La Oferta de Empleo Público (OEP) de 2026, aprobada por el Consejo de Ministros el pasado 5 de mayo y publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 7 de mayo mediante el Real Decreto 387/2026, ha supuesto un cambio de paradigma en la forma en que la Administración General del Estado concibe la captación de talento. Por primera vez en la historia, la OEP incorpora un modelo de selección especializado para perfiles tecnológicos, con pruebas por especialidades en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato.
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, ha subrayado que esta oferta "abandona el enfoque tradicional basado en la reposición de vacantes y adopta un modelo orientado a anticipar necesidades estructurales del país". En total, la OEP 2026 suma 27.232 plazas para la Administración General del Estado, a las que se añaden 9.785 plazas para Policía Nacional, Guardia Civil y Fuerzas Armadas, lo que eleva la cifra global hasta las 37.017 plazas. De estas, 20.541 plazas son de acceso libre, lo que amplía significativamente las oportunidades para nuevos aspirantes.
La apuesta por el talento tecnológico: 1.700 plazas TIC
La gran novedad de la OEP 2026 es el refuerzo histórico de los perfiles tecnológicos. El Gobierno ha reservado 1.700 plazas para especialistas en tecnologías de la información, lo que supone un incremento del 42% respecto a la oferta de 2025. Esta apuesta responde a la necesidad de incorporar perfiles que ayuden a afrontar retos como la transformación digital del Estado, la incorporación de la inteligencia artificial, la transición energética y el cambio climático.
El desglose de las plazas tecnológicas es el siguiente:
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300 plazas para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (Subgrupo A1), lo que representa un incremento del 200% respecto a las 100 plazas ofertadas en 2025.
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400 plazas para el Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática (Subgrupo A2).
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1.000 plazas para Técnicos Auxiliares de Informática (TAI) (Subgrupo C1).
Pruebas por especialidades: una revolución en el acceso a la función pública
Una de las medidas más innovadoras de la OEP 2026 es la convocatoria, por primera vez, de pruebas de acceso por especialidades para el Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información. Hasta ahora, las oposiciones tecnológicas en la Administración se basaban en temarios generales que no permitían una evaluación específica de competencias en áreas de vanguardia. Con la nueva OEP, los aspirantes podrán optar a plazas especializadas en:
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Inteligencia Artificial
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Ciberseguridad
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Ciencia del Dato
Esta medida, según el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, permitirá "incorporar perfiles altamente cualificados" en estas áreas estratégicas. La especialización responde a una necesidad real: la Administración no solo necesita más informáticos, sino profesionales con conocimientos específicos en las tecnologías que están transformando la economía y la sociedad.
Atraer talento STEM: el gran desafío del empleo público
Uno de los grandes desafíos de la OEP 2026 es competir con el sector privado por el talento STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Los perfiles tecnológicos son intensamente demandados por las empresas, que ofrecen salarios muy superiores a los de la Administración Pública. Para hacer más atractiva la oferta pública, la OEP incorpora varias medidas:
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Aumento significativo de las plazas ofertadas, lo que mejora las probabilidades de acceso.
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Especialización de las pruebas, que permite a los candidatos demostrar sus conocimientos en áreas concretas.
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Mejora de la competitividad de la oferta pública mediante una alianza estatal para atraer talento STEM.
Además, todos los cursos selectivos incluirán módulos obligatorios de inteligencia artificial y análisis de datos, lo que garantiza que los nuevos funcionarios, independientemente de su especialidad, adquieran competencias digitales básicas. Esta formación digital obligatoria es una de las novedades más relevantes de la OEP, ya que asegura que toda la Administración avance en su transformación digital.
Distribución de las plazas por niveles de acceso
Las plazas de la OEP 2026 se distribuyen entre los distintos grupos y subgrupos de acceso:
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Subgrupo A1 (titulación universitaria): 2.229 plazas de nuevo ingreso, que incluyen perfiles tan variados como inspectores de Hacienda, personal científico del CSIC y, por supuesto, las 300 plazas del Cuerpo Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información.
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Subgrupo A2 (titulación universitaria de grado medio): 3.584 plazas, con especial peso de los cuerpos de gestión de la Administración del Estado.
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Subgrupo C1 (Bachillerato o FP de grado superior): 7.254 plazas, que incluyen las 1.000 plazas de Técnicos Auxiliares de Informática y los cuerpos de gestión administrativa, Seguridad Social y prisiones.
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Subgrupo C2 (Educación Secundaria Obligatoria): 1.556 vacantes para el nivel básico.
Más allá de la tecnología: refuerzo para emergencias climáticas y otros sectores estratégicos
Aunque el foco principal está en la tecnología, la OEP 2026 también refuerza otros sectores estratégicos. Destaca especialmente la convocatoria extraordinaria de 346 plazas para personal destinado a dar respuesta a la emergencia climática. Estas vacantes incluyen puestos para meteorólogos, ingenieros de montes y forestales y agentes medioambientales. El refuerzo responde al análisis prospectivo de las necesidades del país y busca fortalecer la capacidad del Estado para actuar en territorios afectados por episodios climáticos recientes.
Otros sectores reforzados incluyen:
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Ciberdefensa y mejora de la industria y las capacidades militares, con un incremento superior al 15% de plazas en sus ámbitos funcionales.
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852 plazas en cuerpos dependientes del Ministerio para la Transición Ecológica.
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1.589 plazas de personal civil para seguridad y defensa¿CETIC¿.
Implicaciones para la formación y las academias de oposiciones
El volumen y la composición de la OEP 2026 tienen implicaciones directas para el sector de la formación en oposiciones y para los centros de formación profesional. Las plazas de los subgrupos C1 y C2 son accesibles sin titulación universitaria, lo que abre una demanda potencial de preparación entre estudiantes de bachillerato y FP.
En el segmento más especializado, las plazas tecnológicas del subgrupo A1 compiten en captación de candidatos con el sector privado. Esto implica que los aspirantes a estas plazas necesitarán una formación altamente especializada en las áreas de inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato, lo que representa una oportunidad para los centros de formación que ofrezcan programas específicos para estas oposiciones.
Una oportunidad para la formación especializada
La OEP 2026 representa una oportunidad única para los profesionales que buscan una carrera estable en el sector público con un perfil tecnológico. La demanda de especialistas en IA, ciberseguridad y ciencia del dato es creciente, y la Administración Pública se suma a esta tendencia con una oferta histórica de plazas.
Para quienes estén considerando una carrera en el sector público, la formación especializada en estas áreas se convierte en un factor diferencial. Los conocimientos en inteligencia artificial, ciberseguridad y ciencia del dato no solo son demandados por el sector privado, sino que ahora también son la llave de acceso a una de las ofertas de empleo público más ambiciosas de la historia reciente de España.
El ministro Óscar López ha resumido el espíritu de esta OEP: "Si queremos transformar la Administración, no basta con cubrir bajas. Vamos a hacer una verdadera transformación de la administración, viendo cuáles son las prioridades de la administración y las necesidades de nuestra ciudadanía". La OEP 2026 no es solo una oferta de empleo, sino una declaración de intenciones sobre el futuro del sector público en España: un futuro digital, tecnológico y abierto al talento especializado.