Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689.
Este Master oficial en Recursos Humanos cuenta con todas las competencias que, según la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), se requieren para el desempeño eficaz y eficiente de las funciones que, a continuación, se señalan.
El Máster en Recursos Humanos en línea cumple con las competencias a adquirir conforme a la AEDIPE. Algunos de nuestros objetivos principales, son formar a estudiantes capaces de aplicar los conocimientos teóricos en la gestión y desarrollo de un departamento de Recursos Humanos. Nuestro Masters en RRHH online oficial trata de conseguir convertir a nuestros alumnos en expertos en Recursos Humanos mediante:
- Adoptando una visión relacional en la estrategia de la organización y profundizando en sus implicaciones operativas Además de profundizar en la capacidad para interpretar las dinámicas de los públicos internos de la organización y sus necesidades.
- Proporcionando la capacidad para diseñar una estrategia de recursos humanos adaptada a un caso concreto capacidad para gestionar el desarrollo y la planificación de las carreras profesionales
- Procurando conseguir que nuestros alumnos adquieran la capacidad para identificar políticas de provisión, promoción y evaluación del personal, así como su selección, formación y retribución.
Capacidad para la Dirección de Empresas y gestionar recursos financieros, humanos y materiales de manera eficiente.
Este programa posibilita el acceso a:
- Dirección y Gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
- Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
- Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
- Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
- Responsable de Gestión del Conocimiento.
- Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
- Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
- Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, Accenture, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.
ONLINE
Precio del Curso: 3780 EUROS
Para realizar nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos a distancia con titulación oficial, se requiere estar en posesión de:
- Titulación Universitaria
¿A quien va dirigido?
Nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está orientado hacia :
- Titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral
- Titulados con especialidad en el ámbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.
- Profesionales con titulación universitaria que deseen cambiar de especialidad o actualizar sus conocimientos de Recursos Humanos, obteniendo al mismo tiempo una titulación universitaria de Máster.
El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de la Comunidad de Madrid, e inscrito en el Registro de Universidades, Centros y Títulos (RUCT) con el número 4315689.
Este Master oficial en Recursos Humanos cuenta con todas las competencias que, según la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE), se requieren para el desempeño eficaz y eficiente de las funciones que, a continuación, se señalan.
El Máster en Recursos Humanos en línea cumple con las competencias a adquirir conforme a la AEDIPE. Algunos de nuestros objetivos principales, son formar a estudiantes capaces de aplicar los conocimientos teóricos en la gestión y desarrollo de un departamento de Recursos Humanos. Nuestro Masters en RRHH online oficial trata de conseguir convertir a nuestros alumnos en expertos en Recursos Humanos mediante:
- Adoptando una visión relacional en la estrategia de la organización y profundizando en sus implicaciones operativas Además de profundizar en la capacidad para interpretar las dinámicas de los públicos internos de la organización y sus necesidades.
- Proporcionando la capacidad para diseñar una estrategia de recursos humanos adaptada a un caso concreto capacidad para gestionar el desarrollo y la planificación de las carreras profesionales
- Procurando conseguir que nuestros alumnos adquieran la capacidad para identificar políticas de provisión, promoción y evaluación del personal, así como su selección, formación y retribución.
Capacidad para la Dirección de Empresas y gestionar recursos financieros, humanos y materiales de manera eficiente.
Este programa posibilita el acceso a:
- Dirección y Gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable de Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
- Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
- Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
- Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
- Responsable de Gestión del Conocimiento.
- Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
- Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
- Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, Accenture, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.
MÓDULO 1 - Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI
MÓDULO 2 - Habilidades directivas
MÓDULO 3 - Dirección Estratégica de Recursos Humanos
MÓDULO 4 - Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo
MÓDULO 5 - Políticas de Provisión y Selección de Personal
MÓDULO 6 - Políticas de Promoción y Formación de Personal
MÓDULO 7 - Políticas de Evaluación y Retribución de Personal
MÓDULO 8 - Prácticas Externas
MÓDULO 9 - Trabajo Fin de Máster
EVALUACIÓN
La evaluación de este máster se realiza a través de:
Actividades teóricas: A través de textos en los que se dispone de 40 preguntas tipo test de autoevaluación.
Actividades prácticas: Cada unidad se construye alrededor de dos casos prácticos, a partir de cuyos planteamientos se deben resolver de forma razonada un mínimo de tres cuestiones.
Actividades colaborativas: A través de foros de discusión en el campus virtual, planteando ideas y conclusiones sobre determinados temas.
Trabajos académicos: Bien de forma individual o colectiva.
Así mismo, es necesaria la elaboración de un Trabajo Final de Máster, cuya evaluación requiere de una defensa ante un tribunal académico. Este TFM puede ser elaborado y presentado de forma online.
La consecución del Título de Máster está supeditada a la superación de todas las actividades y trabajos planteados, así como del Trabajo Fin de Máster.
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