EL OUTSOURCING EN RECURSOS HUMANOS


Publicación: 30-11-2009 | Mastersadistancia.com
Compartir en:
articulo imagen

El outsourcing o subcontratación de terceros para proporcionar servicios a la empresa está siendo una de las tendencias más importantes de estos últimos años. Aplicable a casi todos los ámbitos profesionales, desde el Marketing, Finanzas al mundo de los Recursos Humanos, es importante destacar esta nueva tendencia del mercado.

Externalizar las actividades de recursos humanos de las empresas se realiza por diversos motivos. Muchas veces, la externalización se corresponde a la búsqueda de una mayor rentabilidad, crecimiento económico, productividad, reduciendo así considerablemente el gasto en recursos humanos. 

Desde tiempo, los recursos humanos vienen subcontratando servicios con terceros, como por ejemplo servicios de técnica de selección personal, contratación de headhunters, para lograr una gestión más eficaz.

El aumento de actividades dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas, está llevando a una saturación de los empleados de este área, centrados principalmente en gestión de tareas administrativas más que en enfocarse directamente a conseguir objetivos estratégicos y haciendo mayor hincapié en las tareas competentes a su formación. El outsourcing en RRHH permite ahorrar costes y supone una nueva estrategia empresarial.

Lo más importante es decidir qué servicios o actividades van a ser desarrollados a través de terceros. Ha de estudiarse detenidamente todos los pros y contras del outsourcing, antes de tomar la decisión. Actividades como la búsqueda de personal, administración de personal rutinaria (nóminas y jubilaciones), y asesoramiento de recursos humanos (asesoría legal y laboral),  training y formación de personal, selección de personal, chequeos médicos y seguridad, iniciativas para mejorar la calidad, evaluación de desempeño de personal, estrategias de promoción y compensación del personal son las actividades que se pueden subcontratar.

  

La externalización de tareas de recursos humanos se ha incrementado notablemente a lo largo de la última década. Los autores discuten, sin embargo, cuál será la evolución futura de esta tendencia. Algunos se muestran partidarios de que el rápido crecimiento actual se mantendrá durante los próximos años y se producirá un incremento de la subcontratación de tareas de recursos humanos a proveedores off-shore. Otros autores por el contrario, no son tan optimistas acerca del crecimiento futuro del outsourcing de recursos humanos. Estos autores sostienen que hasta el momento han sido sobre todo grandes empresas las que han recurrido al outsourcing, que muchas empresas pequeñas y medianas todavía desconfían de la eficacia del mismo y que el crecimiento futuro dependerá de si el outsourcing de recursos humanos se confirma como una clara alternativa al desarrollo interno de tareas.

 

Asimismo, dicen estos autores, que la tendencia será a subcontratar sólo una serie de actividades muy concretas mientras que otras competencias permanecerán bajo control de la propia empresa.

 Una de las razones para estos autores de la mayor demanda de servicios de outsourcing en recursos humanos podría ser la contratación del desarrollo de actividades informática

s para la formación de empleados – e-learning –,  para la automatización del proceso de reclutamiento de candidatos – páginas web donde se introduce el CV, …


 

Esta externalización afecta en mayor o menor medida a todos los participantes de la empresa. Para los jefes de departamento de Recursos Humanos puede afectar negativamente, en caso de que la tendencia sea estandarizar completamente la contratación de terceros, pero no hay duda de que a nivel empresarial es una medida de reducir costes en recursos Humanos y una manera de rentabilizar dicha inversión en otras fuentes para poder gestionar eficazmente el entramado del capital humano de la empresa.

Masters a distancia relacionados

  • MÁSTER EN NEUROPSICOLOGÍA INTELIGENCIAS MÚLTIPLES Y MINDFULNESS EN JÓVENES Y ADULTOS Online
    Modalidad: Online
    Precio con beca del 75%. Precio norma 7.800 €
    Este Máster surge de las investigaciones en las aulas desarrolladas por especialistas en Neurociencia, Psicología y Educación de la Universidad de Stanford y la Universidad de Harvard. El programa está fundamentado en Neuropsicología y Neurociencia, Mindfulness (MB...
  • MÁSTER OFICIAL EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN EN MARKETING DIGITAL Y SOCIAL MEDIA A Distancia
    Modalidad: A Distancia
    Pago aplazado sin intereses: 200€ 10 mensualidades5% de descuento en pago único
    OBJETIVO DEL MÁSTER Serás capaz de liderar el cambio de la organización a través de funciones y responsabilidades como Director de Marketing. Obtendrás conocimientos sólidos, necesarios para desarrollar tu carrera en el Marketing 3.0 y aportarás u...
  • MÁSTER EN TRÁFICO - MOVILIDAD Y SEGURIDAD VIAL Online
    Modalidad: Online
    Precio con beca del 65%. Precio normal 7.800 euros
    La Organización Mundial de la Salud (OMS) identifica para el año 2030 los traumatismos y secuelas por accidentes de tráfico como uno de los principales factores de carga mundial que afectan a la salud y seguridad de la población Actualmente, los accidentes de tráfi...
  • MÁSTER EN DISEÑO DE PRODUCTO Online
    Modalidad: Online
    Objetivos Los principales objetivos de este programa son: - Aportar los conocimientos teóricos y prácticos para crear nuevos objetos. - Entrenar la capacidad de crear productos innovadores creativa, formal y conceptualmente. - Aprender a tomar y justificar decisiones que afectan al...
  • MÁSTER INGENIERIA AMBIENTAL - COLEGIO OFICIAL DE INGENIEROS TÉCNICOS FORESTALES Online
    Modalidad: Online
    Para qué le prepara: La finalidad principal de este Programa Master es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de ingeniería y tecnología ambiental en la empresa. Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitad...
  • MÁSTER EN DIRECCIÓN Y CONSULTORÍA TURÍSTICA A Distancia
    Modalidad: A Distancia
    22 CLASES POR SEMANA
    Salidas Profesionales: Las principales salidas profesionales del Máster en Dirección y Consultoría Turística están orientadas al ejercicio en la dirección y administración de empresas turísticas, tanto públicas como privadas. Asimismo, ...
  • MÁSTER UNIVERSITARIO EN ORIENTACIÓN EDUCATIVA Y FAMILIAR Online
    Modalidad: Online
    El Máster online en Orientación Educativa Familiar de UNIR con Prácticas obligatorias,tiene como objetivo dotar a todos los educadores de las herramientas adecuadas para mejorar la educación de los niños y adolescentes y conseguir un modelo educativo familiar de éxito, en el que los padres cum...
  • MÁSTER DE ESPECIALIZACIÓN EN CAMBIO CLIMÁTICO Online
    Modalidad: Online
    Objetivos - Conocerás qué agentes intervienen en la modificación del clima en el planeta. -Sabrás analizar la situación actual y los procesos de transformación a nivel nacional e internacional desde el punto de vista del desarrollo sostenible. - Obtendr&aa...
  • MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN DE EMPRESAS HOTELERAS A Distancia
    Modalidad: A Distancia
    Precio del Máster completo: 5.355 € en pago fraccionado de 13 mensualidades por domiciliación bancaria.Precio del Máster completo: 5.253 € en pago fraccionado de 6 mensualidades por domiciliación bancaria.
    Con el Master universitario en gestión de empresas hoteleras desarrollar competencias esenciales en la vida profesional como el trabajo en equipo, el análisis de problemas, búsqueda y comunicación de soluciones, negociación y toma de decisiones. Sistema de evaluac...