MOTIVACIÓN Y FLEXIBILIDAD LAS CLAVES PARA UNA RELACIÓN ESTABLE CON LA EMPRESA


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Según los especialistas en Recursos Humanos, motivación y una mayor flexibilidad son los elementos claves para que la relación con la empresa sea duradera.

MOTIVACIÓN Y FLEXIBILIDAD LAS CLAVES PARA UNA RELACIÓN ESTABLE CON LA EMPRESA

En el mundo laboral actual, la motivación y la flexibilidad son dos factores clave para una relación laboral duradera. Las empresas que ofrecen a sus empleados estos beneficios están en mejores condiciones de atraer y retener a los mejores talentos, y de crear un entorno de trabajo positivo y productivo.

  • Según un estudio reciente de Randstad, el 75% de los empleados españoles considera que la motivación es un factor clave para su satisfacción laboral.
  • El mismo estudio señala que la flexibilidad es otro factor importante, ya que el 60% de los empleados españoles prefiere trabajar a distancia o en un horario flexible.

La motivación

La motivación es el impulso que lleva a las personas a actuar. En el ámbito laboral, la motivación se refiere al deseo de los empleados de realizar su trabajo con eficacia y satisfacción.

Existen muchos factores que pueden motivar a los empleados, como un salario competitivo, oportunidades de desarrollo profesional, un entorno de trabajo positivo y colaborativo, o un sentido de propósito en el trabajo.

Cuando los empleados están motivados, son más productivos, más creativos y más propensos a permanecer en la empresa.

La flexibilidad

La flexibilidad es la capacidad de adaptarse a cambios o situaciones nuevas. En el ámbito laboral, la flexibilidad se refiere a la posibilidad de los empleados de organizar su tiempo y su trabajo de la manera que mejor les convenga.

La flexibilidad puede tener muchas formas, como el trabajo a distancia, los horarios flexibles, o la posibilidad de trabajar desde casa en ocasiones.

Los empleados que tienen flexibilidad son más propensos a sentirse satisfechos con su trabajo, a tener un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, y a ser más productivos.

La importancia de la motivación y la flexibilidad en España

Según un estudio reciente de Randstad, el 75% de los empleados españoles considera que la motivación es un factor clave para su satisfacción laboral. El mismo estudio señala que el 60% de los empleados españoles prefiere trabajar a distancia o en un horario flexible.

Estos datos demuestran que la motivación y la flexibilidad son dos aspectos que son cada vez más importantes para los empleados españoles.

Recomendaciones para las empresas

Las empresas que quieran mejorar la motivación y la flexibilidad de sus empleados pueden tomar las siguientes medidas:

  • Ofrecer un salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.
  • Crear un entorno de trabajo positivo y colaborativo.
  • Ofrecer flexibilidad en el horario y el lugar de trabajo.
  • Fomentar la comunicación y la participación de los empleados.

Tomando estas medidas, las empresas pueden crear un entorno de trabajo más atractivo y productivo, y mejorar sus posibilidades de atraer y retener a los mejores talentos.

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