-
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
A DISTANCIA
-
Gestión de Recursos Humanos RRHH
Las mejores universidades
-
La mejor educación
para tu futuro
Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Dirección de RRHH
MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Modalidad: A distancia y On line
- A distancia se le envía todo el Material al domicilio. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
- On line supone la completa realización del Master desde la Plataforma de Formación en Internet. Incluye la descarga de toda la documentación. No precisa de traslados para evaluaciones ni tutorías.
- Financiación: Existen condiciones especiales de financiación, becas para máster y ayudas para los candidatos admitidos.
Requisitos
Para cursar un posgrado propio o una especialización no es necesario tener una titulación universitaria previa.
Pero si tenéis estudios universitarios es importante que enviéis vuestra documentación porque cuando finalicéis los estudios recibiréis un diploma en lugar de un certificado.
Porqué Escoger este programa ?
El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones.
El Máster de Dirección de Recursos Humanos está pensando para que alcances los siguientes objetivos:
- Visión estratégica
- Desarrollo personal y de empresa
- Análisis de tendencias
- Responsabilidad social corporativa
- Recursos humanos en la era digital
- Liderazgo de personas
El itinerario de aprendizaje se define a partir de las competencias:
- Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.
- Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
- Relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
- Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
- Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
- Resolución de conflictos interpersonales y colectivos con los conocimientos y técnicas básicas de negociación.
- Conocimiento de las teorías y prácticas de mejora personal y grupal en relación con el trabajo.
- Motivación de equipos de trabajo.
- Liderazgo en función de las personas, de los objetivos y del entorno organizativo.
- Capacidad de comunicación asertiva.
- Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial.
- Conocimiento de las herramientas para la estructuración de políticas y procesos de recursos humanos.
- Habilidades para liderar estratégicamente el desarrollo de los recursos humanos.
- Desarrollo de una actitud flexible ante la necesidad de modificar el comportamiento en situaciones de cambio.
- Análisis de los subprocesos de desarrollo de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo de carreras profesionales, sistemas de remuneración) y su aplicación desde el enfoque por competencias.
- Manejo de indicadores, datos e información más relevantes para la implementación de la auditoría de recursos humanos.
- Valoración crítica de las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos.
- Uso, aplicación práctica y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.
Titulaciones y Salidas Profesionales
- CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE FORMACIÓN y DESARROLLO
- CONSULTOR INTERNO O EXTERNO EN RRHH
- CONSULTORES y TÉCNICOS EN RECURSOS HUMANOS
- DEPARTAMENTOS DE RRHH, ORGANIZACIÓN y COMUNICACIÓN
- ESPECIALISTA EN EL ÁREA DE RRHH
- GESTOR DE CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
- HR SPECIALIST
- RESPONSABLE DE FORMACIÓN y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
- RESPONSABLE DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN y CONSERVACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
- RESPONSABLES DE DEPARTAMENTOS RECURSOS HUMANOS
TEMARIO
MÓDULO 1 - Dirección estratégica de los recursos humanos
Fundamentos y gestión de recursos humanos
Dirección global y estratégica de personas
MÓDULO 2 - Contexto de Recursos Humanos y Toma de Decisiones
Regulaciones laborales y The future of work
Toma de decisiones en recursos humanos: finanzas y HR metrics
MÓDULO 3 - Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
Gestión del ciclo laboral del capital humano
Gestión del talento
Sistemas de compensación
MÓDULO 4 - Efectividad Organizacional
Liderazgo, team building y coaching
Bienestar laboral, gestión del cambio y organizaciones saludables
MÓDULO 5 - MINOR
Minors
MÓDULO 6 - Trabajo de fin de Máster
MASTERS RELACIONADOS
Échale un vistazo a los siguientes Másters relacionados
MAD FORMACION
Los Recursos Humanos desempeñan un papel central en cualquier organización, ya que son los responsables de gestionar el activo más valioso: las personas. Un Máster en Dirección de Recursos Humanos y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar profesionales en la gestión...
Más INFO
MAD FORMACION
Asesor Fiscal - laboral Talleres Los talleres o workshop, que se celebrarán en la calle Sagasta, nº 20, 1º derecha, pretenden desde un punto de vista muy práctico enfocar los distintos temas a tratar mediante: Presentacions de casos reales de actualidad, que sirvan de refe...
Más INFO
MAD FORMACION
Los objetivos específicos del Máster: - Una formación integral para desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos tanto en su vertiente jurídico-laboral, desarrollando las políticas de relaciones laborales en una empresa, como en su vertiente de dirección y gesti...
Más INFO
MAD FORMACION
Objetivos Objetivos generales ESPECIALIZACIÓN. La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes Departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trab...
Más INFO
MAD FORMACION
OBJETIVOS DEL MASTER: - Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad profesional. - Descri...
Más INFO
TOKIO NEW TECHNOLOGY SCHOOL
En un sistema empresarial global, la correcta gestión del equipo humano resulta crucial para el futuro de cualquier negocio o empresa, y requiere cualidades humanas y capacidades organizativas de primer orden. Si sueñas con trabajar con y para personas, creando un equipo perfectamente coordinado c...
Más INFO
ESCUELA DE NEGOCIOS Y DIRECCIÓN
El Máster en Dirección y Gestión de Personas te prepara para liderar un departamento de recursos humanos y para desarrollar y liderar equipos de todos los ámbitos, te forma en las competencias necesarias para trabajar como técnico de recursos humanos generalista o bien técnico especialista de ...
Más INFO
PROMERITS
Así mismo, la calificación profesional obtenida habilitará a los siguientes puestos de trabajo (entre otros muchos) existentes en el mercado laboral actual: - Técnico generalista de nivel superior de RRHH en departamentos de RRHH y Personal, en pequeñas, medianas y grandes empresas, nacionales ...
Más INFO
FORMACIÓN UNIVERSITARIA
Valoración del Programa Este curso de enseñanza técnico profesional de Master en Recursos Humanos aborda los siguientes temas: - Dar conocimientos, capacidades y habilidades para el proceso de gestión, desarrollo y dirección de los recursos humanos en la empresa. - Transmitir la realidad má...
Más INFO
UNIVERSIDAD INTERNACIONAL VALENCIANA (VIU)
La gestión de los recursos humanos se convierte en un factor pro-activo y clave para desarrollar el talento, creatividad y competencias de cada colaborador, en un marco de empresa socialmente responsable y, paralelamente, avanzar eficientemente en un mercado globalizado dominado por la digitalizaci...
Más INFO