Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
En un mundo laboral en constante cambio, la orientación laboral se ha convertido en una disciplina fundamental para ayudar a individuos a encontrar su camino profesional. El Máster Europeo en Orientación Laboral es un programa educativo que se centra en el desarrollo de habilidades y conocimientos necesarios para guiar a las personas en su búsqueda de empleo y desarrollo de carreras. Este máster proporciona una comprensión profunda de los procesos de búsqueda de trabajo, habilidades de comunicación y herramientas de orientación, preparando a los profesionales para abordar los desafíos laborales actuales y futuros.
Ventajas
1. Ayudar a los Demás: La orientación laboral es una profesión gratificante que te permite ayudar a otros a alcanzar sus metas profesionales y mejorar sus vidas.
2. Habilidades Comunicativas: Desarrollarás habilidades avanzadas en comunicación, escucha activa y asesoramiento, que son útiles en muchas áreas profesionales.
3. Versatilidad Profesional: Las habilidades de orientación laboral son transferibles a diversas industrias, lo que brinda oportunidades profesionales versátiles.
4. Demanda Continua: La búsqueda de empleo y el desarrollo de carreras son preocupaciones constantes, lo que asegura una demanda constante de orientadores laborales.
5. Conexiones Personales: Establecerás relaciones significativas con individuos y organizaciones, lo que puede ser valioso para futuras oportunidades de empleo y colaboración.
Salidas Profesionales
1. Orientador Laboral: Ayudar a individuos a identificar metas profesionales, revisar currículums, prepararse para entrevistas y superar desafíos en su búsqueda de empleo.
2. Consejero de Carreras: Trabajar en instituciones educativas para proporcionar orientación académica y profesional a estudiantes y graduados.
3. Consultor de Recursos Humanos: Asesorar a empresas en procesos de selección y desarrollo de empleados.
4. Coach de Carreras: Trabajar con profesionales para establecer objetivos y avanzar en sus carreras.
5. Especialista en Desarrollo Profesional: Colaborar con organizaciones para implementar programas de desarrollo profesional y retención de talento.
Razones para Estudiar Máster Europeo en Orientación Laboral
1. Impacto Positivo: Tendrás la oportunidad de hacer una diferencia significativa en la vida de las personas, ayudándolas a encontrar carreras satisfactorias.
2. Habilidades Transversales: Las habilidades de orientación laboral son relevantes en diversas profesiones, lo que aumenta tu empleabilidad.
3. Demanda Continua: La búsqueda de empleo y el desarrollo de carreras son preocupaciones permanentes, lo que garantiza una demanda constante de profesionales en orientación laboral.
4. Satisfacción Profesional: Ayudar a otros a alcanzar sus metas laborales puede ser altamente satisfactorio a nivel personal y profesional.
5. Variedad de Clientes: Puedes trabajar con una variedad de clientes, desde estudiantes y recién graduados hasta profesionales.
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Consultar
El presente Master preparará al alumno para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc.
Objetivos:
- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora.
- Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario.
- Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.
Salidas Laborales
Psicólogos, Pedagogos o psicopedagogos que desarrollen su labora profesional en el Departamento de Orientación en centros públicos o privados.
Materiales:
PARTE 1. ORIENTACIÓN LABORAL La gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p... La gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos, son habilidad... OBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo ... Superando el Máster en Asesoría de Empresa adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales: - Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los...Titulaciones y Salidas Profesionales
TEMARIO
UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 3. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL I. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA
UNIDAD DIDÁCTICA 4. MARCO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL II. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL MERCADO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 6. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (I)
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO (II)
UNIDAD DIDÁCTICA 9. TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL CONTRATO DE TRABAJO
PARTE 2. TÉCNICO Y USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL. SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTICA 2. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 3. LEGISLACIÓN: POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA
MÓDULO 2. FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL
UNIDAD DIDÁCTIC
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