Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
El ámbito de los Recursos Humanos está muy presente en la gestión general de la organización. De este modo, cada vez son mayores las salidas profesionales para los titulados especializados en Recursos Humanos, siendo su principal destino la de Director de Recursos Humanos y Técnico Gestor de personal. La profesionalidad en el puesto es imprescindible al gestionar operaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
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Precio del Curso: 1795.00 EUROS
El Máster Gestión Laboral: Nóminas y Seguridad Social te forma para afrontar la dirección de Recursos Humanos desde una perspectiva laboral y práctica. De este modo, incluye la temática fundamental para la gestión de las nóminas, seguros sociales y contratos en la empresa, con ejercicios prácticos y desde la perspectiva de la aplicación de Nominaplus flex. A su vez, te prepara para trabajar en puestos específicos, tales como técnico de personal permitiendo una profundidad de conocimientos y actualización.
El ámbito de los Recursos Humanos está muy presente en la gestión general de la organización. De este modo, cada vez son mayores las salidas profesionales para los titulados especializados en Recursos Humanos, siendo su principal destino la de Director de Recursos Humanos y Técnico Gestor de personal. La profesionalidad en el puesto es imprescindible al gestionar operaciones con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.
MÓDULO 1. LOS SUJETOS INTERVINIENTES EN LAS RELACIONES LABORALES UNIDAD DIDÁCTICA 1. LOS TRABAJADORESUNIDAD DIDÁCTICA 2. LAS EMPRESASUNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJOMÓDULO 2. GESTIÓN DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y CONTRATOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVAUNIDAD DIDÁCTICA 3. LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 5. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 6. EL FINIQUITOUNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATOUNIDAD DIDÁCTICA 10. BONIFICACIONES Y REDUCCIONESUNIDAD DIDÁCTICA 11. SUPUESTOS PRÁCTICOSMÓDULO 3. SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 3. INCAPACIDAD PERMANENTEUNIDAD DIDÁCTICA 4. JUBILACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 5. MUERTE Y SUPERVIVENCIAUNIDAD DIDÁCTICA 6. PROTECCIÓN POR DESEMPLEOUNIDAD DIDÁCTICA 7. EL RÉGIMEN DE AUTÓNOMOSUNIDAD DIDÁCTICA 8. PRESTACIONES DERIVADAS DE LA SITUACIÓN DE AUTÓNOMOUNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA AGRARIOSUNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA ESPECIAL PARA TRABAJADORES POR CUENTA AJENA AGRARIOSMÓDULO 4. PROCEDIMIENTO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. EL DERECHO PROCESAL LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 3. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL PROCESO LABORAL ORDINARIO O COMÚNUNIDAD DIDÁCTICA 5. MODALIDADES PROCESALES Y PROCESOS ESPECIALESUNIDAD DIDÁCTICA 6. MEDIOS DE IMPUGNACIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 7. EL PROCESO DE EJECUCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 8. EL PROCESO CAUTELARMÓDULO 5. APLICACIONES DE GESTIÓN LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA REDUNIDAD DIDÁCTICA 2. SISTEMA CONTRAT@UNIDAD DIDÁCTICA 3. SISTEMA DELT@UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMA DE LIQUIDACIÓN DIRECTAUNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA SILTRAUNIDAD DIDÁCTICA 6. SISTEMA SILTRA IIUNIDAD DIDÁCTICA 7. SISTEMA SILTRA IIIMÓDULO 6. NOMINAPLUS FLEXUNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 2. EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 3. CONVENIOSUNIDAD DIDÁCTICA 4. TRABAJADORESUNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINASUNIDAD DIDÁCTICA 6. SEGUROS SOCIALESUNIDAD DIDÁCTICA 7. RETENCIONESUNIDAD DIDÁCTICA 8. INFORMESUNIDAD DIDÁCTICA 9. UTILIDADESUNIDAD DIDÁCTICA 10. COPIAS DE SEGURIDADMÓDULO 7. PROYECTO FIN DE MÁSTER
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OBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo ...
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