Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
Objetivos
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.
El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012).
En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.
También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.
Adquirir los conocimientos teóricos en materia de gestión de personal, a través de los supuestos prácticos que se exponen, para el correcto funcionamiento de la citada área. Además, se abordarán otras materias como la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.
A DISTANCIA
Precio del Curso: 530 EUROS
Objetivos
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.
El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2012).
En el se dan a conocer los cambios que ha experimentado la normativa sociolaboral y su aplicación en las relaciones laborales. Para ello, no solo hace mención a los nuevos cambios, si no que con anterioridad se hace un breve recordatorio teórico sobre el tema de estudio para, a continuación, explicar el cambio o los cambios de la nueva normativa. Al final de cada unidad, se exponen una serie de supuestos prácticos con su solución para que el lector pueda desarrollar sus conocimientos teóricos y entender mejor la materia.
También se recogen las novedades introducidas recientemente en materia de bonificaciones por el R. D. Ley 20/2012, con entrada en vigor el 15 de julio de dos mil doce.
Adquirir los conocimientos teóricos en materia de gestión de personal, a través de los supuestos prácticos que se exponen, para el correcto funcionamiento de la citada área. Además, se abordarán otras materias como la negociación de los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos laborales, así como la inspección de trabajo y sus infracciones y sanciones.
GESTIÓN DE PERSONAL. NÓMINAS.
La empresa y los trabajadores
Legislación laboral básica
El contrato de trabajo
La suspensión y extinción de la relación laboral
La Seguridad Social
Documentación relativa a la Seguridad Social
El recibo de salarios
Boletines de cotización
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
Supuestos prácticos (I)
Supuestos prácticos (II)
Contenidos del CD:
El CD contiene diferentes modelos para realizar los ejercicios de autoevaluación y repaso y las tarifas de primas de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
GESTIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN DE CONSTITUCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LA EMPRESA.
Documentación legal de la constitución y funcionamiento ordinario de la empresa
Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
Contratación privada de la empresa
SUPUESTOS PRÁCTICOS LABORALES
Contrato de trabajo
Cofección de la nómina
Vías de representación de los trabajadores en la empresa
Negociación y convenio colectivo
Conflictos laborales
Infracciones administrativas en el orden social
Sistema de inspección de trabajo y Seguridad Social
Contenidos del CD:
Se incluye un CD con la normativa referente a los contenidos.
SELECCIÓN DE PERSONAL FASES DEL PROCESO Y TÉCNICAS EFECTIVAS.
Proceso de selección
Reclutamiento
Preselección
La entrevista de selección
Estructura de una entrevista de selección.
La entrevista por competencia
Finalización del proceso de selección
Contratación de la empresa con organizaciones y administraciones públicas
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