Directorio Masters en Gestión de Recursos Humanos RRHH Masters en Relaciones Laborales
Salidas profesionales
Finalizada la formación dentro de este campo, el alumno podrá desempeñar trabajos dentro de:
Cuerpo de Gestión de la Administración del Estado
Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social
Cuerpo de controladores laborales
Agencias de Derecho
Servicios públicos de Intermediación y Colocación
Servicios de Orientación y empleo autonómicos
Dpto. de RRHH de empresas
Dpto. de Formación
Empresas de outplacement
Empresas de Headhunting, sindicatos, colegios profesionales, etc.
A DISTANCIA, ONLINE
Precio del Curso: 360 EUROS
El máster Experto en Empleabilidad y Mediación Social comprende dos titulaciones en una. Estas titulaciones van dirigidas a dos áreas complementarias y sumativas a nivel de conocimientos que manifiestan más claramente un alto nivel de especialización.
Obtendrás las titulaciones de:
- Experto en mediación social
- Máster en empleo y formación de los recursos humanos
Objetivos
1. Podrá analizar contextos locales con criterios de empleabilidad y formación
2. Podrá planificar y diseñar proyectos de empleo para La U.E
3. Podrá dinamizar colectivos de personas desempleadas
4. Podrá impulsar asociaciones ciudadanas
5. Podrá analizar el mercado de trabajo
6. Podrá planificar programas de orientación laboral
7. Podrá dirigir la inserción laboral de colectivos desempleados
8. Podrá planificar programas de formación de Recursos Humanos en las empresas y en territorios locales
9. Podrá formar a formadores de diversos programas sociales
10. Podrá implantar políticas de mediación social y prevención de conflictos
1. PREVENCIÓN DE CONFLICTOS
2. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
3. LA MEDIACIÓN COMUNITARIA
4. TÉCNICAS Y HERRAMIENTAS DE LA MEDIACIÓN INTERCULTURAL
5. GESTIÓN DE LA MULTICULTURALIDAD EN LA EMPRESA
6. EVALUACIÓN DEL PROCESO MEDIADOR
7. MERCADO DE TRABAJO
8. PSICOLOGÍA DEL DESEMPLEO
9. ORIENTACIÓN LABORAL
10. INSERCIÓN LABORAL
11. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
12. PLANES DE FORMACIÓN
13. NUEVA ECONOMÍA
14. LA FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
15. RASGOS BÁSICOS DEL FORMADOR
16. SELECCIÓN DE PERSONAL
17. CÓMO DISEÑAR Y DESARROLLAR ACTIVIDADES DE FORMACIÓN
18. RECURSOS Y MATERIALES DIDÁCTICOS
19. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN Y LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES
20. PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO DE LAS PRÁCTICAS PROFESIONALES
21. GESTIÓN DE LA CALIDAD. CONCEPTOS BÁSICOS
22. TRABAJO FIN DE MASTER
En un mundo laboral en constante cambio, la orientación laboral se ha convertido en una disciplina fundamental para ayudar a individuos a encontrar su camino profesional. El Máster Europeo en Orientación Laboral es un programa educativo que se centra en el desarrollo de habilidades y conocimiento...
Más INFOLa gestión de Recursos Humanos y las Relaciones Laborales son elementos cruciales en cualquier organización, desempeñando un papel fundamental en su éxito y en la creación de un entorno laboral saludable. El Máster en RRHH y Relaciones Laborales es un programa educativo diseñado para formar p...
Más INFOLa gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos, son habilidad...
Más INFOOBJETIVOS DEL MASTER: ESPECIALIZACIÓN . La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de diferentes departamentos de la empresa. FLEXIBILIDAD . Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo ...
Más INFOSuperando el Máster en Asesoría de Empresa adquirirás las siguientes competencias profesionales y personales: - Conocer el marco legal y documentos del sistema de la Seguridad Social, aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los...
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