Másters de Gestión de Recursos Humanos Rrhh A Distancia

..correctamente las líneas maestras de la política de personal

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras ..

..de Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es de carácter multidisciplinar, dirigiéndose a los titulados universitarios (Graduados, Licenciados, Diplomados e Ingenieros) de todas las ramas de conocimiento, con la finalidad de obtener una especialización profesional en el ámbito de la dirección y gestión de l..

Este master te permitirá:

- Desarrollar una nueva comprensión sobre el conflicto y sus dinámicas, desde la perspectiva de múltiples disciplinas.

- Desarrollar habilidades de resolución/transformación de conflictos/disputas en los diferentes ámbitos en los que se manifiesta.

- Formar en las técnicas y habilidades de mediación.

..gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. Así mismo el master ofrece al alumno la posibilidad de formarte como un profesional competente con capacidad de asumir y sacar adelante las diferentes responsabilidades de la dirección de recursos humanos , como la planificación, la gestión ..

..la contribución de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades, desarrollando la participación y compromiso de estos.

- Crear canales de relación verticales, horizontales y transversales entre todos los miembros de la organización. Un profesional de HR Business Partner es una persona que conoce y entiend..

Metodología:

EAE – Escuela de Administración de Empresas ha desarrollado un nuevo modelo pedagógico que se fundamenta en el aprendizaje práctico y activo por parte del alumno. La metodología a distancia – online es flexible y permite que el alumno pueda ir adquiriendo los conocimientos de acuerdo a sus necesidades formativas y de disponibilidad de tiempo.

..propias de la administración de personal en una pequeña y mediana empresa (PYMES). La formación está adaptada a las nuevas medidas para la reforma laboral.

El estudio detallado de la nueva reforma laboral, que en vigor el 12 de febrero de dos mil doce, a través la R. D. Ley 3/2012 de 10 de Febrero (BOE nº 36 de 11 de febrero de 2..

El programa de Doctorado en Recursos Humanos (PhD) tiene como objetivo formar estudiantes en el área de Recursos Humanos con una visión completa además, de los Recursos Humanos dentro de las empresas.

El programa prepara a los graduados para lograr amplios conocimientos en materias de Comunicación Empresarial y Dirección de Equipos, así como conocimientos ampliados en Inteligencia Emocional.

..Gestión del Conocimiento, entre otras, son:

• Director de área RRHH.

• Jefe de Personal.

• Asesor de empresa.

• Consultor de RRHH.

• Especialista en el área de RRHH.

Titulado por la Universidad Europea del Atlántico. El alumno quedará capacitado para conocer y dominar las técnicas más adecuadas en la dirección para potenciar ..

El programa de Doctorado en Recursos Humanos (PhD) tiene como objetivo formar estudiantes en el área de Recursos Humanos con una visión completa además, de los Recursos Humanos dentro de las empresas.

El programa prepara a los graduados para lograr amplios conocimientos en materias de Comunicación Empresarial y Dirección de Equipos, así como conocimientos ampliados en Inteligencia Emocional.

..gestión, desarrollo y dirección de los recursos humanos en la empresa.

- Transmitir la realidad más actual en cuanto a la gestión de los recursos humanos.

- Aportar herramientas y normativas aplicables a la gestión del capital humano de la organización.

- Desarrollar conocimientos y habilidades que optimicen las funciones de los prof..

OBJETIVOS DEL MASTER:

- Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral.

- Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional.

- Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos.

Asesor Fiscal - laboral

Talleres

Los talleres o workshop, que se celebrarán en la calle Sagasta, nº 20, 1º derecha, pretenden desde un punto de vista muy práctico enfocar los distintos temas a tratar mediante:

Presentacions de casos reales de actualidad, que sirvan de referencia sobre la teoría analizada

..Gestión y Dirección de Recursos Humanos más Herramientas informáticas de Recursos Humanos.

- Prácticas en Empresa.

- Proyecto Fin de Master.

- El grupo de fines de semana contiene el mismo programa formativo incluido en 20 horas menos de formación. Objetivo

ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar ..

..Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc. ..

..HUMANOS Y GESTION POR COMPETENCIA

Formación de postgrado orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.

Objetivos

Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma ..

..Gestión de la Administración del Estado

Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social

Cuerpo de controladores laborales

Agencias de Derecho

Servicios públicos de Intermediación y Colocación

Servicios de Orientación y empleo autonómicos

Dpto. de RRHH de empresas

Dpto. de Formación

Empresas de outplacement

Empresas de Headhun..

A quién va dirigido

A cualquier profesional que tenga competencias relacionadas con las prácticas de control emocional, control del estrés y motivación de los miembros que conforman una organización, así como a personas que por las relaciones humanas y/o profesionales que mantengan, estén interesadas en descubrir cuestiones relacionadas con la inteligencia emocional y la programación Neurolinguistica.

La Dirección de los Recursos Humanos se ha convertido en un elemento esencial para la dirección estratégica de la empresa, definición de su cultura, logro de objetivos, obtención de la máxima rentabilidad... y como elemento imprescindible ante situaciones poco estables o de crisis.

Sin embargo, una nueva concepción de la Dirección de Recursos Humanos no puede olvidar que una eficaz Gestión integrada de personal lleva consigo una adecuada dirección de las Relaciones Laborales, el conocimiento del Factor Humano en la Organización y la aplicación de las técnicas más actuales.

..a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.

Objetivos: - Este Master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por ..