La falta de preparación adecuada ocasionaría este déficit en el sector laboral español.
Los empleadores españoles se ven frente a un dilema cuando reciben cientos de candidatos pero no logran encontrar a uno que cumpla con los requisitos para el puesto.
Según Randstand, se presentan entre 800 y 1.300 candidatos en el proceso de selcción, pero no se logran cubrir más del 43% de las vacantes. La tasa de fracaso de estos procesos seríá de 60%.
'En un país de servicios como es España, la especialización en puestos específicos en este sector es clave, al igual que el conocimiento de idiomas', dice Luis Pérez, director de Relaciones Internacionales de Randstand.
'Hay dos conceptos en los que tenemos que ser especialmente ágiles: aprobación de nuevos planes de formación adaptados a la demanda real y estimular la estimulación en el mercado de trabajo a través de operadores más eficaces', expresa Francisco Aranda, presidente de asuntos laborales de CEIM-CEOE.
'A pesar del elevado número de desempleados, existen vacantes que tardan mucho tiempo en cubrirse o que no se hacen con parados... Mantenemos el mismo problema de cobertura de puestos vacantes que antes de 2007. Luego existe un elemento relevante en nuestro mercado que no funciona', agregó.
En Europa, habrá 35 millones de vacantes para el 2050, según Randstand. Las causas serían el envejecimiento de la población, desajuste informativo y falta de compromiso con las empresas.
En el sector de la energía eólica hay 7.000 vacantes y para el 2030, este número se duplicará. El sector de Tecnologías de la Información (TI) tendrá 700.000 para el 2015 por toda Europa. Como estos, son varios los sectores que se ven en la imposibilidad de contratar profesionales ya que su preparación académica no es la adecuada.
Fuente: ABC Economía