Objetivos: Preparar y dotar al Directivo de una Alta capacidad de Organización, Dirección y Gestión de su empresa dentro del ámbito correspondiente a este Master. Objetivos: Preparar...
El Posgrado Internacional en Recursos Humanos tiene varios objetivos claros y medibles, que buscan asegurar una formación integral y de calidad sobre los aspectos fundamentales de la gestión humana:...
Conozca todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos: gestión de personal, derecho laboral, técnicas de negociación, gestión del desempeño, políticas de selección, formación, acogida y retribución...
El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias...
El objetivo principal del Máster en Dirección Estratégica de RRHH es preparar a futuros líderes y responsables en la gestión de personas dentro del contexto profesional. Actualmente, el mundo empresarial...
Aplicar las nuevas tecnologías (Big data, Análisis de Redes Sociales) a los procesos de RRHH, y la gestión del talento con el fin de ayudar a la toma de decisiones. Adquirir las nociones necesarias...
OBJETIVOS ¿ Obtener una visión global de las principales tareas del departamento de Recursos Humanos y las técnicas existentes para su resolución. ¿ Tener un conocimiento actual de las principales...
Homologado como curso de actualización por Resolución de la Viceconsejera de Educación del Departamento de Educación del Gobierno Vasco.
Este curso tiene reconocidos 10 créditos de libre de elección en la UPV-EHU para planes de estudios anteriores a la ordenación del Real Decreto 1393/2007.
Conviértase en consultor/a especializado en el asesoramiento a empresas, departamentos de recursos humanos, delegados de personal, etc. A quién va dirigido Cualquier titulado universitario que...
rea de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, así como cualquier otro profesional que...
• Adquirir conocimientos de los modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos, de cómo funcionan los contratos de trabajo y sus bonificaciones, de los aspectos reguladores de la relación laboral,...
rea de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que...
Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la __UNIR__ UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud).
Este curso ha sido acreditado como formación de posgrado por la __UNIR__ UNIVERSIDAD Internacional de La Rioja (España), a la finalización del mismo, obtendrá el correspondiente TÍTULO PROPIO expedido por dicha Universidad (previa solicitud).
A quién va dirigido
A cualquier profesional que tenga competencias relacionadas con las prácticas de control emocional, control del estrés y motivación de los miembros que conforman una organización, así como a personas que por las relaciones humanas y/o profesionales que mantengan, estén interesadas en descubrir cuestiones relacionadas con la inteligencia emocional y la programación Neurolinguistica.
A quién va dirigido
Titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.
- Para trabajar un nuevo modelo global de gestión del talento que refuerce la participación, la visión y la contribución global de las personas a las organizaciones y a su entorno. - Para entender...
rea de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que...
Objetivos
Con el desarrollo de este posgrado el alumno analizará en profundidad las dimensiones psicológicas que se dan en una organización. Para ello, se recogen los tres niveles de análisis de la disciplina: individual, grupal y organizacional.
Durante años, hablar de talento en las organizaciones equivalía, casi exclusivamente, a hablar de productividad, experiencia técnica o capacidad para alcanzar objetivos
Sin embargo, las empresas más competitivas han comprendido que gestionar el talento implica mucho más que identificar perfiles cualificados o cubrir vacantes estratégicas...
Las empresas refuerzan sus estrategias de Recursos Humanos para atraer, desarrollar y fidelizar profesionales, impulsando la productividad y la innovación organizativa.
La evolución del mercado laboral y la transformación de los modelos de negocio han situado a la gestión del talento entre las principales prioridades de las organizaciones...
La incorporación a una empresa marca el inicio de una nueva etapa profesional. Adaptarse, demostrar iniciativa y desarrollar habilidades personales son aspectos decisivos para impulsar una carrera sólida.
Comenzar un nuevo empleo representa mucho más que asumir un puesto de trabajo. Se trata de iniciar una etapa en la que cada decisión, actitud y acción contribuyen a construir una imagen profesional que puede abrir futuras oportunidades dentro de la organización...
