EL OUTSOURCING EN RECURSOS HUMANOS


Publicación: 30-11-2009 | Mastersadistancia.com
Compartir en:
articulo imagen

El outsourcing o subcontratación de terceros para proporcionar servicios a la empresa está siendo una de las tendencias más importantes de estos últimos años. Aplicable a casi todos los ámbitos profesionales, desde el Marketing, Finanzas al mundo de los Recursos Humanos, es importante destacar esta nueva tendencia del mercado.

Externalizar las actividades de recursos humanos de las empresas se realiza por diversos motivos. Muchas veces, la externalización se corresponde a la búsqueda de una mayor rentabilidad, crecimiento económico, productividad, reduciendo así considerablemente el gasto en recursos humanos. 

Desde tiempo, los recursos humanos vienen subcontratando servicios con terceros, como por ejemplo servicios de técnica de selección personal, contratación de headhunters, para lograr una gestión más eficaz.

El aumento de actividades dentro de los departamentos de recursos humanos de las empresas, está llevando a una saturación de los empleados de este área, centrados principalmente en gestión de tareas administrativas más que en enfocarse directamente a conseguir objetivos estratégicos y haciendo mayor hincapié en las tareas competentes a su formación. El outsourcing en RRHH permite ahorrar costes y supone una nueva estrategia empresarial.

Lo más importante es decidir qué servicios o actividades van a ser desarrollados a través de terceros. Ha de estudiarse detenidamente todos los pros y contras del outsourcing, antes de tomar la decisión. Actividades como la búsqueda de personal, administración de personal rutinaria (nóminas y jubilaciones), y asesoramiento de recursos humanos (asesoría legal y laboral),  training y formación de personal, selección de personal, chequeos médicos y seguridad, iniciativas para mejorar la calidad, evaluación de desempeño de personal, estrategias de promoción y compensación del personal son las actividades que se pueden subcontratar.

  

La externalización de tareas de recursos humanos se ha incrementado notablemente a lo largo de la última década. Los autores discuten, sin embargo, cuál será la evolución futura de esta tendencia. Algunos se muestran partidarios de que el rápido crecimiento actual se mantendrá durante los próximos años y se producirá un incremento de la subcontratación de tareas de recursos humanos a proveedores off-shore. Otros autores por el contrario, no son tan optimistas acerca del crecimiento futuro del outsourcing de recursos humanos. Estos autores sostienen que hasta el momento han sido sobre todo grandes empresas las que han recurrido al outsourcing, que muchas empresas pequeñas y medianas todavía desconfían de la eficacia del mismo y que el crecimiento futuro dependerá de si el outsourcing de recursos humanos se confirma como una clara alternativa al desarrollo interno de tareas.

 

Asimismo, dicen estos autores, que la tendencia será a subcontratar sólo una serie de actividades muy concretas mientras que otras competencias permanecerán bajo control de la propia empresa.

 Una de las razones para estos autores de la mayor demanda de servicios de outsourcing en recursos humanos podría ser la contratación del desarrollo de actividades informática

s para la formación de empleados – e-learning –,  para la automatización del proceso de reclutamiento de candidatos – páginas web donde se introduce el CV, …


 

Esta externalización afecta en mayor o menor medida a todos los participantes de la empresa. Para los jefes de departamento de Recursos Humanos puede afectar negativamente, en caso de que la tendencia sea estandarizar completamente la contratación de terceros, pero no hay duda de que a nivel empresarial es una medida de reducir costes en recursos Humanos y una manera de rentabilizar dicha inversión en otras fuentes para poder gestionar eficazmente el entramado del capital humano de la empresa.

Masters a distancia relacionados

  • MÁSTER UNIVERSITARIO EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE UNIDADES DE ENFERMERÍA A Distancia
    Modalidad: A Distancia
    Con el Master Universitario en Dirección y Gestión de Unidades de Enfermería de UNIR aprenderás desde el primer día a diseñar un modelo de gestión para una unidad de enfermería de la mano de los expertos más reconocidos del sector, además de adquirir puntuación elevada para la carrera pro...
  • MÁSTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS MBA Online
    Modalidad: Online
    Descuento del 55%
    El Máster En Administración Y Dirección De Empresas se dicta de manera Online, este MBA tiene como principal objetivo formar al más alto nivel a jóvenes profesionales, de manera que puedan conocer las herramientas más avanzadas de gestión empresarial ...
  • MÁSTER PARA ASISTENTES EMPRESARIALES A Distancia
    Modalidad: A Distancia
    Disponibilidad de Becas y Subvenciones.
    Valoración del Programa Este curso de enseñanza técnico profesional de Master para Asistentes Empresariales aborda los siguientes temas: - Analizar la compleja estructura empresarial, así como las tareas y funciones que se dan dentro de la organización de la empresa, además de analizar las d...
  • MÁSTER OFICIAL EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA Online
    Modalidad: Online
    Precio Normal: 3.000 euros. Beca del 10% 2700 eurosFinanciación sin intereses y descuento por pago al contado.
    Cela Open Institute (COI), parte del Grupo IMF Formación, y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el Máster Universitario en Gestión Administrativa, cuya misión principal es dar acceso a la colegiación profesional como gestor administrativo. Este programa, reconocido por el Consejo ...
  • MBA PROJECT MANAGEMENT Online
    Modalidad: Online
    Objetivos - Gestionar todo tipo de proyectos en la empresa desde su planificación hasta su ejectución - Conocimientos necesarios de las áreas de gestión, calidad, financiero y recursos humanos - Manejo profesional de la herramienta Microsoft Project...
  • MÁSTER EN DIRECCIÓN DE MARKETING Y VENTAS Online
    Modalidad: Online
    12.083 dólares Precio con beca del 40% 7.250 dólares. Puede financiarse en 12 cuotas.
    PERFIL DEL ALUMNO Dirigido a profesionales que deseen ampliar sus conocimientos en el área de Marketing con el objetivo de desarrollar una carrera profesional en un departamento de Marketing o Ventas de empresas de productos o servicios. Se abordan los nuevos enfoques y técnicas de M...
  • MÁSTER UNIVERSITARIO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Online
    Modalidad: Online
    El objetivo general del Máster es capacitar al alumno para que lleve a cabo las funciones de Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales tal y como se especifican en el Real Decreto 39/1997....
  • MBA - MÁSTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS ESPECIALIDAD EN PROJECT MANAGEMENT Online
    Modalidad: Online
    15.000€ Precio con beca del 75%: 3.750€ compatibles con Ayudas al Estudio.
    Objetivos - Desempeñar tareas de la Alta Dirección. - Asumir la responsabilidad en la concepción e implementación de las decisiones estratégicas. - Gestionar estratégicamente los equipos de trabajo en sus diferentes áreas y gestionar y controlar los elementos financieros clave de la empres...
  • MÁSTER EN DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS MBA - ESPECIALIDAD EN LOGÍSTICA Y TRANSPORTE Online
    Modalidad: Online
    Con beca del 65%. Precio normal 9.100 €.
    IMF Business School y la Universidad Camilo José Cela ponen en marcha el MBA con especialidad en Logística y Transporte, cuyo principal objetivo es que el alumno conozca en profundidad todos los aspectos necesarios para convertirse en Director y Responsable de empresas del sector de la Logística....