71 programas encontrados
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El Máster de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional está orientado a profesionales de distintas disciplinas interesados en una gestión de personal responsable basada en una visión holística, que entienda a las personas como el alma de las organizaciones. El programa incluye t…
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El Master en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Part Time se imparte en modalidad 100% Presencial en A Coruña. Proporcionar una visión estratégica y global de la empresa, siendo la dirección y gestión de personas un pilar fundamental en la toma de decisiones de l…
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Con el Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos aprenderás a Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos. Una buena dirección de recursos humanos implica a toda la línea jerárquica de acuerd…
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…superior que desean: Conocer y dominar las técnicas más adecuadas para la gestión eficaz de los recursos humanos, aportando valor al desarrollo de negocio. Desarrollar las capacidades y habilidades directivas necesarias para la gestión eficaz de las personas en la organizac…
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…cuyo objetivo primordial es que los alumnos conozcan todas las técnicas para gestionar el talento de una empresa, así como que puedan desarrollar un Plan de Formación. Este programa está dirigido tanto a titulados universitarios que quieran recibir una formación especializada…
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…del talento, el máximo aprovechamiento de las tecnologías digitales, la gestión de equipos con dispares niveles de compromiso y vinculación, la formación 3.0, los nuevos modelos retributivos, etc. Desarrollar las habilidades y conocimientos necesarios para diseñar sistema…
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En este master se darán a conocer los métodos para la planificación, gestión y desarrollo de los Recursos Humanos en su dimensión psicológica, jurídica y empresarial. Así mismo el master ofrece al alumno la posibilidad de formarte como un profesional competente con capacidad de a…
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Salidas profesionales: El Master proporciona al alumno los conocimientos y las capacidades de gestión necesarias para la planificación, gestión, y dirección, al más alto nivel, de un Departamento de Recursos Humanos.
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…de EUDE Business School además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilida…
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Te interesa la dirección y gestión de personas, y departamentos de RRHH, apuesta por un master innovador con el que aportarás a las compañías una visión estratégica y práctica, liderando equipos y departamentos e impulsando mejoras constantes dentro de la compañía. El Máster en D…
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…desconocido Departamento de Personal ha evolucionado considerablemente: de la gestión de contratos, nóminas y regulación en materia laboral, se ha pasado a un sistema en el que el profesional de este ámbito debe contribuir notablemente a la estrategia y liderazgo en su organiza…
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…y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Requisitos - Licenciados en trabajo social. - Licenciados en psicología. - Licenciados en economía y empresariales.
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…y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Requisitos - Licenciados en trabajo social. - Licenciados en psicología. - Licenciados en economía y empresariales.
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…aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos. - Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y Finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gesti…
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…en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas. Establecer y gestionar la implementación de las diferentes estrategias y políticas de marketing, financieras y especialmente de recursos humanos, adaptada al actual entorno global, competitivo y cambiante con sopo…
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…de las decisiones estratégicas de Marketing, Comunicación y de la Gestión Comercial. Desarrollar y gestionar de forma global planes de Marketing. Asumir el manejo estratégico y operativo de las variables del Mix de Marketing. Organizar y gestionar la actividad comer…
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…HUMANO PROGRAMACIÓN DEL MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS: ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIF…
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La gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos,…
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…dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo Profesional por Competencias, Retribución por Objetivos, etc.- Gestionar a nivel profesional la Tramitación de Planes de…
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PARTE 1. GESTIÓN LABORALMÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVAUNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓS…
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