Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
Obtén una visión estratégica, aprende a gestionar al talento en un entorno digital y consigue liderar el cambio a través de las personas.
Puntos Principales
● Visión estratégica y digital: Desarrolla una visión estratégica en la gestión del talento digital, adaptándote a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
● Transformación cultural y corporativa: Aprende a crear y ejecutar culturas corporativas efectivas, clave para la atracción y retención del talento en entornos tecnológicos.
● Metodologías avanzadas: Incorpora metodologías ágiles y OKRs en la gestión de recursos humanos, mejorando la eficiencia operativa y la alineación estratégica.
● Salidas profesionales diversificadas: Prepárate para roles como Head of HR, HR Manager, HR Business Partner, especialista en People Analytics, entre otros, en empresas líderes del sector tech.
● Enfoque práctico y personalizado: Metodología 100% hands-on que facilita la integración de conocimientos prácticos impartidos por expertos del sector.
Tras finalizar el Máster en Recursos Humanos: estrategia, innovación y liderazgo, tendrás los conocimientos necesarios para optar a puestos como:
- Head of HR / HR Manager
- Head of People / People Manager
- Head of People Operations / People Operations Manager
- HR Project Manager
- Head of Talent Management / Talent Manager
- Head of Talent Acquisition / Talent Acquisition Manager / Recruitment Manager
- Head of Employer Branding / Employer Branding Manager
- HR Analytics Manager
- Head of Learning & Development / Learning & Development Manager
- HR Business Partner (HRBP)
- HR Generalist
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Obtén una visión estratégica, aprende a gestionar al talento en un entorno digital y consigue liderar el cambio a través de las personas.
Puntos Principales
● Visión estratégica y digital: Desarrolla una visión estratégica en la gestión del talento digital, adaptándote a las nuevas dinámicas del mercado laboral.
● Transformación cultural y corporativa: Aprende a crear y ejecutar culturas corporativas efectivas, clave para la atracción y retención del talento en entornos tecnológicos.
● Metodologías avanzadas: Incorpora metodologías ágiles y OKRs en la gestión de recursos humanos, mejorando la eficiencia operativa y la alineación estratégica.
● Salidas profesionales diversificadas: Prepárate para roles como Head of HR, HR Manager, HR Business Partner, especialista en People Analytics, entre otros, en empresas líderes del sector tech.
● Enfoque práctico y personalizado: Metodología 100% hands-on que facilita la integración de conocimientos prácticos impartidos por expertos del sector.
Tras finalizar el Máster en Recursos Humanos: estrategia, innovación y liderazgo, tendrás los conocimientos necesarios para optar a puestos como:
- Head of HR / HR Manager
- Head of People / People Manager
- Head of People Operations / People Operations Manager
- HR Project Manager
- Head of Talent Management / Talent Manager
- Head of Talent Acquisition / Talent Acquisition Manager / Recruitment Manager
- Head of Employer Branding / Employer Branding Manager
- HR Analytics Manager
- Head of Learning & Development / Learning & Development Manager
- HR Business Partner (HRBP)
- HR Generalist
Plan de estudios
El Máster en Recursos Humanos: estrategia, innovación y liderazgo, te permitirá desarrollar tus competencias en innovación y transformación digital en las diferentes áreas de RR.HH: selección, desarrollo, gestión, formación y liderazgo.
De la mano de expertos en el sector aprenderás a:
Crear e implementar una cultura corporativa de forma exitosa
Atraer y contratar al mejor talento en un mercado extremadamente competitivo
Mejorar el engagement y descubrir alternativas de remuneración y liderazgo
Incorporar metodologías ágiles y OKRs en el departamento y en la empresa
¡Y mucho más!
- M1. Cultura, estrategia y mercado
- M2. Digital Talent Acquisition & Employer Branding
- M3. Compensación, Beneficios y Desarrollo Profesional
- M4. Talent Management, HR Agile y People Analytics
- M5. Derecho laboral y de las TICs
- M6. HRTech: Herramientas Digitales y Emprendimiento en RRHH
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