MÁSTER EN DIRECCIÓN y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ONLINE

13 de marzo de 2024

Objetivos

Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.
Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
Relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
Resolución de conflictos interpersonales y colectivos con los conocimientos y técnicas básicas de negociación.
Conocimiento de las teorías y prácticas de mejora personal y grupal en relación con el trabajo.
Motivación de equipos de trabajo.
Liderazgo en función de las personas, de los objetivos y del entorno organizativo.
Capacidad de comunicación asertiva.
Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial.
Conocimiento de las herramientas para la estructuración de políticas y procesos de recursos humanos.
Habilidades para liderar estratégicamente el desarrollo de los recursos humanos.
Desarrollo de una actitud flexible ante la necesidad de modificar el comportamiento en situaciones de cambio.
Análisis de los subprocesos de desarrollo de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo de carreras profesionales, sistemas de remuneración) y su aplicación desde el enfoque por competencias.
Manejo de indicadores, datos e información más relevantes para la implementación de la auditoría de recursos humanos.
Valoración crítica de las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos.
Uso, aplicación práctica y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.

Modalidad

ONLINE

Precio

Precio del Curso: 4395 EUROS

Requisitos

Requisitos de admisión

Para acceder al programa, es necesario disponer deuna titulación universitaria legalizada.

Dirigido a:

Este programa se dirige a todas las personas que orientan o pretenden orientar su actividad profesional hacia la dirección y gestión de recursos humanos en las organizaciones. A grandes rasgos, se desarrollarán las competencias que permitirán concretar actuaciones e incidir en la aplicación de los aspectos clave de la dirección y gestión de recursos humanos en diferentes ámbitos y niveles, tanto si son empresas mercantiles, organizaciones públicas o instituciones sin finalidad de lucro, como si son colectivos de personas que necesitan un liderazgo profesional en la gestión del capital humano. Asimismo, este programa es relevante para cualquier persona interesada en los últimos paradigmas y metodologías en recursos humanos.

Observaciones de Precio

Por qué escoger este programa ?

La dirección y gestión de personas es un elemento estratégico para la ventaja competitiva de las organizaciones.

El máster de Dirección y gestión de recursos humanos pretende ofrecer a sus estudiantes los elementos necesarios para la dirección de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones.

Como rasgo distintivo, el máster de Dirección y gestión de recursos humanos aporta una secuenciación renovada y ampliada de los contenidos en cuatro cursos de especialización: Organización del trabajo y gestión de recursos humanos Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo, y Dirección estratégica de recursos humanos.

El itinerario de aprendizaje se define a partir de las competencias necesarias para el desarrollo de la carrera profesional en el ámbito de los recursos humanos y persigue dos objetivos fundamentales. En primer lugar, la adquisición progresiva de un amplio conjunto de competencias, que sobrepasan el trabajo de los clásicos departamentos de recursos humanos. Y en segundo lugar, la ordenación de los contenidos teniendo en cuenta el origen académico y competencial de los estudiantes. El contenido es de aplicación para todos los entornos profesionales, por consiguiente, su utilidad es global para todas las áreas de la empresa. Así pues, el programa puede también resultar relevante para cualquier cargo de gestión que, independientemente de su responsabilidad funcional, quiera conocer, comprender y saber aplicar las técnicas y los instrumentos vinculados a la dirección de personas y equipos.

Aplicación profesional

El máster de Dirección de recursos humanos aplica los conocimientos necesarios en:

Dirección y motivación de equipos para lograr los objetivos propuestos
Resolución de conflictos a través de las técnicas de negociación
Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial
Optimización de las tecnologías de información para la dirección de recursos humanos
Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personal

TEMARIO

1. Organización del trabajo y gestión de recursos humanos

Fundamentos de recursos humanos
Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
Bases del comportamiento humano para gestores de recursos humanos
Bases financieras y contables para la gestión de recursos humanos

Organización del trabajo y nuevas prácticas de gestión de recursos humanos
El trabajo en la Sociedad del Conocimiento. Observatorio del mercado de trabajo
Nuevas prácticas organizativas y de recursos humanos
El teletrabajo y el trabajo autónomo dependiente: regulación jurídica

Procesos de gestión y administración de recursos humanos
Intermediación laboral
Contratación y aspectos administrativos de la contratación.
Seguridad Social
Relaciones laborales y TIC
Gestión de recursos humanos en la Administración pública

2. Gestión de las relaciones laborales y calidad de vida laboral

Aplicaciones, técnicas y prácticas de las relaciones laborales
Inmigración y relaciones laborales
Expatriación y movilidad transnacional
Políticas retributivas.
Despidos y reestructuración de plantillas
Negociación colectiva
Contratos laborales y pactos específicos para directivos
Incapacidad laboral y permanente

Salud y calidad de vida laboral
Prevención de riesgos laborales: claves jurídicas
Salud y trabajo
Factores psicosociales de riesgo relacionados con el trabajo (mobbing, burnout y estrés laboral)
Los nuevos y emergentes riesgos psicosociales.

Herramientas TIC de gestión de recursos humanos

3. Competencias directivas y gestión de equipos de trabajo

Competencias personales e interpersonales
Inteligencia emocional. Eficacia personal y gestión del tiempo
Negociación y resolución de conflictos

Competencias para la dirección de equipos
Motivación
Liderazgo
El trabajo en equipo
Gestión de equipos de trabajo
Gestión del clima laboral

Competencias y técnicas de comunicación
La comunicación en equipos y organizaciones
Desarrollo de una plan de comunicación interna
Dirección de reuniones y presentaciones
Conducción de entrevistas personales y reuniones
Presentaciones en público

4. Dirección estratégica de recursos humanos

Fundamentos de la dirección estratégica de recursos humanos
Estrategia y dirección de personas
Gestión del cambio
Cultura empresarial
Ética y responsabilidad social corporativa
Gestión del conocimiento, calidad y aprendizaje

Desarrollo de recursos humanos
Definición de la necesidad de personas y gestión por competencias
Localización e incorporación de recursos externos (reclutamiento, selección, acogida)
La carrera profesional en la empresa (formación, desarrollo de competencias)
La gestión del desempeño y del talento
Políticas y prácticas de compensación

Herramientas TIC de desarrollo de recursos humanos

5. Proyecto final

Recursos didácticos

Los cursos de posgrado de la UOC pueden tener material en papel y/o en formato digital. Los materiales se entregan a los estudiantes a medida que avanza el curso

Los recursos didácticos de este programa de máster están formados por material multimedia y por notas técnicas, así como por diversos manuales y libros de interés.

Este programa dispone de los materiales didácticos en catalán y castellano. En el momento de formalizar la matrícula, el estudiante podrá escoger en qué idioma desea recibirlos.

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