MÁSTER EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

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El Máster de Dirección de Recursos Humanos a distancia está diseñado para formar profesionales especialistas en la gestión de personas y equipos de trabajo utilizando las estrategias, técnicas e instrumentos más adecuados para gestionar, formar, motivar y apoyar a los integrantes de las organizaciones.

El Máster de Dirección de Recursos Humanos está pensando para que alcances los siguientes objetivos:

- Visión estratégica
- Desarrollo personal y de empresa
- Análisis de tendencias
- Responsabilidad social corporativa
- Recursos humanos en la era digital
- Liderazgo de personas

El itinerario de aprendizaje se define a partir de las competencias:

- Visión económica, jurídica y social del entorno de la gestión de personas.
- Análisis del mercado laboral y de las transformaciones de la actividad empresarial.
- Relacionarse de una manera eficaz con los agentes internos y externos de la empresa que influyen en las acciones referentes a los recursos humanos.
- Administración de los recursos tecnológicos en las relaciones laborales.
- Análisis jurídico y social de los aspectos relacionados con la prevención de riesgos y la salud laboral.
- Resolución de conflictos interpersonales y colectivos con los conocimientos y técnicas básicas de negociación.
- Conocimiento de las teorías y prácticas de mejora personal y grupal en relación con el trabajo.
- Motivación de equipos de trabajo.
- Liderazgo en función de las personas, de los objetivos y del entorno organizativo.
- Capacidad de comunicación asertiva.
- Diseño e implantación de las políticas de recursos humanos en línea con la estrategia empresarial.
- Conocimiento de las herramientas para la estructuración de políticas y procesos de recursos humanos.
- Habilidades para liderar estratégicamente el desarrollo de los recursos humanos.
- Desarrollo de una actitud flexible ante la necesidad de modificar el comportamiento en situaciones de cambio.
- Análisis de los subprocesos de desarrollo de recursos humanos (reclutamiento, selección, formación, evaluación del desempeño, desarrollo de carreras profesionales, sistemas de remuneración) y su aplicación desde el enfoque por competencias.
- Manejo de indicadores, datos e información más relevantes para la implementación de la auditoría de recursos humanos.
- Valoración crítica de las políticas, técnicas y tendencias actuales en el campo de los recursos humanos.
- Uso, aplicación práctica y valoración de las tecnologías de la información y de la comunicación para la gestión y dirección de recursos humanos.