Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
Abierta convocatoria
El Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento,, impartido por la Universidad Camilo José Cela junto con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan, el principal objetivo del Master es que sus alumnos sean capaces de desarrollar las mejores estrategias de gestión de personal para hacer competitivas a sus empresas.
El Máster Oficial en Recursos Humanos, de un año de duración, se imparte en modalidad online apoyado en una plataforma tecnológica avanzada que permite al alumno acceder al estudio, sea cual sea su ubicación geográfica o su disponibilidad de tiempo.
Este Máster va dirigido a graduados, diplomados o licenciados que busquen alcanzar puestos de responsabilidad en Consultoras o Departamentos de Recursos Humanos, o a aquellos que deseen desarrollarse profesionalmente conociendo las últimas herramientas de gestión del talento.
Cursando el Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, podrás desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles, aplicando las nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que te permitirá conseguir un mayor desarrollo profesional.
También aprenderás a:
Diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.
Analizar los diferentes tipos de organizaciones empresariales, desde un punto de vista global y estratégico para diseñar un plan de Recursos Humanos acorde.
Dominar las diferentes técnicas y herramientas de reclutamiento de personal, optimizando y rentabilizando los cambios
Desempeñar las funciones clave del área de desarrollo de personas, dominando la evaluación de desempeño y diseñando el plan de formación que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.
Optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicación, la política retributiva, el liderazgo y la motivación de las personas.
Conocer los diferentes sistemas de gestión de personas más destacados en la gestión nacional e internacional.
Dominar la legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, etc para dominar la gestión laboral de los RRHH, para establecer las relaciones y proponer las contrataciones más adecuadas para la relación entre ambos.
Adquirir las habilidades necesarias para la gestión de las negociaciones en la empresa.
Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes conceptos salariales.
Proceso de admisión
Un asesor académico te ayudará a elegir el máster y/o modalidad que mejor se adecue a tus necesidades formativas garantizando, en todo momento, el éxito de la formación. Las personas que deseen matricularse en un programa de postgrado con IMF Smart Education deben pasar un proceso de admisión, debido a la exclusividad de nuestro Plan Internacional de Becas.
Para una adecuada gestión del proceso de admisión, le asesoraremos en todo momento de los diferentes trámites de gestión que debe llevar a cabo.
Ventajas IMF:
- Optar por un Máster en Dirección de Recursos Humanos en modalidad online, especialmente el ofrecido por IMF Smart Education, conlleva múltiples beneficios que se adaptan a las necesidades del mundo actual:
- Flexibilidad Total: La modalidad 100% online permite a los estudiantes acceder al contenido del máster desde cualquier lugar y en cualquier momento, adaptándose a sus horarios y compromisos personales o laborales.
- Titulación Oficial: Al culminar el máster, los estudiantes obtienen un Título Oficial Universitario por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela, lo que garantiza la calidad y reconocimiento del programa.
- Acceso Continuo: Con varias convocatorias a lo largo del año, los estudiantes pueden elegir el momento ideal para iniciar su formación, garantizando así una adaptabilidad total a sus circunstancias personales.
- Formación Actualizada: El máster está diseñado conforme a las competencias que la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) considera esenciales, asegurando una formación actual y relevante para el mercado laboral.
- Certificación Adicional: Además del título oficial, los estudiantes que superen la materia de Herramientas TIC recibirán una certificación acreditativa de Gestión Global del Talento Meta4 HR (M4PN-GT), añadiendo un valor adicional a su perfil profesional.
- Interacción y Networking: Aunque sea online, la plataforma y metodología de IMF facilitan la interacción entre estudiantes y profesores, permitiendo crear una red de contactos profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos.
- Sin duda, optar por una formación online en Dirección de Recursos Humanos con IMF Smart Education es una decisión acertada para aquellos que buscan una educación de calidad, flexible y adaptada a las demandas actuales del mercado laboral.
- Dirección y Gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable del Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
- Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
- Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
- Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
- Responsable de Gestión del Conocimiento.
- Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
- Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
- Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, Accenture, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.
ONLINE
Precio del Curso: 3780 EUROS
Para realizar nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos a distancia con titulación oficial, se requiere estar en posesión de:
Titulación Universitaria
¿A quien va dirigido?
Nuestro Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos está orientado hacia :
- Titulados universitarios que busquen especializarse o profundizar en una adquisición de competencias en la gestión de los recursos de las personas en el entorno laboral
- Titulados con especialidad en el ámbito de los recursos humanos y que deseen ampliar sus conocimientos.
- Profesionales con titulación universitaria que deseen cambiar de especialidad o actualizar sus conocimientos de Recursos Humanos, obteniendo al mismo tiempo una titulación universitaria de Máster.
El Máster Universitario en Recursos Humanos: Organización y Gestión del Talento,, impartido por la Universidad Camilo José Cela junto con IMF, concede el título oficial y está homologado, por lo que permite cumplir con los requisitos establecidos en la ley, otorgando un valor añadido fundamental al currículum de los que lo cursan, el principal objetivo del Master es que sus alumnos sean capaces de desarrollar las mejores estrategias de gestión de personal para hacer competitivas a sus empresas.
El Máster Oficial en Recursos Humanos, de un año de duración, se imparte en modalidad online apoyado en una plataforma tecnológica avanzada que permite al alumno acceder al estudio, sea cual sea su ubicación geográfica o su disponibilidad de tiempo.
Este Máster va dirigido a graduados, diplomados o licenciados que busquen alcanzar puestos de responsabilidad en Consultoras o Departamentos de Recursos Humanos, o a aquellos que deseen desarrollarse profesionalmente conociendo las últimas herramientas de gestión del talento.
Cursando el Máster Universitario Oficial en Recursos Humanos: Organización, Planificación y Gestión del Talento, podrás desarrollar estrategias para hacer la empresa más competitiva y definir la estructura de la dirección de Recursos Humanos más adecuada para aplicarlas, además de conocer y aplicar modelos de dirección y gestión por competencias a todos los niveles, aplicando las nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que te permitirá conseguir un mayor desarrollo profesional.
También aprenderás a:
Diseñar, organizar y gestionar una adecuada política de Recursos Humanos y captación de talento.
Analizar los diferentes tipos de organizaciones empresariales, desde un punto de vista global y estratégico para diseñar un plan de Recursos Humanos acorde.
Dominar las diferentes técnicas y herramientas de reclutamiento de personal, optimizando y rentabilizando los cambios
Desempeñar las funciones clave del área de desarrollo de personas, dominando la evaluación de desempeño y diseñando el plan de formación que garantice la eficiencia de los profesionales del equipo.
Optimizar los resultados de los diferentes equipos de la empresa utilizando herramientas como la comunicación, la política retributiva, el liderazgo y la motivación de las personas.
Conocer los diferentes sistemas de gestión de personas más destacados en la gestión nacional e internacional.
Dominar la legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores, etc para dominar la gestión laboral de los RRHH, para establecer las relaciones y proponer las contrataciones más adecuadas para la relación entre ambos.
Adquirir las habilidades necesarias para la gestión de las negociaciones en la empresa.
Obtener los conocimientos necesarios para identificar los diferentes conceptos salariales.
Proceso de admisión
Un asesor académico te ayudará a elegir el máster y/o modalidad que mejor se adecue a tus necesidades formativas garantizando, en todo momento, el éxito de la formación. Las personas que deseen matricularse en un programa de postgrado con IMF Smart Education deben pasar un proceso de admisión, debido a la exclusividad de nuestro Plan Internacional de Becas.
Para una adecuada gestión del proceso de admisión, le asesoraremos en todo momento de los diferentes trámites de gestión que debe llevar a cabo.
Ventajas IMF:
- Optar por un Máster en Dirección de Recursos Humanos en modalidad online, especialmente el ofrecido por IMF Smart Education, conlleva múltiples beneficios que se adaptan a las necesidades del mundo actual:
- Flexibilidad Total: La modalidad 100% online permite a los estudiantes acceder al contenido del máster desde cualquier lugar y en cualquier momento, adaptándose a sus horarios y compromisos personales o laborales.
- Titulación Oficial: Al culminar el máster, los estudiantes obtienen un Título Oficial Universitario por la prestigiosa Universidad Camilo José Cela, lo que garantiza la calidad y reconocimiento del programa.
- Acceso Continuo: Con varias convocatorias a lo largo del año, los estudiantes pueden elegir el momento ideal para iniciar su formación, garantizando así una adaptabilidad total a sus circunstancias personales.
- Formación Actualizada: El máster está diseñado conforme a las competencias que la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) considera esenciales, asegurando una formación actual y relevante para el mercado laboral.
- Certificación Adicional: Además del título oficial, los estudiantes que superen la materia de Herramientas TIC recibirán una certificación acreditativa de Gestión Global del Talento Meta4 HR (M4PN-GT), añadiendo un valor adicional a su perfil profesional.
- Interacción y Networking: Aunque sea online, la plataforma y metodología de IMF facilitan la interacción entre estudiantes y profesores, permitiendo crear una red de contactos profesionales en el ámbito de los Recursos Humanos.
- Sin duda, optar por una formación online en Dirección de Recursos Humanos con IMF Smart Education es una decisión acertada para aquellos que buscan una educación de calidad, flexible y adaptada a las demandas actuales del mercado laboral.
MÓDULO 1 - Dirección de Personas en las Organizaciones del Siglo XXI Estudiar Gestión en RRHH ofrece una serie de ventajas relacionadas con la sostenibilidad empresarial y la protección de los trabajadores. Aquí te presento algunas de las ventajas asociadas a estas áreas de estudio: Con Política Retributiva: Equidad salarial: Estudiar política retributiva te ... La gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p... Los Recursos Humanos desempeñan un papel central en cualquier organización, ya que son los responsables de gestionar el activo más valioso: las personas. Un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar profesionales en la gestión... El Master Oficial en Dirección de Recursos Humanos online por la Universidad Camilo José Cela es un título universitario de postgrado, de la Rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, evaluado favorablemente por la Fundación para el Conocimiento Madri+d, órgano de evaluación universitaria de ... La gestión de los recursos humanos es una parte fundamental de la empresa. Está integrada en el proceso de gestión y forma parte esencial dentro de la organización empresarial. Es por esto que desde Mastersadistancia.com te presentamos este Masters Recursos Humanos Online donde adquirirás todos... En un sistema empresarial global, la correcta gestión del equipo humano resulta crucial para el futuro de cualquier negocio o empresa, y requiere cualidades humanas y capacidades organizativas de primer orden. Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado c...Titulaciones y Salidas Profesionales
- Dirección y Gestión del área de Recursos Humanos de una organización.
- Consultor en Recursos Humanos.
- Responsable del Departamento de selección, evaluación y conservación del potencial humano.
- Responsable del Departamento de formación y desarrollo del capital humano.
- Responsable del Departamento de compensación y beneficios.
- Responsable del Departamento de gestión y negociación laboral.
- Responsable de Gestión del Conocimiento.
- Administrador de empresas de trabajo temporal (E.T.T.).
- Investigación en RRHH y desarrollo sociolaboral.
- Intervención Sociolaboral y Agencias de Empleo.
Los alumnos del área de recursos humanos de IMF trabajan en empresas como Randstad, Adecco, Eurofirms, El Corte Inglés, Primark, Mercadona, Manpower, Accenture, IKEA, Quironsalud, Asisa, Mercer o Page Personnel, entre otras.TEMARIO
- La proyección global de las organizaciones, fruto de la internacionalización general de los ámbitos de actuación, con especial atención a los efectos que esta dinámica genera en la vinculación de las organizaciones a sus territorios de origen.
- Los efectos generados por la introducción masiva de las tecnologías de la información y la comunicación en los procedimientos y formas organizativas, con especial atención a su impacto sobre el comportamiento organizacional.
- La dimensión jurídica: homogeneización internacional de las sociedades mercantiles y en las organizaciones sin ánimo de lucro.
- La externalización de servicios y producciones por parte de las empresas y su impacto sobre las relaciones laborales y los sistemas de gestión de recursos humanos.
- La trascendencia de la multiculturalidad de una sociedad sobre los modelos de dirección de recursos humanos en las organizaciones.
- Responsabilidad de las organizaciones del S XXI.
MÓDULO 2 - Habilidades directivas
- El liderazgo en la función directiva, su conceptualización, estilos, técnicas de desarrollo, evaluación de resultados, etc.
- Los modelos y técnicas de resolución de conflictos aplicados a las relaciones laborales, tanto en su dimensión individual como colectiva.
- La dimensión comunicativa de la dirección de personal, cuyas formas y estrategias constituyen un elemento especialmente clave para la eficiencia de dicha función directiva.
- La relación de la dirección de personal con el resto de direcciones funcionales de la empresa y con la dirección general, planteando con especial atención los modelos de coordinación necesarios para una exitosa política estratégica común de la empresa.
- Las estrategias en la función de dirección de personal que permiten la absorción en todos los procesos y políticas de los principios y valores que han de regir la responsabilidad social de la organización.
- Teoría y técnicas de la negociación.
MÓDULO 3 - Dirección Estratégica de Recursos Humanos
- Los modelos de RRHH y organización: estrategia, estructura y gestión de personas.
- El análisis y diseño del puesto de trabajo y la selección estratégica y planificación de recursos humanos.
- Gestión de los procesos de separación y reestructuración.
- La evaluación del rendimiento y los sistemas de compensación e incentivos.
- La formación de los recursos humanos en la empresa y la gestión de carreras profesionales.
- La comunicación y las relaciones humanas en la empresa.
MÓDULO 4 - Relaciones Laborales y Regímenes de Empleo
- El Derecho del Trabajo como marco regulador de las relaciones laborales.
- Políticas públicas de empleo y fomento de la ocupación.
- Representación sindical y sistemas de protección social de los trabajadores.
- Las relaciones no laborales en las administraciones públicas.
- El Derecho de la Función Pública.
- Los regímenes de prevención de los riesgos laborales
MÓDULO 5 - Políticas de Provisión y Selección de Personal
- El análisis de puestos de trabajo y la identificación del perfil competencial del candidato.
- Reclutamiento interno y reclutamiento externo. El reclutamiento mediante los medios tradicionales y el reclutamiento mediante nuevas tecnologías.
- Métodos y técnicas aplicables a la selección de personal. La provisión del puesto de trabajo.
- El acceso a la Función Pública.
- La inserción de personas con necesidades especiales.
- La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de selección de personal.
MÓDULO 6 - Políticas de Promoción y Formación de Personal
- La aplicación del principio de igualdad y no discriminación en la política de promoción de personal.
- La promoción de los empleados públicos.
- Los modelos de planes de carrera y sus metodologías.
- La gestión específica del personal de alto potencial en las organizaciones.
- Las políticas de formación del personal en las organizaciones y empresas.
- Los modelos de planes de formación del personal y sus enfoques objetivos.
- La dimensión del coaching como elemento de la estrategia formativa empresarial.
MÓDULO 7 - Políticas de Evaluación y Retribución de Personal
- La conceptualización teórica y práctica de la evaluación del personal. Las políticas de evaluación de los resultados del personal.
- Los modelos metodológicos y técnicas de evaluación del rendimiento personal en las empresas.
- La conceptualización teórica y práctica de la retribución del personal.
- Las políticas de retribución del personal.
- Los modelos de retribución, compensación e incentivación del personal.
- El sistema retributivo de los empleados públicos
MÓDULO 8 - Prácticas Externas
- Las prácticas tienen como contenido la realización de trabajos o estudios por parte del alumno. Los alumnos de este master tienen la opción de elegir entre dos opciones para realizar esta asignatura:
1. ICE tiene un acuerdo con la Fundación Universidad y Empresa (FUE), quien ha desarrollado la plataforma e-start, un sistema que enlaza directamente al alumnado digital con los tutores de las empresas, permitiendo la realización de prácticas concretas en el marco de cada organización. Este sistema, verificado por ANECA, es utilizado por miles de estudiantes de diversas universidades.
2. Los alumnos que opten por realizar la materia de Herramientas TIC, gestionaran su práctica con el software META4, aprendiendo el manejo de herramientas digitales adaptadas al sector de RRHH. Una vez superen la signatura correctamente, recibirán la certificación acreditativa de Gestión Global del Talento Meta4 HR (M4PN-GT).
MÓDULO 9 - Trabajo Fin de Máster
El alumnado de ICE elabora su Trabajo Fin de Máster (TFE) directamente sobre la plataforma de e-learning del Centro y con orientación tutorial en todo momento.MASTERS RELACIONADOS
Échale un vistazo a los siguientes Másters relacionados
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS A Distancia, Online
MÁSTER EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES Online
MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES LABORALES A Distancia
MÁSTER OFICIAL EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Online
MÁSTER RECURSOS HUMANOS ONLINE Online
MÁSTER EN CONSULTORÍA SAP RECURSOS HUMANOS (HCM) Online