87 programas encontrados
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…orientación académica y profesional a estudiantes y graduados. 3. Consultor de Recursos Humanos: Asesorar a empresas en procesos de selección y desarrollo de empleados. 4. Coach de Carreras: Trabajar con profesionales para establecer objetivos y avanzar en sus carreras. 5. Espec…
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…de Recursos Humanos, para que esté preparado para captar, retener y gestionar a los mejores profesionales para que contribuyan a la creación de la ventaja competitiva y los objetivos estratégicos. Transferir los conocimientos y desarrollar las competencias clave para…
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…en Recruitment se dirige a profesionales que quieran especializarse en la gestión y selección de equipos así como profundizar en nuevas herramientas de RRHH.
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…y habilidades adquiridas. Material de Estudio El Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Personal cuenta, en el Aula Virtual a disposición de los alumnos, con un material de estudio claro, sistemático, práctico y utilizable posteriormente como Manual de Consulta profesional, de…
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…posteriormente como Manual de Consulta profesional, de forma que les permite gestionar su tiempo con máximo aprovechamiento y disponer de las herramientas adecuadas para poder tomar decisiones importantes y complejas. Salidas Profesionales y Prácticas en Empresas Con el objeti…
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La gestión y administración de los Recursos Humanos puede ser abordada desde muchas perspectivas, razón por la cual el Máster en Dirección y Gestión de RRHH está diseñado para dar a conocer diferentes, herramientas y técnicas diseñadas para ofrecer una visión global y dar respues…
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…del capital humano. Asignatura 2. Análisis de puestos, selección de personal y gestión por competencia. Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos. Selección de personal. Gestión por competencias. Asignatura 3. Formación, coaching, clima y cultura organi…
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Emprendedores, puestos técnicos y de responsabilidad, en sectores empresariales de Recursos Humanos, Marketing, Comunicación, Operaciones, Administración, logística, etc…
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EL máster especializado en la gestión de recursos humanos, Penta Learning te brinda una formación completa y asociada a los temas de trabajo màs frecuentes En los departamentos de recursos humanos se necesitan profesionales que sepan ejercer bien sus funciones, para eso, esta fom…
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…-La dirección de RRHH Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo -Gestión Provisional de RRHH -La Entrada en la Empresa -Clasificación Profesional y Movilidad Funcional Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo -El rendimiento en el trabajo -Evaluación del Personal…
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…y valores. · Módulo 4: Buen Gobierno Corporativo. · Módulo 5: Sistemas de Gestión. Memorias de sostenibilidad. · Módulo 6: Programas estratégicos de RSC, su implantación, su desarrollo y evaluación de resultados. · Módulo 7: La Dirección de los Recursos Humanos en las nueva…
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…de Bergerac Entre la Capacidad y el Alto Rendimiento Evaluación del Desempeño Gestión del Talento Hacia el Éxito con la Gente Implementando un Programa de Crecimiento Personal Trabajadores Emprendedores Los RRHH como Constructores de Cambio Insourcing Mobbing Outplacement Outpl…
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…ante un entorno cambiante y altamente competitivo. Conozca todas las áreas de Gestión de Recursos Humanos: gestión de personal, derecho laboral, técnicas de negociación, gestión del desempeño, políticas de selección, formación, acogida y retribución de los empleados. Sea un exp…
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El Master en Dirección y Gestión de RR.HH. es un Programa diseñado para conseguir auténticos especialistas en la Dirección del Capital Humano, capaces de alinear al personal con las políticas y estrategias de la empresa. La Gestión del Capital Humano, y ahora más que nunca por la…
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…humanos. SELECCIÓN DE PERSONAL, FORMACIÓN Y DESARROLLO Selección y acogida. Gestión de la formación. Plan de desarrollo personal en la empresa. GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Apreciación y gestión del desempeño. Modelos de gestión del desempeño. Gestión del talento y del…
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Bloque Temático 1: Introducción a la Gestión de RR.HH. TEMA 1.- REALIDAD Y ENTORNO DE LAS PERSONAS EN EL MUNDO DEL TERCER SECTOR. TEMA 2.- LOS PROYECTOS SOCIALES: TÉCNICAS DE IDENTIFICACIÓN-FORMULACIÓN, EJECUCIÓN-SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN-INFORME FINAL. TEMA 3.- ANÁLISIS Y FORMULA…
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…VELOCIDAD. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA Y PLANES OPERATIVOS. Bloque Temático 2: Gestión de Herramientas. TEMA 4.- HERRAMIENTAS BÁSICAS: ORGANIGRAMA, SELECCIÓN Y FORMACIÓN DE PERSONAL. TEMA 5.- LA PROGRAMACIÓN Y LA EVALUACIÓN. HERRAMIENTAS PARA LA PROGRAMACIÓN. LA EVALUACIÓN DEL D…
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- Para trabajar un nuevo modelo global de gestión del talento que refuerce la participación, la visión y la contribución global de las personas a las organizaciones y a su entorno. - Para entender cómo se planifica estratégicamente un modelo de Recursos Humanos alineado a las nue…
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Objetivos Con el desarrollo de este posgrado el alumno analizará en profundidad las dimensiones psicológicas que se dan en una organización. Para ello, se recogen los tres niveles de análisis de la disciplina: individual, grupal y organizacional. Este objetivo general se concreta…
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