Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
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¿QUÉ ES EUROPEAN OPEN BUSINESS SCHOOL?
Estamos especializados en formación en materias empresariales y nos dedicamos principalmente a la impartición de másteres en títulos propios y oficiales de las mejores Universidades Europeas en modalidad online. Organizamos cursos especializados de formación para directivos y emprendedores adaptados a las necesidades específicas de las distintas empresas.
European Open Business School supone, por lo tanto, una alternativa futurista al modelo de enseñanza tradicional basado en el éxito profesional del alumno como constatación del éxito del programa.
1. INTRODUCCIÓN A LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
- Nuevos paradigmas en la dirección de recursos humanos
2. ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
- Introducción
- Conceptos básicos
- Métodos de recogida de información
- Proceso de trabajo
- Metodología de análisis y diseño de puestos de trabajo
- Aspectos básicos en el análisis y diseño de puestos de trabajo
3. AUDITORIA EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS
- El cuadro de mando, una herramienta de gestión
- Estructura del CMI / ¿qué medimos?
- Indicadores /¿cómo medimos?
- Implantación de un Cuadro de Mando Integral
4. DISEÑO Y DESARROLLO ORGANIZATIVO
- ¿Qué es una empresa?: Organización y métodos
- Objetivos de la organización
- Diseño organizacional
- Estructura organizacional
5. SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
- Introducción
- Qué son las competencias
- Para qué sirven las competencias en la gestión de personas
- Cómo se miden y evalúan las competencias de las personas
6. CULTURA Y CLIMA LABORAL
- Introducción
- Diferencias entre cultura y clima TALENT
7. DESARROLLO DE PERSONAS
- Introducción
- Desarrollo personal en la organización ¿qué es?
- Diseño e implantación de un plan de desarrollo profesional en recursos humanos
- Para qué sirven las competencias en la gestión de personas
- Etapas en el desarrollo de personas
- Compromiso del empleado y de la dirección
8. PROCESOS DE SELECCIÓN GLOBALES
9. PROCESOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
- Introducción
- Definición de evaluación del desempeño
- Finalidad de la evaluación
- Utilidad de la evaluación
- Niveles de evaluación, sus límites y utilidad para la gestión de los RRHH
- Condiciones que debe reunir un sistema de evaluación
- Ventajas del sistema
- Dificultades de la evaluación
10. IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL Y DISEÑO DE PLANES DE CARRERA PROFESIONAL
- Qué es y para qué sirve la adecuación persona-puesto
- Planes de carrera profesional: ¿por qué?¿para qué?
- Diseño de planes de desarrollo profesional
11. COMPENSACIÓN Y BENEFICIO
- ¿Qué son las compensaciones?
- Sistema de compensaciones
- Papel de la motivación a través de la compensación y beneficios
DEVELOPING AND LEARNING
12. EL PLAN DE FORMACIÓN Y TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO AL PUESTO
- Introducción
- Formación y objetivos
- El plan de formación
- Transferencia al puesto de trabajo
13. GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
- ¿Qué es?
- Herramientas
- ¿Por qué las empresas implantan políticas de diversidad?
- ¿Cómo gestionar la diversidad
14. MOVILIDAD Y EXPATRIACIÓN
- Introducción
- Perfil del expatriado
- Repatriación: el final de las asignaciones internacionales
- Claves sobre la expatriación
15. LA DESVINCULACIÓN COMO PROCESO NATURAL DE GESTIÓN DE RRHH
- ¿Qué es?
- Ventajas y desventajas de la desvinculación laboral
- Causas de la desvinculación
- Tipos de desvinculación
- ¿Cómo realizar un despido?
- Nuevas alternativas para la desvinculación laboral: el Outplacement o desvinculación programada
Centro: MAD FORMACION
En un mundo laboral en constante cambio, la orientación laboral se ha convertido en una disciplina fundamental para ayudar a individuos a encontrar su camino profesional. El Máster Europeo en Orientación Laboral es un programa educativo que se centra en el desarrollo de habilidades y conocimiento...
Más INFOCentro: IMF SMART EDUCATION
La gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
Más INFOCentro: EFEM (GRUPO GATES)
La gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos, son habilidad...
Más INFOCentro: MAD FORMACION
OBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo ...
Más INFOCentro: EUDE BUSINESS SCHOOL
Superando el Máster en Asesoría de Empresa adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales: - Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los...
Más INFOCentro: DONDEESTUDIAR.EU
La administración del talento en las organizaciones y mantener fieles a sus trabajadores es un desafío complejo que requiere la intervención de especialistas cualificados. Las compañías precisan profesionales expertos en reclutamiento y fidelización de personal que les asesoren. ¿Estás dispu...
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