El Global Master en Recursos Humanos y Desarrollo de Talento de EAE está dirigido a todos aquellos profesionales que deseen ampliar su visión sobre una de las áreas más críticas en cualquier organización, desde una perspectiva multicultural e integradora. Su objetivo general es aportar un análisis completo y detallado sobre todos los aspectos relacionados con la dirección de personas, contribuyendo así a la formación de directivos que se desenvuelvan con solvencia en todos los temas clave de la gestión de los recursos humanos, desde los de carácter legal y administrativo, hasta los relacionados con la estrategia empresarial, convirtiéndoles en impulsores del cambio y defensores de las relaciones con los colaboradores. Así, la orientación a resultados y a clientes, las capacidades de comunicación, análisis, liderazgo y pensamiento estratégico se constituyen como las habilidades principales que ofrece el Máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos.
El Máster se dirige a licenciados, ingenieros, arquitectos, ingenieros técnicos, arquitectos técnicos, así como a graduados y diplomados en Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, y Economía y titulados en las ramas de conocimiento de Ingeniería y Arquitectura, preferentemente con formación específica y experiencia profesional en los ámbitos de la Economía y la Empresa, que deseen ampliar sus conocimientos en la dirección y la gestión de los Recursos Humanos.
La Prevención de Riesgos Laborales incluye la protección de la salud y el bienestar de los trabajadores.
Metodología Hybrid
Máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos se imparte a través de nuestra innovadora Metodología Hybrid que combina periodos de aprendizaje virtuales con un periodo residencial en nuestro campus. Es el resultado de fusionar lo mejor de ambas modalidades para así brindar un formato formativo único, flexible y de carácter global.
Periodos virtuales
Los periodos de aprendizaje virtual se desarrollan mediante una combinación de videoconferencias en vivo síncronas dirigidas por un profesor al grupo clase, y sesiones de trabajo individual o en pequeños grupos asíncronas, donde cada persona o grupo puede organizar sus tareas y sesiones en función de su disponibilidad.
Algunos de los perfiles profesionales para los que capacita el máster Internacional en Dirección de Recursos Humanos.
Director o gerente de Recursos Humanos
Human Resource Business Partner
Director de Compensación y Beneficios
Director de Administración de Personas
Director de Selección de Personas
Director de Formación y Desarrollo de Personas
Director de Comunicaciones Internas
Consultor independiente en el ámbito de la formación o el recruiting
Generalista de Recursos Humanos
Es necesario que los responsables y miembros del departamento de Recursos Humanos estén formados y preparados para poder gestionar el capital humano en este nuevo entorno. Dando respuesta a esta necesidad formativa, nace el Master en eTalent & Employer Branding de Three Points The Digital Business School. Este Master está estructurado en nueve módulos distintos que analizan el ecosistema digital, y el papel de los RRHH en la nueva empresa digital. A través de estos módulos desarrollaréis las habilidades y capacidades tecnológicas y empresariales que os permitirán desempeñar funciones de Recursos Humanos en empresas 4.0 o empresas que operan en entornos digitales.
Como alumnos, tendréis la oportunidad de experimentar con las principales metodologías de aprendizaje, realizando durante el programa ejercicios de aplicación de conceptos, debates, análisis de casos prácticos, y una simulación de Recursos Humanos que os permitirá desarrollar las habilidades necesarias para la toma de decisiones.
El Master en eTalent & Employer Branding está diseñado para alcanzar los siguientes objetivos:
Entender el proceso de Transformación Digital y el nuevo Entorno Social, y su impacto en los Recursos Humanos.
Aplicar las nuevas tecnologías (Big data, Análisis de Redes Sociales) a los procesos de RRHH, y la gestión del talento con el fin de ayudar a la toma de decisiones.
Adquirir las nociones necesarias para gestionar el talento en una empresa digital.
Aprender a usar las herramientas tecnológicas en data analytics en los Recursos Humanos.
Aprender como seleccionar perfiles digitales y con altas skills tecnológicas, como aplicar el perfil DISC a estos perfiles.
Aprender a retener y motivar el talento con perfiles de altas capacidades, muy centrados en ecosistemas digitales, difíciles de retener por sus características emprendedoras y por la escasez de perfiles digitales en un mercado en continuo movimiento.
Conocer cómo desarrollar herramientas que permitan crear sistemas de información en Recursos Humanos.
Entender los desafíos y oportunidades que ofrece la nueva economía digital.
Conocer y entender las principales tendencias tecnológicas del mercado y los skills más demandados en el proceso de recruitment.
El Master en eTalent & Employer Branding está dirigido a profesionales, responsables y directivos del área de Recursos Humanos que quieran aprender las técnicas más innovadoras y actuales sobre la gestión del capital humano. Emprendedores que quieran desarrollar sus competencias estratégicas en la gestión del talento.
Los módulos del curso están diseñados para aquellos que aspiren a acelerar el desarrollo de su carrera profesional entendiendo el papel que juegan la transformación digital y el nuevo entorno digital en la gestión de los Recursos Humanos en general, y de la gestión del talento en particular. A través de la aplicación, y desarrollo de diferentes herramientas.
En Three Points The Digital Business School apostamos por la formación como motor de cambio, de crecimiento y de mejora tanto personal como profesional. La aplicación de las competencias desarrolladas a lo largo del Master en el ámbito profesional contribuirá al crecimiento y mejora de las organizaciones de la mano de los valores fundamentales de Three Points The Digital Business School.
La transformación digital de las empresas es una realidad, esto implica cambios en las diferentes áreas funcionales de la empresa, es por este motivo que los profesionales de Recursos Humanos deben estar preparados para poder hacer uso de las nuevas herramientas que proporciona el nuevo entorno tecnológico.