España por la British Council como organismo oficial habilitado para ello)
Este título en ningún caso está vinculado con el Título Académico del Master expedido por nuestra entidad.
Estudiar Gestión en RRHH ofrece una serie de ventajas relacionadas con la sostenibilidad empresarial y la protección de los trabajadores. Aquí te presento algunas de las ventajas asociadas a estas áreas de estudio: Con Política Retributiva: Equidad salarial: Estudiar política retributiva te ...
Más INFOLa gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
Más INFOEl Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento,, impartido por la Universidad Camilo José Cela junto con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamen...
Más INFOLos Recursos Humanos desempeñan un papel central en cualquier organización, ya que son los responsables de gestionar el activo más valioso: las personas. Un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar profesionales en la gestión...
Más INFOLa gestión de los recursos humanos es una parte fundamental de la empresa. Está integrada en el proceso de gestión y forma parte esencial dentro de la organización empresarial. Es por esto que desde Mastersadistancia.com te presentamos este Masters Recursos Humanos Online donde adquirirás todos...
Más INFOEl Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de ...
Más INFO
