Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
Conviértase en consultor/a especializado en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados de personal, etc.
A quién va dirigido
Cualquier titulado universitario que desee ejercer profesionalmente como Master en Agente de Igualdad de Oportunidades. Responsables de Recursos Humanos, protocolo, comunicación, etc. en empresas. Miembros de Comisiones Paritarias, Delegados de Personal, y en general cualquier desempleado, estudiante universitario o trabajador interesado en formarse y ejercer en un sector en continuo auge y con una cada vez mayor demanda en el mercado de trabajo contemporáneo.
A DISTANCIA
Consultar
MASTER EN AGENTE DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LA MUJER
Formación de postgrado en igualdad de oportunidades para la elaboración de planes de igualdad de oportunidades en la empresa y en ogranismos oficiales, mediante la aplicación de conocimientos teórico-prácticos en el ámbito profesional.
Objetivos
- Elaborar Planes de Igualdad de Oportunidades en Empresas y Organismos Oficiales.
- Ser el responsable de programas y planes de igualdad de acuerdo a la Legislación vigente.
- Llevar a cabo tareas de consultoría legal en materia de Igualdad de Oportunidades.
- Proporcionar conocimientos teórico-prácticos tanto para comprender el significado y la aplicación de la perspectiva de género en el ámbito de la intervención social, así como para definir, promover y ejecutar los programas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, dando respuesta a la creciente demanda de empleo surgida de forma paralela a la nueva Ley de Igualdad.
Para qué te prepara
Conviértase en un experto/a en igualdad de oportunidades. Elabore planes de igualdad para empresas y organismos públicos. Trabaje como responsable de igualdad en empresas y organismos públicos (todas las entidades con más de 250 trabajadores están obligadas a disponer de un área de igualdad según la ley de igualdad vigente).
MÓDULO I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA Y LEGISLATIVA
TEMA 1. EL PENSAMIENTO SOBRE LA IGUALDAD EN SUS ORÍGENES
TEMA 2. DERECHOS HUMANOS E IGUALDAD
TEMA 3. EL PENSAMIENTO DE LA IGUALDAD EN EL CONTEXTO ACTUAL
TEMA 4. HISTORIA DE LAS RELACIONES DE GÉNERO EN LOS SIGLOS XIX Y XX EN ESPAÑA
TEMA 5. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO
TEMA 6. MARCO JURÍDICO EN MATERIA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
TEMA 7. POLÍTICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD
TEMA 8. MAINSTREAMING
MÓDULO II. DESCRIPCIÓN DE LA DESIGUALDAD DE LA MUJER
TEMA 9. LA CONSTRUCCIÓN DEL CONCEPTO DE EXCLUSIÓN SOCIAL Y SU IMPACTO EN LAS MUJERES
TEMA 10. LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO COMO PRINCIPIO DE EXCLUSIÓN
TEMA 11. INVESTIGACIÓN SOCIAL Y DIAGNÓSTICO DE LA DESIGUALDAD
TEMA 12. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
TEMA 13. MUJER Y EDUCACIÓN
TEMA 14. MUJER Y SALUD
TEMA 15. MUJER E INMIGRACIÓN, CULTURA Y RELIGIÓN
TEMA 16. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO
TEMA 17. MUJER Y MUNDO LABORAL
TEMA 18. MUJER Y MUNDO RURAL
MÓDULO III. ASPECTOS GENERALES DE LA INTERVENCIÓN
TEMA 19. EL PERFIL DEL AGENTE DE IGUALDAD Y LAS ÁREAS DE INTERVENCIÓN
TEMA 20. COMPETENCIAS TÉCNICAS
TEMA 21. COMPETENCIAS METODOLÓGICAS
TEMA 22. COMPETENCIAS SOCIALES
TEMA 23. METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN CUANTITATIVA Y CUALITATIVA
TEMA 24. INSTRUMENTOS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
TEMA 25. LA PLANIFICACIÓN DE LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS
TEMA 26. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN
TEMA 27. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
TEMA 28. EL PLAN DE FORMACIÓN
TEMA 29. EL DISEÑO DE PROYECTOS Y PROGRAMAS FORMATIVOS
TEMA 30. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA
TEMA 31. EQUIPOS DE TRABAJO
TEMA 32. DINÁMICA DE GRUPOS
TEMA 33. ORIENTACIÓN LABORAL
TEMA 34. MEDIACIÓN Y NEGOCIACIÓN
TEMA 35. INTERVENCIÓN EN COEDUCACIÓN
TEMA 36. INTERVENCIÓN EN EL ÁMBITO SANITARIO
TEMA 37. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES I
TEMA 38. INTERVENCIÓN CON MUJERES INMIGRANTES II
TEMA 39. INTERVENCIÓN EN VIOLENCIA DE GÉNERO
TEMA 40. INTERVENCIÓN CON MUJERES EN EL MUNDO RURAL
TEMA 41.LENGUAJE Y COMUNICACIÓN
MÓDULO IV. LA IGUALDAD EN LAS RELACIONES LABORALES
TEMA 42. LA PRESENCIA EQUILIBRADA DE HOMBRES Y MUJERES
TEMA 43. EL DISTINTIVO DE IGUALDAD EN LA EMPRESA
TEMA 44. CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, LABORAL Y FAMILIAR, EN LA EMPRESA PRIVADA Y EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
TEMA 45. NEGOCIACIÓN PARA LA PROMOCIÓN DE LA IGUALDAD EN EL ÁMBITO LABORAL
MÓDULO V. IGUALDAD Y SU APLICACIÓN
TEMA 46. LA IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD Y DE SU APLICACIÓN: EL PLAN DE IGUALDAD
TEMA 47. EL PLAN DE IGUALDAD EN LA EMPRESA I
En un mundo laboral en constante cambio, la orientación laboral se ha convertido en una disciplina fundamental para ayudar a individuos a encontrar su camino profesional. El Máster Europeo en Orientación Laboral es un programa educativo que se centra en el desarrollo de habilidades y conocimiento...
Más INFOLa gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
Más INFOLa gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos, son habilidad...
Más INFOOBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo ...
Más INFOSuperando el Máster en Asesoría de Empresa adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales: - Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los...
Más INFO
