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M脕STER EN ASESOR脥A LABORAL- PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES Y GESTI脫N DE RECURSOS HUMANOS

  • 4.50

Modalidad: A distancia

- A distancia se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.


ESCUELA VIRTUAL

Para completar la formación de sus alumnos cuentan con una de las más avanzadas plataformas e-learning. Pretendemos que la formación recibida en el aula pueda ser complementada y ampliada, con otras opciones que nos ofrecen las nuevas tecnologías. Desde su domicilio, a través de una clave que se facilita en el Master, el alumno puede tener acceso a toda la documentación e información recopilada y generada por nosotros.

Una de las claves de este éxito radica en que tanto la impartición de las clases, como las tutorías o la participación en chats, está realizada por consultores de empresas de reconocido prestigio.

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OBJETIVOS DEL MASTER:

ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa.

FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.

PROMOCIÓN . Igualmente este Master proporciona las herramientas que actúan como trampolín en el desarrollo profesional de alumno

Titulaciones y Salidas Profesionales

  • ASESOR DE EMPRESA
  • ESPECIALISTA EN EL 脕REA DE RRHH
  • GESTOR DE N脫MINAS y SELECCI脫N DE PERSONAL
  • JEFE DE PERSONAL
  • T脡CNICO EN N脫MINAS y GESTI脫N SEGURIDAD SOCIAL


TEMARIO

Gesti贸n Laboral de la Empresa

La N贸mina. Definici贸n conceptual: Salario Base y Complementos
1.- Salario Base
2.- Complementos Salariales
3.- Los Complementos No Salariales
4.- Confecci贸n del recibo del salario: La N贸mina
5.- Cumplimentaci贸n del documento justificativo del salario
6.- Resumen: pasos para la elaboraci贸n de la n贸mina

Retenciones. Procedimiento para el c谩lculo del procentaje de retenci贸n
1.- Introducci贸n
2.- Procedimiento
3.- Aplicaci贸n del porcentaje de retenci贸n
4.- Ejemplo pr谩ctico del c谩lculo del porcentaje de IRPF
5.- Programa para el c谩lculo de retenciones de la Agencia Tributaria

Supuestos Especiales
1.- Cobro de Horas Extra
2.- Cobro de Pagas Extra
3.- Retribuci贸n Diaria
4.- Percepci贸n de dietas
5.- Alta en el mes
6.- Permiso sin retribuci贸n
7.- Huelga
8.- Pluriempleo
9.- Abono de salarios con car谩cter retroactivo
10.- Contrato a tiempo parcial.
11.- Contrato para la formaci贸n
12.- Retribuciones en met谩lico y especie
13.- Incapacidad Temporal

Recibo de Saldo y Finiquito
1.- Introducci贸n
2.- Conceptos a liquidar en el finiquito

Los Seguros Sociales
1.- Instrucciones generales
2.- Contenido de los modelos TC2
3.- Contenido del modelo de TC1
4.- Tablas para las claves de los TCs
5.- Supuestos especiales

Inscripci贸n de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores
1.- Concepto de Seguridad Social
2.- Organismos de la Seguridad Social
3.- Los convenios colectivos de trabajo
4. 5.- Inscripci贸n de las empresas en la Seguridad Social
6.- Tr谩mites Adicionales
7.- Afiliaci贸n y alta de los trabajadores en el r茅gimen general
8.- Variaciones de datos y bajas de trabajadores y empresarios
9.- Afiliaci贸n y alta de los trabajadores en el r茅gimen especial de trabajadores aut贸nomos

Legislaci贸n sobre Contratos
1.- Esquema
2.- El contrato de trabajo
3.- Contrato indefinido, com煤n u ordinario
4.- Contrato de fomento de la contrataci贸n indefinida
5.- Contrato de trabajadores minusv谩lidos
6.- Contrato por obra y servicio determinado
7.- Contrato eventual por circunstancias de la producci贸n
8.- Contrato de interinidad
9.- Contrato de trabajo en pr谩cticas
10.- Contrato de trabajo para la formaci贸n o formativos
11.- Contrato a tiempo parcial
12.- Contrato de relevo
13.- Medidas de apoyo al mantenimiento del empleo o reincorporaci贸n

Modificaci贸n, Suspensi贸n, Interrupci贸n y Extinci贸n de la relaci贸n laboral
1.- Modificaci贸n del contrato de trabajo
2.- Suspensi贸n del contrato de trabajo.
3.- Interrupciones de la prestaci贸n laboral
4.- Extinci贸n del contrato de trabajo
5.- Procedimiento de despido Prestaciones de la Seguridad Social
1.- Prestaci贸n de asistencia sanitaria y farmac茅utica
2.- Prestaci贸n por incapacidad temporal
3.- Prestaci贸n por maternidad
4.- Prestaci贸n econ贸mica por riesgo durante el embarazo
5.- Prestaci贸n econ贸mica por incapacidad permanente
6.- Prestaci贸n por lesiones permanentes no invalidantes
7.- Prestaci贸n por jubilaci贸n
8.- Relaci贸n laboral entre la ETT y los trabajadores
9.- Infracciones

Prevenci贸n de Riesgos Laborales

Definici贸n conceptual: Conceptos b谩sicos sobre seguridad y salud en el trabajo
1.- El Trabajo y la Salud
2.- Da帽os derivados del trabajo
3.- Marco normativo de prevenci贸n. Derechos y deberes b谩sicos

Definici贸n conceptual: Riesgos Generales y su prevenci贸n
1.- Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
2.- Los riesgos ligados al medio ambiente
3.- Riesgos de car谩cter ergon贸mico: La carga de trabajo, la fatiga y la insatisfacci贸n laboral
4.- Sistemas elementales de control de riesgos, protecci贸n colectiva e individual
5.- Nociones b谩sicas de emergencia
6.- Vigilancia de la salud
7. Primeros auxilios

Definici贸n conceptual: Conceptos b谩sicos sobre seguridad y salud en el trabajo
1.- Organismos p煤blicos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
2.- Organizaci贸n del trabajo preventivo

Planificaci贸n de Plantillas y Selecci贸n de Personal

Planificaci贸n de Plantillas
1.- Concepto de planificaci贸n de recursos humanos
2.- 驴Por qu茅 es importante la planificaci贸n de los recursos humanos?
3.- Objetivos de la planificaci贸n de los recursos humanos
4.- El primer paso en la planificaci贸n de los recursos humanos
5.- Modelo de planificaci贸n de los recursos humanos
6.- Planificaci贸n de efectivos
7.- Planificaci贸n de carreras
8.- Conclusi贸n a la planificaci贸n de plantillas

Descripci贸n de Puestos de Trabajo
1.- Concepto de an谩lisis de puestos de trabajo
2.- Importancia de la descripci贸n de los puestos de trabajo
3.- Valoraci贸n de Puestos de Trabajo

Reclutamiento y Selecci贸n de Personal
1.- Reclutamiento
2.- Selecci贸n de Personal: Entrevista
3.- Pruebas profesionales de selecci贸n de personal
4.- Evaluaci贸n
5. 驴Y despu茅s de la selecci贸n?
6.- Adscripci贸n o acogida en el puesto de trabajo
7.- El seguimiento. 驴Qu茅 pasa despu茅s?

Planificaci贸n de la Formaci贸n

La Funci贸n Formaci贸n en las Organizaciones
1.- La Formaci贸n como instrumento que optimiza los Recursos Humanos
2.- Caracter铆sticas de la Formaci贸n en la actualidad

La Funci贸n Formaci贸n en clave de Procesos
1.- Proceso 1潞: La Planificaci贸n de la Formaci贸n
2.- Proceso 2潞: La Gesti贸n de la Formaci贸n
3.- Proceso 3潞: El Control de la Formaci贸n

Aspectos Pedag贸gicos de la Funci贸n Formativa
1.- Principios de Aprendizaje en las Organizaciones
2.- Psicopedagog铆a del Adulto en Formaci贸n
3.- La Comunicaci贸n como instrumento operativo de la Funci贸n Formativa
4.- Recursos y Ayudas en la Formaci贸n
5.- T茅cnicas Pedag贸gicas

Gesti贸n de Subvenciones para la Formaci贸n

Formaci贸n Ocupacional
1.- Definici贸n

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