
Máster en Human Capital Management
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…universitaria con, al menos, cinco años de experiencia en la gestión y dirección de empresas.
58 programas encontrados

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…universitaria con, al menos, cinco años de experiencia en la gestión y dirección de empresas.

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Análisis y Estrategia Empresarial Unidad 1 - dirección estratégica Unidad 2 - introducción al análisis cualitativo Unidad 3 - análisis de los aspectos cualitativos generales de la empresa Unidad 4 - análisis de las dependencias Unidad 5 - introducción al análisis funcional: funci…

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Módulo 1: Recursos humanos y cultura organizacional -La dirección de RRHH Módulo 2: Descripción y análisis del puesto de trabajo -Gestión Provisional de RRHH -La Entrada en la Empresa -Clasificación Profesional y Movilidad Funcional Módulo 3: Valoración del puesto de trabajo -El…

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…Suspensión de la Relación Laboral · Módulo 15: Resolución de conflictos en la dirección de RRHH · Módulo 16: Sistemas de Control de la Dirección de RR.HH · Módulo 17: Estrategias directivas de los RRHH · Módulo 18: Las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH · Módulo 19: Proyec…

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…un Programa de Crecimiento Personal Trabajadores Emprendedores Los RRHH como Constructores de Cambio Insourcing Mobbing Outplacement Outplacement Y Downsizing Poligamia Laboral Terrorismo Laboral El capital humano. El capital humano en las organizaciones. El talento…

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…cuenta con la colaboración de la Universidad Francisco de Vitoria El Máster en Dirección de RRHH está dirigido a licenciados universitarios, estudiantes y profesionales del sector que pretendan adquirir o reforzar los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desarrolla…

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Habilidades directivas de RR.HH. Liderazgo y estilos de dirección Gestión del cambio Gestión de conflictos Gestión de reuniones Técnicas de negociación La gestión de tiempo Motivación del personal Teorías de la motivación Técnicas de motivación Estructura y diseño organizativo Es…

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…teórico. ¿ Conocer el funcionamiento de las nuevas tecnologías aplicadas en la dirección y gestión de Recursos humanos.

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Bloque Temático 1: Marco Conceptual Básico. TEMA 1.- CONCEPTO DE DIRECCIÓN Y DE EQUIPO DE TRABAJO. INTELIGENCIA CONTEXTUAL Y MODELOS DE EQUIPO. ELEMENTOS BÁSICOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS. CLIMA LABORAL EN EL EQUIPO. TEMA 2.- CONCEPTO DE COLABORADOR. EL MODELO DE COMPETENCIAS…

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- Para trabajar un nuevo modelo global de gestión del talento que refuerce la participación, la visión y la contribución global de las personas a las organizaciones y a su entorno. - Para entender cómo se planifica estratégicamente un modelo de Recursos Humanos alineado a las nue…




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El contenido curricular de este programa de ¿Dirección de Recursos Humanos y Contabilidad (doble titulación) incluye la totalidad del Curso Superior en Contabilidad y el de Recursos Humanos. 1. LA EMPRESA Y SU ENTORNO JURÍDICO Unidad 1. Conceptos de empresa Unidad 2. Formas juríd…

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El contenido curricular de este programa de “Dirección de Recursos Humanos y de Operaciones (doble titulación) incluye la totalidad del Curso Superior en Contabilidad y el de Dirección Financiera. 1. LA EMPRESA Y SU ENTORNO JURÍDICO Unidad 1. Conceptos de empresa Unidad 2. Formas…

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El contenido curricular de este programa de “Dirección Financiera y de Recursos Humanos (doble titulación) incluye la totalidad del Programa de Dirección Financiera y el de Dirección de Recursos Humanos. 1. LA EMPRESA Y SU ENTORNO JURÍDICO Unidad 1. Conceptos de empresa Unidad 2.…


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…las relaciones laborales Unidad 4. El sistema fiscal español El directivo y la dirección estratégica Unidad 1. Dirección estratégica Unidad 2. El rol directivo Unidad 3. Liderazgo y características Unidad 4. Organización de tareas y equipos Dirección de recursos humanos Unidad 1…
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