87 programas encontrados
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…de EUDE Business School además de prepararte como líder y especialista en la gestión del Capital Humano y capacitarte para dar soluciones globales a las necesidades de captación y retención de personal, potencializa tu currículum vitae y aumenta exponencialmente tus posibilida…
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Te interesa la dirección y gestión de personas, y departamentos de RRHH, apuesta por un master innovador con el que aportarás a las compañías una visión estratégica y práctica, liderando equipos y departamentos e impulsando mejoras constantes dentro de la compañía. El Máster en D…
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Salidas Profesionales: Algunas de las salidas profesionales del Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento, entre otras, son: - Director de área RRHH. - Jefe de Personal. - Asesor de empresa. - Consultor de RRHH. - Especialista en el área de RRHH.
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…y liderazgo organizacional 4 Técnicas de dirección de equipos de trabajo 5 Gestión de tiempo y dirección de reuniones 6 Técnicas de presentación en público 7 Estrés y burnout 8 Metodología de la Investigación Científica 2a PARTE: FASE OFICIAL La Fase Oficial está orientada a…
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…desconocido Departamento de Personal ha evolucionado considerablemente: de la gestión de contratos, nóminas y regulación en materia laboral, se ha pasado a un sistema en el que el profesional de este ámbito debe contribuir notablemente a la estrategia y liderazgo en su organiza…
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…y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Requisitos - Licenciados en trabajo social. - Licenciados en psicología. - Licenciados en economía y empresariales.
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…y Relaciones Laborales de la Empresa o en el ámbito de la Consultoría de Gestión y Proyectos. Requisitos - Licenciados en trabajo social. - Licenciados en psicología. - Licenciados en economía y empresariales.
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…aprendiendo a liquidar los seguros sociales, obligaciones tributarias y gestionar los diferentes trámites de los contratos y convenios colectivos. - Realizar y gestionar las nóminas, los seguros sociales y Finiquitos de la plantilla de la empresa, con posibilidad de gesti…
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…en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas. Establecer y gestionar la implementación de las diferentes estrategias y políticas de marketing, financieras y especialmente de recursos humanos, adaptada al actual entorno global, competitivo y cambiante con sopo…
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…de las decisiones estratégicas de Marketing, Comunicación y de la Gestión Comercial. Desarrollar y gestionar de forma global planes de Marketing. Asumir el manejo estratégico y operativo de las variables del Mix de Marketing. Organizar y gestionar la actividad comer…
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…HUMANO PROGRAMACIÓN DEL MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS: ÁREA DE CONOCIMIENTO: GESTIÓN DE INTEGRACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE PERSONAS ÁREA DE CONOCIMIENTO: DESARROLLO DEL POTENCIAL HUMANO ÁREA DE CONOCIMIENTO: SISTEMAS DE RETENCIÓN DE PERSONAS ÁREA DE CONOCIMIENTO: COMUNICACIÓN Y DIF…
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La gestión de recursos humanos y la regulación laboral son elementos cruciales en el éxito y la estabilidad de cualquier organización. La comprensión profunda de las leyes laborales y la seguridad social, así como la capacidad de llevar a cabo procesos de contratación efectivos,…
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…dirección del departamento de RRHH en una empresa desde la perspectiva de la gestión por competencias: Selección por Competencias, Evaluación del Desarrollo Profesional por Competencias, Retribución por Objetivos, etc.- Gestionar a nivel profesional la Tramitación de Planes de…
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PARTE 1. GESTIÓN LABORALMÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVAUNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESUNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓS…
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Este Postgrado en Gestión Laboral y Administración de las Políticas Retributivas le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, llegando a adquirir conocimientos específicos sobre este departamento como la gestión de nóminas, liderazgo etc. Ad…
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…para el desempeño de su trabajo, tenga las habilidades precisas para gestionar personas y grupos de trabajo. Así pues, las habilidades directivas permiten al profesional: - Dirigir o liderar equipos de trabajo hacia unos resultados concretos. - Crear e innovar para aum…
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El entorno empresarial actual exige un enfoque estratégico de la gestión de los Recursos Humanos (RRHH) que se traduzca en un valor añadido para la organización. En este contexto, el Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos se presenta como una opción formativa imprescin…
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…además es cada vez más exigente con la calidad del servicio ofrecido La Gestión de Recursos Humanos es un instrumento imprescindible para cualquier empresa, ya que se hace necesario tener una plantilla de personal altamente cualificado que ofrezca los mejores servicios As…
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…funciones tales como: - Alinear las necesidades del negocio con la gestión de los recursos humanos. - Implementar las mejores prácticas en selección, formación y desarrollo. - Gestionar la contribución de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades, desarrollando…
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Máster Profesional en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, Expedido por European Quality Formación y Avalado por ANCED.
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