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MÁSTER EN GESTIÓN Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

El objetivo del Máster de Dirección de Recursos Humanos es capacitarte para ser un experto cualificado en el ámbito de la dirección de los recursos humanos dentro de las organizaciones, permitiendo un perfil práctico y con herramientas necesarias para realizar con garantía de éxito tu labor como profesional de los recursos humanos, buscando así, tu compromiso con el proyecto empresarial y contribuyendo así a la diferenciación de la compañía y a su sostenibilidad.

El modelo de formación está basado en la educación a distancia, haciendo uso intensivo de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC) para facilitar el proceso educativo.

El master tiene un marcado carácter multidisciplinar, con la participación de diversos departamentos de la Universidad, con lo que consigue preparar al profesional en todas las facetes y disciplines relacionadas con la Dirección y Gestión de los Recursos Humanos.

El Programa te permite obtener una formación con especialización, sea para complementar la capacitación universitaria previa, sea para posibilitar el reciclaje o el desarrollo de profesionales de los recursos humanos y de las relaciones laborales.

Los objetivos específicos del Máster:

- Una formación integral para desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los recursos humanos tanto en su vertiente jurídico-laboral, desarrollando las políticas de relaciones laborales en una empresa, como en su vertiente de dirección y gestión de las personas en la organización.
- Obtener una especialización en las principales políticas, metodologías y herramientas que, en la actualidad, son esenciales para una eficaz dirección y gestión de las personas en una organización.
- Conocer la complejidad y el carácter dinámico e interrelacional de las relaciones laborales, individuales y colectivas, y saber realizar los procedimientos que operativizan las obligaciones laborales de la organización, así como conocer y utilizar de forma profesional y práctica la legislación laboral.

Programa de estudio del Master

MODULO 1. LA ORGANIZACIÓN EN LA EMPRESA
- La empresa
- La empresa y su entorno
- La empresa como sistema
- La estructura de la empresa
- La dirección en la empresa

MODULO 2. EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
- Las organizaciones y los RRHH
- La sociedad y las organizaciones
- Eficacia, eficiencia y productividad
- Objetivos de la dirección de los RRHH
- Actividades de RRHH
- Organización de RRHH
- El Departamento de RRHH
- Contenido de RRHH

MÓDULO 3. FUNCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
- Planificación estratégica de Recursos Humanos
- Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
- El proceso de auditoria interna en la gestión de los recursos humanos
- Gestión del tiempo

MÓDULO 4. EL PROCESO DE INCORPORACIÓN A LA ORGANIZACIÓN
- Selección de personal
- Análisis y descripción del puesto de trabajo
- Reclutamiento
- Preselección de candidatos
- Selección de personal
- Técnicas de selección
- Entrevista de selección
- Comprobación de datos
- Acogida de personal
- Nuevas técnicas de RRHH
- Orientación y ubicación

MÓDULO 5. DESARROLLO Y ESTIMULACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Planes de Desarrollo / Planes de Carrera
- Evaluación / Apreciación del Desempeño
- Sistemas retributivos e Incentivos de los profesionales
- Formación y Desarrollo de RRHH
- Estrategias de motivación y satisfacción laboral

MÓDULO 6. LOS PROCESOS DE COMUNICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
- La comunicación
- Tipos de comunicación: funciones y objetivos
- Dificultades en la comunicación
- Funciones del mensaje
- Estilos de comunicación
- Cultura organizacional y clima laboral
- Comunicación Interna en la organización.
- Marketing interno

MÓDULO 7. GESTIÓN DE LOS GRUPOS Y HABILIDADES PARA EL DESARROLLO EN LA ORGANIZACIÓN
- Conflicto y gestión del conflicto
- Negociación y técnicas de negociación
- Dirección de equipos y grupos de trabajo
- El liderazgo

MÓDULO 8. MODELO DE GESTIÓN DE RR.HH. BASADO EN COMPETENCIAS
- Del trabajo humano a la competencia laboral
- Las competencias laborales
- Competencias y sus aplicaciones practicas
- Gestión por competencias
- Identificación de competencias
- Elaboración de las normas de competencia laboral
- Formación basada en competencias
- Diagnostico, evaluación y certificación de las competencias
- Aplicaciones en políticas de RRHH

MÓDULO 9. GESTIÓN DE CONOCIMIENTO
- El conocimiento como recurso estratégico
- De los datos al conocimiento organizacional
- El capital intelectual
- Los intangibles en la empresa
- La gestión del conocimiento en el proceso estratégico de la organización MODULO 10 RELACIONES SOCIO- LABORALES
- Introducción al derecho del trabajo
- Normas laborales
- Convenios colectivos
- Política de empleo
- Estatutos de los trabajadores
- La seguridad social
- El contrato de trabajo
- El proceso de contratación laboral
- La retribución laboral: el salario
- Las retenciones salariales
- Jornada laboral
- Suspensión y extinción del contrato. Despido
- Infracciones y sanciones
- Prevención de riesgos laborales
- Orientación e inserción laboral

GESTION DE PRACTICAS Y EMPLEO
Una vez finalizado el proceso de formación teórica el alumno recibirá un apoyo de orientación laboral.
Este apoyo consta de gestión de prácticas y gestión de empleo.
Este servicio totalmente gratuito, ayuda a numerosas empresas a encontrar a las personas idóneas para cubrir el puesto de trabajo solicitado, constituye una herramienta de gran utilidad como factor de mejora profesional a nuestros alumnos.

FACILIDADES
Facilitamos a nuestros alumnos las alternativas más cómodas de abono para que puedan sufragar sus estudios en nuestra Institución Educativa de una manera muy sencilla, cómoda y económica

Lugar o Modalidad donde se imparte el programa

A DISTANCIA

Requisitos, Promociones del Master /

Para acceder a las enseñanzas oficiales de Máster será necesario estar en posesión de un título universitario oficial.

Precio del Curso: Consultar

Titulaciones y Salidas Profesionales


  • ADMINISTRADOR DE EMPRESAS DE E.T.T.
  • ADMINISTRADOR DE HOLDING DE EMPRESAS
  • AGENTES DE EMPLEO y DESARROLLO LOCAL
  • ASESOR DE EMPRESA
  • BUSINESS PARTNERS DE RECURSOS HUMANOS
  • CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE ADMINISTRACION DEL PERSONAL
  • CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE FORMACIÓN y DESARROLLO
  • CAPITAL HUMANO - RESPONSABLE DE SELECCIÓN
  • CONSULTANT IN HR AND TALENT DEVELOPMENT
  • CONSULTOR INTERNO O EXTERNO EN RRHH
  • CONSULTORES y TÉCNICOS EN COMPENSACIONES y RETRIBUCIONES
  • CONSULTORES y TÉCNICOS EN RECURSOS HUMANOS
  • COORDINADORES DE TALENTO y DEL ÁREA LABORAL
  • DEPARTAMENTOS DE RRHH, ORGANIZACIÓN y COMUNICACIÓN
  • DIRECCIÓN DEL ÁREA DE RRHH 2.0 y DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • DIRECCIÓN y GESTIÓN DEL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS
  • DIRECTOR DE PERSONAL PYME
  • ESPECIALISTA EN EL ÁREA DE RRHH
  • EXPERT IN RECRUITMENT AND TEAM LEADERSHIP
  • GESTOR DE CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
  • HR DIRECTOR
  • HR SPECIALIST
  • HUMAN RESOURCES COORDINATOR
  • INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL y AGENCIAS DE EMPLEO
  • RESOURCE MANAGER
  • RESPONSABLE DE COMPENSACIÓN y BENEFICIOS
  • RESPONSABLE DE FORMACIÓN y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
  • RESPONSABLE DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
  • RESPONSABLE DE RELACIONES y NEGOCIACIONES LABORALES
  • RESPONSABLE DE SELECCIÓN, EVALUACIÓN y CONSERVACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
  • RESPONSABLES DE DEPARTAMENTOS RECURSOS HUMANOS
  • TEAMS AND PEOPLE MANAGEMENT
  • TÉCNICO EN PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS




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